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掲載終了日: 2016-11-01 Tue.

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より自由な働き方を選択できる時代に

株式会社オープンロジ

この職種の求人募集は終了しました。
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「リモートワークだからこそうまくいくという側面もあると思います。」そう話して下さったのは、代表取締役CEOの伊藤秀嗣さんとCTOの五十嵐正人さん。より良いサービスを作るために、リモートワークなど多様な働き方を導入し、事業を推進してきました。顔を合わせないこともある中で意識していることとは……? 実際にお話を伺いました。

2016-04-28 文章 / 小野修平

株式会社オープンロジ

JOB OFFER
エンジニア
WORK PLACE
東京都豊島区池袋1-1-7 第2伊三美ビル8F
CORE TIME
10:00 〜 19:00  

WORK STYLE POINT

  • 週2日からの勤務でもOK
  • 高い成果をもたらすための新しい働き方「リモートワーク」
  • サービス名同様、コミュニケーションも「オープン」に!

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早朝出勤(応相談)

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働き方:リモートワーク(応相談) |  PARAFT [パラフト]

リモートワーク(応相談)

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午後出勤(応相談)

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土日・祝日のみ出勤(応相談)

この職種の求人募集は終了しました。

INTERVIEW

物流業界に革新を起こした「オープンロジ」

写真:オープンロジHPより

写真:オープンロジHPより

株式会社オープンロジでは、物流業務をお願いしたい事業者と、保管・発送を請け負う物流倉庫会社を結ぶ新しい仕組み「オープンロジ」を運営しています。EC市場が伸び、個人単位からECサービスを行う事業者が増えてきた中で、欠かせない存在となってくるのが「発送業務」。それを一括して委託する仕組みをサービス化し、事業を拡大しています。

現場目線で使いやすいサービスを

写真:CEOの伊藤さん(右)、CTOの五十嵐さん(左)

写真:CEOの伊藤さん(右)、CTOの五十嵐さん(左)

昨今、各メディアで注目されているこの新しい物流サービス。今後さらなる事業拡大に向けて、エンジニア採用の強化をお考えとのことです。その背景について、CEOの伊藤さん、CTOの五十嵐さんにお話を伺いました。

―― エンジニアの採用を強化をされるとのことですが、その経緯について教えてください。

五十嵐:現在、サービスは順調に伸びてきてきました。今後はそれ以上の付加価値を求めて、事業者側も物流会社側もどちらのユーザーにとっても「さらに使いやすいもの」を作っていきたいと考えています。

これまでの物流アウトソーシングサービスでは、特に物流倉庫側の業務システムに課題が山積みでした。これまでの現場で使用していたシステムは、いわば発注・納品・管理をするだけの「単なる業務システム」として存在し、「使いやすいもの」としてのクオリティには程遠かったんです。なので、現場の人たちは「使いやすい」というイメージすら持てない状態が続いていました。そこに、我々ITに強い人間が入ることで、現場の人の目線に立ち、改善を繰り返しながら使ってもらいやすいシステムを日々作り続けています。まずユーザー目線に立てる、高い技術力を持ったエンジニアの方にきてもらいたいですね。

エンジニア作業風景

写真:エンジニア作業風景

―― 実際に働いているエンジニアは、どういった方が多いですか?

伊藤:最近、ITといえばSNSやスマホゲームなどネット上でビジネスが完結するものがほとんど。その中でオープンロジでは、リアル空間で解決できていない、古くからある「物流」という分野に、「IT」という切り口からソリューションを提供しています。そこに共感してくれる方に、多くジョインしてもらっています。

ハイレベルな技術力が求められるエンジニアの「実際の声」

写真:エンジニアの西谷さん

写真:エンジニアの西谷さん

ユーザー目線に立ち、圧倒的なスキルが要求されるオープンロジの開発現場。実は前回の記事掲載がきっかけで採用に至った方が2名勤務されています。

「オープンロジの事業そのものの使命感に惹かれた」「非常に開放的な会社だ」そう語るのは西谷さんと細川さん。実際にエンジニアとして勤務されている現場の声に迫ります。

―― なぜオープンロジを選ばれたのですか?

西谷:ビジネスモデルが明快だったからです。「なぜその事業をビジネスとしてやっているのか」という意義付けの部分が、すごく大切だと思っていまして。日本でも世界でも、他ではやっていないビジネスというところに「私たちがやらなきゃいけない」という会社としての使命感を強く感じ、そこに魅かれました。

また、前職では1人で開発を行っていたので、優秀なエンジニアの方々一緒にとチームとして働ける環境であることも決め手でしたね。オープンロジでは、新しい技術が出てきたときに積極的にキャッチアップをしていこうという風潮があります。それが新鮮ですし、学ぶことが非常に多いですね。

細川さん写真

写真:エンジニアの細川さん

―― オープンロジで働いてみていかがですか?

細川:私は、体調の問題で勤務時間帯に制約があるので、通勤時間を考慮して週2~3日間リモートワークで働いています。こんな私でも受け入れてくれて、自由に働かせてもらっていることからも非常に開放的な会社だと思います。また、エンジニアの技術レベルも非常に高いですね。スタートアップということもあり、少数精鋭って感じです。

――リモートワークでの作業が多い中で、どんな点を工夫していますか?

細川:仕事を振る側も振られる側も「誰が、いつまでに、何をするのか」というタスクを明確化しておくことが大事だと思っています。オフィスにいたら隣にいる人に、口頭でなにか仕事を依頼することもありますが、リモートだとそのような仕事の振り分けが文字ベースで行われるため、曖昧にならず分かりやすいという利点があります。

「個人としての価値」が求められてくる時代に

  

  

週2~3日勤務やリモートワークなど「多様な働き方」を受け入れているオープンロジ。個々に対する柔軟なワークスタイルを導入する背景や意義、そこで生まれる具体的な弊害などについて伊藤さんと五十嵐さんに再度お話を伺いました。

―― なぜこのような「多様な働き方」を導入しているのですか?

伊藤:多様な働き方を受け入れることでフルコミットした人に限定せず、レベルの高い人材の採用ができると考えています。

そもそも「どこか決まった場所に行かないと仕事ができない、うまく回らない」というのは仕事の枠組みとしてどうかと思っていまして。多様な働き方を認めることで、誰かが指揮を取らないと回らないというのではなく、流動性のある組織になると考えています。その方が組織がうまくワークするのではないでしょうか

―― 純粋な疑問なのですが……内勤している人とリモートワーカーとでは、どうしてもコミュニケーション不足が発生しやすそうですが、何か問題点などはありませんか?

五十嵐:内勤の人が多い中、どうしても顔を合わせる機会が少ないのがリモートワーカーです。しかし、それが逆に仕事上の質や成果面で「存在感を出さなくてはいけない」という意識を強く持たれる方が多く、より責任感を持ってコミットする傾向があります。中ではリモートワーカーの方が仕事をし過ぎてしまうというケースもあるようですね。

あと、弊社では物流倉庫会社とのコミュニケーションも遠隔で行うことが多いので、顔を合わせないでも柔軟なコミュニケーションに慣れておくが必要がありますし、今後も大事になってくるスキルだと思っています。

プロフェッショナルな時代がやってくる

   

  

−−最後に「未来の働き方」はどうなっていくと思いますか?

伊藤:これまでよりも「個人」にフォーカスされる時代が来ると思います。会社に依存するのではなく、「自分が提供できる価値は何なのか」、そのスキルセットをより明確にしていく必要があるでしょう。そういう人が「自由な働き方」を選べるようになってきました。そんな人がもっと活躍していけるプロフェッショナルな時代がくるでしょう。

WRITER

編集者・マーケター

小野修平

「エンジニアに求めるものは、圧倒的な技術力」という言葉には、これからオープンロジが目指す視座の高さを感じました。イノベーションで古い業界を変えていくという、大きなチャレンジをされたい方は、ぜひチャレンジしてみてください。

求人情報の詳細

株式会社オープンロジ

求人カテゴリ IT技術職>プログラマ(オープン・WEB系)
募集職種 エンジニア
雇用形態 正社員、契約社員
経験レベル 経験者のみ
仕事内容 自社Webサービスの開発と運用(Laravel, React.js)
必須スキル Webアプリケーション開発経験
歓迎スキル - クライアントサイドMVC/MVVMフレームワークを利用した開発経験
- iOS/Android 開発経験
- GitHub 等でのソース公開
- オープンソース活動への参加
- 物流関連システムの開発経験
想定年収

400 〜 700万円 

勤務地 東京都豊島区池袋1-1-7 第2伊三美ビル8F
最寄り駅 池袋
利用可能な路線 JR山手線 JR埼京線 東武東上線
就業時間

10:00 ~ 19:00  

休日・制度 完全週休2日制(土日祝)、夏季休暇、年末年始休暇
選考プロセス 1次選考 → 2次選考(最終選考)

RECRUITMENT

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