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掲載終了日： 2017-10-08 Sun.

システムエンジニアを募集中

自らが個性を育み互いを認め合う

2017年４月入社の新人３名がフェリックスに惹かれた理由とは

株式会社フェリックス

keyword：複業コミュニケーションリモートワーク在宅エンジニア

2017年４月、研究開発の受託会社フェリックスに新たな３名が加わりました。聞けば３名ともITエンジニアとしては業務未経験とのこと。しかしそこには「ものづくりを通じて社会の役に立ちたい」との想いと「自ら学び成長してゆく」意識の高さに共通項が。前職はエンジニアの榎本さん、前職では大学の図書館勤務だった清重さん、そして新卒入社の一色さんと、川原社長を交えた対談から、『自らの個性を育み最大限成長できる』フェリックスの企業文化に迫ります。

2017-04-28 文章／藤川理絵

株式会社フェリックス

JOB OFFER	システムエンジニア
WORK PLACE	埼玉県戸田市本町1-21-22 戸田公園ワンエムビル２階
CORE TIME	10:00 〜 17:00 （左記を含む一日8h勤務）

WORK STYLE POINT

「ものづくり」×「働くことを楽しむ」
ライフスタイルによって勤務時間は応相談！
「複業OK！」個人の活動で得る経験を大切に

WORK STYLE ICON

早朝出勤（応相談）

深夜出勤（応相談）

リモートワーク（応相談）

午後出勤（応相談）

副業 or 複業（応相談）

週休3日以上（応相談）

特別休暇あり

フレックスタイム（応相談）

時短勤務（応相談）

服装・髪型自由

海外勤務（応相談）

土日・祝日のみ出勤（応相談）

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INTERVIEW

ものづくりを楽しむ文化が魅力的だった

大学院修了後、新卒で入社した一色さん

－－入社のきっかけは？

榎本：前職はハード系のエンジニアでしたが、プログラミングはネットで調べたり友達に質問したりして独学していて、物を作っていると「別の物も作ってみたい」という気持ちが強くなって来ることに気づいたんです。そんなとき、フェリックスを知って応募しました。
　　　　　
清重：私は前職でパソコンに関わる仕事を任されたのをきっかけにオンラインでプログラミング学習を始めたのですが、それがどんどん楽しくなりまして。そんなときパラフトでフェリックスの求人記事を読んで興味を持ちました。"副業OK"という働き方も印象的で、個人的に切り絵が好きなので「自分の活動も大事にしながら働けたらいいな」と思いました。

一色：僕は新卒入社なのですが、音楽×IoTを研究していたのでIoT関係で企業を探していた時にフェリックスを知り、新しい技術に積極的な姿勢や、個人の成長も重視した柔軟な職場環境に惹かれて応募しました。

実際、社外の勉強会に参加するために早く退社したいと申し出たところ、「じゃあ勤務時間をこの日だけ１時間早めよう」と快く送り出してくださって。

川原：普段なら就業時間中の勉強会もOKにしていますが、彼らは今OFF-JT期間中なので「決められた時間の中で最大限学ぶ」ことにもチャレンジしてもらいたいので、その日はシフト制を許可しました。

－－意欲的に学びたくなる職場環境ですね。

清重：「働くことを楽しむ文化がある」ということが選考の段階から伝わって来ました。慣習にとらわれず積極的にやればやった分だけ楽しめて、それを個人で終わるのではなく、お互いを認めあって働ける環境だから、成長できそうだなと感じました。

選考の早い段階から会社と個人の想いを正直に話し合えた

前職はハード系のエンジニアだったという榎本さん

－－選考中から内定の間で印象深かった出来事は？

榎本：選考当時は京都在住だったのですが、川原社長が出張で京都にいらしたときに食事に誘ってくださったことは、選考の割と早い段階での出来事だったので印象に残っています。記事を読んで社長は明るそうだなと思っていたら「やっぱり明るかった！」と改めて確認できて良かったです。

－－榎本さんと会ったときはもう内定を決めていたんですか？

川原：いいえ、まだですね。面接だけでは分からない人となりを知りたいという気持ちが半分と、残りの半分は「みなさんも選んでくださいよ」っていう気持ちで、合否は決めないうちにフランクにお会いするようにしているんです。一色にも金沢まで会いに行きましたね。

一色：はい、２次面接で川原社長が京都出張の際に金沢まで来てくださって。しかも大雪の中だったのに。でも一番驚いたのは、最終面接で上京したときに川原社長と食事に行くことになってその場で内定を頂いたことです。そういう話があると想定してなかったので……。

川原：あの時は、大学院修了も迫っているから早く決めてあげないと彼に申し訳ないと思っていて。正直にいうと、今のレベルでは難しかったんです。だから「こちらは必死になって支えるから、必死になって飛び込んで来れるか？」という気持ちを顔を突き合わせて確認したかった。彼にとっては１社目で、人生に非常に大きなインパクトを与える選択ですから。

社員旅行、忘年会、勉強会にも内定時から参加

前職では大学の図書館に勤務していた清重さん

－－内定から入社までの間にはどんなことが？

榎本：私は内定後に１泊２日の社員旅行に同行させて頂きました。初めて会うメンバーとも打ち解けることができ、どんな人が働いているのかを知れて安心しました。

清重：私も内定中に忘年会に呼んで頂いて、会社の中の雰囲気はどんな感じなのかをざっくばらんに伺ったり、技術について語っているのを拝見できました。そういう場で話すことで皆さんの人柄がわかったり親睦を深められたので、安心して入社日を迎えられました。

またアンドロイドの勉強会に４回、参加させて頂けたことも非常に良かったです。先輩とペアになって分からないことがあったらすぐに聞く体制で、それがとても面白くて。参加人数も多くみんなとても楽しそうで、意識の高さを感じました。

－－入社して今１ヶ月ですが、どのように感じていますか？

榎本：前職とは働く上での環境が全く違います。特にタスク管理の徹底は桁違いなので、作業を効率的に進める方法があることを新しく知れて面白いです。以前は、作業完了時点でレビューを受けてから修正していましたが、今は途中の段階でも見てもらってフィードバックを受けて改良を加えながら作り上げていくという進め方です。

清重：そうですね、「限られた時間で最大の成果を上げよう」という姿勢がすごいです。時間管理アプリを使って、時間と作業内容を記録したり時間を区切ってフィードバックをもらう進め方はモチベーションも上がります。

OFF-JT中は紙ベースで業務報告書も提出していますが、教育担当やマネージャーだけでなく川原社長や担当外のメンバーもフィードバックを書き込んで下さるので、早く成長したいと日々思ってやっています。

「ものづくりを通じて社会の役に立ちたい」という共通の想い

新人用の業務報告レポートはみんなからの赤字がぎっしり（左）とOFF-JT研修の風景（右）

－－フェリックスで働くことで「なりたい姿」は？

一色：３人の中で圧倒的に技術力が足りていないから、まずは技術を身につけたいです。いずれは、人の感情や興味に対して適切に情報を出せる、そこから人の感情にふれられるメディアを作ってみたい、そういう技術者になりたいです。

清重：まずは技術力を身につけるのが最初ですが、情報にリーチできなくて困っている人の困り事をものづくりで解決していくというのが、前職から変わらずやりたいと思っていることです。「人を驚かせる」「社会を変える」ものを作りたいという想いが自分と会社とでリンクすると感じたから転職に踏み切れたところもあります。

榎本：仕事を通じてどんどん知識を身に付けて、思いついたことをなんでも実現できる技術者になりたいです。例えばリモコンを使うと何故テレビがつくのかを勉強しているうちに、どういう仕組みで何ができるのか理解できてくる。そういう仕組や理由を紐解くのは楽しいし、蓄積してきたいです。

川原：それぞれ違うこだわりがあるんですよね。

－－こだわるポイントは違っても、「社会に向けて新しい提案をしたい」という想いを持っている人が集まっている、それがフェリックスだなと感じます。

川原：そうですね。「ものづくりを通じて社会の役に立ちたい」という想いと、あとは「俺はこれ頑張ってるよ、お前もそれ頑張ってるんだ、すごいよなあ」みたいな気持ちでお互いに認め合える仲間が集まっているというのは感じますね。

自分で考えて、調べて、自ら成長できる人へ

代表取締役川原社長

－－４月に入社されたお三方に期待していることは？

川原：技術力を上げるのはマストですね。僕らの仕事は研究開発の受託なので、「やったことがないので分かりません、できません」では仕事が成り立ちませんから。慣れ親しんだ言語でなくても、「やってみます」と言えるチャレンジ精神が、現場では常に求められます。研修中から意識してもらいたいです。

逆に言うと、新しい言語やプラットフォームもどんどん出て来て、こんなに面白い遊びがあるのに、領域を限定してしまうのは、僕らじゃない。

フェリックスには、進化し続ける新しいことに常に取り組んでいたい人が集まっているし、３名の新人もそこを面白いと感じて入社してくれているので、まずは研修の課題にとり組む中で「自分で考えて、調べて、自分から成長してもらえる人」になってほしいですね。

－－研修の感想と抱負をお聞かせください。

一色：教えられたソースコードをそのまま写すのではなく、自分だったらコードをどう組み立てていくかを考えるようになった、と自分自身の変化を感じているので、これを繰り返して技術力の向上を目指したいです。

清重：研修の課題について先輩に質問すると「この単語が分からないんだろうから調べてみたら？」など自分で答えにたどりつくようにアドバイスを頂けます。自分で解決の糸口をつかんで調べていくという解決力の土台を作るのが今の時期だと思うのでそこを磨きたいです。

榎本：何日もかけてやっと解ける問題ばかりで苦労していますが、回答ではなく解決するヒントを頂いて自ら解いていくから成長できている、と実感しています。「どれだけ自分が気づけるか」次第で成長の幅が変わってくる、というのは現場に出てからも同じですよね。

WRITER

編集・ライター

藤川理絵

フェリックスでは『F on １』という役員３役対従業員１人ずつでの面談を毎月１回実施しているそうで、研修期間中の３名は日報でも密にコミュニケーションを取っているとか。川原社長の「新人各人への今年の目標設定は、研修が終わる２ヶ月後にする予定です。一人ひとりをもっとよく知るための研修期間かな、とも思っているので。もっとよく見て知った上で、本人とも話し合って目標を設定したいんです。」という言葉には、愛を感じました。

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求人情報の詳細

株式会社フェリックス

求人カテゴリ	IT技術職＞システムエンジニア(SE)
募集職種	システムエンジニア
雇用形態	正社員
経験レベル	経験者のみ
仕事内容	研究開発の受託システム開発
必須スキル	以下のうちいずれか1つ以上の経験(実務2年以上) ・Python ・Java ・PHP ・iOSアプリ開発・Androidアプリ開発
歓迎スキル	・機械学習を用いた開発経験・サーバサイドの開発経験・ゲーム開発経験・自分で企画したアプリのリリース経験・Unity / cocos2dx 等のリッチUI マルチプラットフォーム環境開発
想定年収	300 〜 600万円　業務経験、能力を就業時間に応じて相談
勤務地	埼玉県戸田市本町1-21-22 戸田公園ワンエムビル２階
最寄り駅	戸田公園駅
利用可能な路線	埼京線
就業時間	10:00 ～ 17:00　　（左記を含む一日8h勤務）
休日・制度	・完全週休 2日制(土・日) ・祝日・年次有給休暇・夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇
選考プロセス	1次面接 → 2次面接 → 最終面接