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信頼とつながりを勝ち得る力

信頼を築く力を育む、フェリックスの文化

株式会社フェリックス

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Webアプリ開発から機械学習まで、ソフトウェア開発の最先端を行く株式会社フェリックス。楽しみつつも貪欲に技術をキャッチアップし続けるメンバーが集っています。世の中を良くする新しい価値を提案するため、研究開発の受託を主力とする彼ら。一方で、消費者が日常的に使う製品にも、卓越した技術力と人間力をもって開発に携わっています。開発ストーリーから見えてきた、“信頼とつながり”を勝ち得る力について、プロジェクトリーダー・執行役員の平尾匡弘さんに伺いました。

株式会社フェリックス

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INTERVIEW

カーナビ搭載アプリにも携わる、フェリックスのもう一つの顔

プロジェクトリーダー・執行役員の平尾匡弘さん

プロジェクトリーダー・執行役員の平尾匡弘さん

--フェリックスといえば研究開発の受託をされているイメージですが、アプリ開発にも携わっているのは意外でした。

平尾:そうですね。弊社は研究開発が主力ではあるんですが、カーナビに搭載するアプリの開発にも4年半ほど前から携わっています。

具体的には、音声対話にも対応したアプリをつくってきました。
例えば、カーナビに話しかけると、近くのレストランをリスト化し、店舗情報も教えてくれるような、目的地設定のサポートをするアプリです。

--カーナビ用のアプリなんですね。

平尾:そうなんです。カーナビそのものは新しい商品が毎年出るので、そこに向けて半年ほどかけて開発を進めていきます。さらには、国内向け・海外向け・特定の車種向けなど新商品にもバリエーションがあるのでそれぞれにあわせたりとか、主力の研究開発の受託とは違った、実体のある製品ならではの緊張感がありますね。
開発だけでなく、自分たちでつくったモノが使われ続けるわけですから、改良の対応もします。

開発を重ねてきた結果、カーナビ向けにつくったアプリの中でも2つほどが、フェリックスのアプリとして発注メーカーのホームページにも掲載いただいています。フェリックスの名前が掲載されたときは、功績を認められたようで嬉しかったですね。

「まかせたよ」そのヒトコトで動ける信頼関係

--開発はどのように進めていくのでしょうか。

平尾:ブラウザ上のアプリ開発に関わることは、全面的にまかせていただいています。
私がプロジェクトリーダーとなって、発注会社や他の開発会社の方も巻き込んで開発を進めています。もちろん、アプリの仕様や実現したいことは発注会社が決めますが、その機能の詳細や使い勝手などについては漠然としたイメージでいただくことが多くて。

そんなとき私が信頼をいただいていれば、「まかせたよ」のヒトコトで開発を進められます。
現状、既にまかせてくださっているのも、そうした関係が築けているから、ならうれしいですね。

--「まかせたよ」とは、実際にどこまでまかされるんでしょうか。

平尾:発注会社がプロジェクトの管理者を置かないほど(笑)。

もちろん担当部門はあって責任者の部長もスタッフもいらっしゃるんですけど、全面的に私たちにまかせてくださっているので、皆さんけっこう他の仕事で忙しくて(笑)。こちらから社員の方をつかまえては、必要なことを確認をしています。

アプリ開発といってもカーナビ製品に搭載するものなので、車にそのカーナビを実際に積んでテストしないといけない。そのための調整もやります。カーナビを貸し出してもらう手配をしたり、他の開発会社とSlackでやりとりしたり、社内のメンバーの進捗確認やレビューもしています。毎日走り回っています。

--ほとんどメーカーの社員のような動きですね(笑)。信頼の厚さが伝わります。

平尾:これほどまでに信頼していただけるのは本当にありがたいし、リーダー冥利に尽きますね。
さらには、発注していただいた会社が、他の会社に私たちのことを紹介してくださって。それが新しい案件にもつながりました。そのときは、そうした関係を築けたことに感動しました。

信頼関係を築くための努力とは……?

--なぜそれほどまでの信頼関係を築けたのでしょうか。

平尾:会社全体としてもそうですが、私自身が、愛され、信頼される存在でいることをいつも意識しているから、でしょうか。まかせていただいているとはいえ、もちろん私一人の力だけでは開発はできません。開発のゴールを達成するためには、関係する全ての方の力が欠かせません。私の描いた絵に賛同して、たくさんの方に動いてもらうためには、そんな存在であり続けなければならない、と思っています。

--プロジェクトリーダーだからこそ、ですね。

平尾:人が相手ですから難しいのですが、いかに自分の味方になってもらえるか、ということに心を配るのも、プロジェクトリーダーの醍醐味ですね。メールって相手にすぐ伝わるので便利ですが、「ここはメールじゃない、お会いして伝えた方がいい」と思えば、すぐに会いに行きます。自分が発する言葉ひとつにも気を遣っています。

--言葉ひとつ、ですか……。

平尾:そうです。あいつの言うことにはついて行けないとか、全然わかっていないとか、関係者がそういった不信感を持ってしまえば、開発そのものが進まなくなる。そんな事態にならないように、毎日動いています。

もちろん知識による裏付けも必要ですね。
知識がなければ説得力もないし、いい提案もできない。そのためにも勉強を続け、知識を追い求めていく姿勢が欠かせません。

私たちは技術職ですから、お客様が持っているイメージを具体的な形にして、さらにそれを実現する最適な方法を提案するのも、大切な仕事だと思っています。こんな機能にしたら役立つのではないかという絵まで描くのも、プロジェクトリーダーとしての腕の見せ所ですね。

あとは、「まかしときや」と言える、心の強さです(笑)。

発注先から大きな信頼を勝ち得る、フェリックスの文化

毎月変わる、オフィス入り口の“今月の言葉”

毎月変わる、オフィス入り口の“今月の言葉”

--今回はプロジェクトリーダーを募集されるとのことですが、どんな方がフィットするのでしょうか。

平尾:関係各所に心を配って、円滑に開発を進めていく――こうしたプロジェクトリーダーの仕事に経験があって、「今すぐやれます」という方もありがたいんですが、エンジニアとしての素養があれば、プロジェクトリーダーをやってみたいという意気込みだけで飛び込んでいただいても全然かまわない。

「ゆくゆくはやってみたいが、まずはエンジニアとしてもっと腕を磨く」という方には、3年くらいの修行期間の後でプロジェクトリーダーをやってみましょう、という気持ちでいます。サポートもしますしね。

まずはフェリックスらしさを発揮できることが大切だと思っています。

--フェリックスらしさとは、何を指すのでしょうか。

平尾:やっていることが目的から外れていないかどうかを常に意識している、チームプレー、技術を楽しむ、といった文化でしょうか。

お客様の要望どおりにつくっているけど、それって本当に大事なことだろうか。お客様にとって本当にベストなことなのか。ユーザーはどう思っているのか。このシステムは最適なんだろうか。こういったことを、いつも口にしています。

チームプレーを大事にしていて、他のメンバーのことをちゃんと気にかける。技術のアンテナをしっかり張っていて、新しい技術にワクワクできる。それぞれに得意分野があり、成長する方向も違いますが、みんなが同じ方向を向いている、そんな文化です。

--その文化があるからこそ、お客様から大きな信頼を勝ち得るのでしょうね。

平尾:さまざまな規模のプロジェクトを通して得た、より良い仕事のやり方を社内で共有するようにしています。他のプロジェクトのメンバーから、こんなやり方があるんだ、と教えてもらえる機会は得難いですね。こうした取り組みの積み重ねが、フェリックスの文化の浸透に役立っています。

さまざまなスキルを得られる、フェリックスという環境

--プロジェクトリーダーになると、エンジニア本来の仕事からは離れてしまうのでしょうか。

平尾:一般的にプロジェクトのマネージャーやリーダーというと、プログラミングから離れて管理に徹する仕事、という印象かもしれませんが、フェリックスでは違います。私たちは全員エンジニアです。どんな役割につこうと、つくる楽しみをなるべく奪いたくありません。

それはプロジェクトリーダーになっても同じです。プロジェクトリーダーこそ、真価を発揮するためにも技術力は欠かせない、と考えています。実際に、私もエンジニアとしての仕事もしていますよ。

--プロジェクトリーダーになってもエンジニアのベースは持ち続けると。

平尾:そうです。フェリックスは技術を楽しめる方にフィットする会社ですが、リーダーになると技術力を発揮する場面が少し変わる、というのが正しい表現かもしれません。培った技術力は、リーダーとしてお客様へ提案する場面にも活きてきます。

フェリックスには、明確な営業職はいません。全員がお客様と直に接して、その中で信頼関係を築き上げる。信頼関係を築くことが営業のような結果となって、他の案件の紹介にもつながっています。

エンジニアとして成長するだけでなく、キャリアに活きるスキルもどんどん身に付けて、自分の価値を高められる環境がフェリックスにはあります。この環境を使って、信頼を築くことで生まれる感動を新しいメンバーにも味わっていただきたいですね。


>> 株式会社フェリックスの募集職種一覧

>> 青木さんがエンジニアとしてフェリックスに転職した理由は?

求人情報の詳細

株式会社フェリックス

求人カテゴリ IT技術職>システムエンジニア(SE)
募集職種 システムエンジニア(PM/PL候補)
雇用形態 正社員
経験レベル 経験者のみ
仕事内容 研究開発の受託システム開発
必須スキル 以下のうちいずれか1つ以上の経験(実務2年以上)
・Python
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・PHP
・iOSアプリ開発
・Androidアプリ開発
歓迎スキル ・機械学習を用いた開発経験
・サーバサイドの開発経験
・ゲーム開発経験
・自分で企画したアプリのリリース経験
・Unity / cocos2dx 等のリッチUI マルチプラットフォーム環境開発
想定年収

300 〜 600万円 業務経験、能力を就業時間に応じて相談

勤務地 埼玉県戸田市本町1-21-22 戸田公園ワンエムビル2階
最寄り駅 戸田公園駅
利用可能な路線 埼京線
就業時間

10:00 ~ 17:00  (左記を含む一日8h勤務)

休日・制度 ・完全週休 2日制(土・日) ・祝日 ・年次有給休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇
選考プロセス 1次面接 → 2次面接 → 最終面接

RECRUITMENT

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