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働く時間も場所も自由なアタラが「集まれるオフィス」を持つ理由(アタラ合同会社):p002617000003 | PARAFT [パラフト]

アタラ新オフィスの入口/PARAFT編集部

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皆が来たくなるオフィス

働く時間も場所も自由なアタラが「集まれるオフィス」を持つ理由

アタラ合同会社

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インターネット広告を陰で支える高い技術力と緻密なコンサルテーションで、運用型広告市場で絶大な信頼を得てきたアタラ合同会社は、時間も場所も問わない“自律的な働き方”を実践する一方で、メンバーが自由に利用できる「新宿分室」を設けています。オフィスを持たない企業も増える中、同社が「分室」に込める思いとは? 取締役CCOの岡田吉弘さんに伺います。また代表取締役CEOの杉原剛さんには、自由度の高い働き方がしっかりワークする秘訣について教えていただきました。

アタラ合同会社

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アシスタント・エンジニア
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東京都新宿区新宿1-36-2 新宿第七葉山ビル7F
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10:00 〜 19:00  (柔軟に対応可)

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  • ライフステージの変化に合わせて働き続けられる
  • 開発初心者でもゼロから経験を積むことができる
  • 自律的な職人チームが実現する「ルールのない働き方」

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土日・祝日のみ出勤(応相談)

INTERVIEW

自由に働く人のための「来たくなるオフィス」

オフィス内のテラススペース

オフィス内のテラススペース

にぎわうJR新宿駅から歩くこと約8分、中心部を抜けて新宿御苑方面へ向かった先の新宿1丁目に、アタラの新宿分室が見えてきます。落ち着いた雰囲気のオフィス街に位置するここは、メンバーがいつでも自由に利用できる空間として2017年4月に開設されました。

−− ビルの周りが静かで仕事に集中しやすくて良いですね。新宿分室の特徴を教えていただけますか?

岡田:
この新宿分室のテーマは「来たくなるオフィス」なんです。オフィス奥はちょうど南向きで、日当たりが良くて気持ちいいテラスになっています。その手前に設けた共有スペースで、休憩するもよし、軽めにミーティングをするもよし、メンバーたちの間に様々な会話が生まれるといいなと思っています。

時間や場所を問わない働き方はアタラ創業当時から変わりませんが、人数が増えるにつれて、オフィスを整えることの優先度が上がってきたように思います。

−− 優先度ですか?

岡田:
仕事をする場としてはもちろん、オフィスは「メンバーのコミュニケーションの場」としても重要な役割を持ちます。人数が増えるほど、“いかにコミュニケーションを活性化させるか”は重要な課題になってきますからね。

以前赤坂に分室を設けていた頃にメンバー数がグンと増えたこともあり、時にはせっかくオフィスに来たのに「席が足りない」なんてこともありました。そうなると、席が空いていないかもしれないからと、次第にみんなの足がオフィスから遠ざかるようになってしまって。オフィス環境が原因でコミュニケーションの機会を奪ってしまうのはもったいない。それならば「来たくなるオフィス」を作ろうということになったんです。

パフォーマンスを最大化する条件は人それぞれ違う

取締役CCOの岡田さん

取締役CCOの岡田さん

−− 分室のオフィス機能を充実させることで、コミュニケーションを促進させる意図があったのですね。実際に利用されている皆さんの様子はいかがですか?

岡田:
モニターを使ってチームごとのミーティングをしたり、ちょっと一息休む人もいたりと良い感じに使われているようです。要望があれば、その都度レイアウトを変えたりもしています。

分室へ出社する頻度は人によってまちまちですが、それでいいと思っています。私たちが目指すのは「パフォーマンスの最大化」ですから。パフォーマンスを減退させる要因をできるかぎり取り除いて、作業に集中できる環境を整えられればと思っています。満員電車で体力を持って行かれる人、仕事に納得感を求める人、お子さんの動きに合わせて働きたい人など、「それぞれの理由」に応じてアレンジできるのはアタラならではだと思います。

−− 「それぞれの理由」に対応していても、組織としてのまとまりを保てるのはなぜなのでしょうか?

岡田:
私たちは、一人ひとりが高いスキルと意識を持った職人の集まりでいたいと考えています。そういう人たちは、パフォーマンスを上げるために自らを律することができるはずだし、そういう人たちが集まっているなら、リモートワークや時短勤務を取り入れても問題なくワークするよね、というスタンスなんです。「ルールがないからこそ自律的に動ける職人気質な人」が多いのかもしれません。

ライフスタイルとライフステージに合わせた働き方を

アタラ合同会社 代表取締役の杉原剛さん

アタラ合同会社 代表取締役の杉原剛さん

多忙な業界でありながら、ライフスタイルとライフステージに合った働き方を実現するアタラ。「柔軟に働きながらパフォーマンスを出す」チーム作りは思った以上に難しいものですが、同社ではどのようにして自律的な組織を作り上げていったのでしょうか。代表取締役の杉原剛さんにお話を伺いました。

−− 社会全体を見渡すと、働き方改革が思った以上に難航している組織も少なくないようです。アタラでは「柔軟な働き方」をどのようにマネジメントされているのでしょうか?

杉原:
基本的には、働く場所も時間も各メンバーの裁量に任せています。自由な組織は互いの信頼関係があってこそ成立するものなので、入社前の面談の時点で、アタラのミッションはもちろん働き方についてもお話をさせていただいています。

そもそも働き方というのは「ライフスタイル」と「ライフステージ」双方の影響を大きく受けますから、タイミングによって“変化していくもの”なんだと思います。子育て真っ最中の方なら時短勤務やリモートワークを、子どもが成長し手が離れればそれまで以上に仕事にフォーカスするなど、また違った働き方が必要になってくるでしょうから。

でもこうして希望に合わせて働けることを、決して大々的にアピールしたい訳ではないんです。せっかくミッションに共感して入社していただくわけですから、できるだけ長く働いてもらいたい。そのために、それぞれの境遇に合った働き方を柔軟に提供する用意があるんだということを、メンバーには知っておいてほしいと思っています。

判断基準があれば迷わない、迷わないから働きやすい

アタラ合同会社Webページより

アタラ合同会社Webページより

−− 入社前には一次面談からいきなり社長が担当されると伺いました。ミッションについてお話をされるそうですが、それほどまでにミッションを重要視される理由は?

杉原:
以前、Googleで働いていたときに受けた影響が大きいと思います。

彼らは「世界中の情報を整理する」というシンプルなミッションに基づいて全てのプロダクトを作っています。初めは”本当かな”と疑ったこともありましたが、入社してみたら実際にそうでしたよ。現場レベルのMTGであっても「これは情報を整理するのかしないのか」という観点からブレることがないんです。何かが違うとなれば”ミッションに沿っていない”と自律的に判断できる人たちが集まっている。こういう組織は「強いな」 と思ったんです。

そうした判断基準があれば迷わないですし、迷わないから働きやすいんです。コンフリクトが起きにくくなるので、みんなが同じ方向を見ているという意味での”働きやすさ”を感じていただけると思います。

「社会とのつながり」と「やりがい」で、より働きやすく

−− 未来の仲間へメッセージをお願いします。

杉原:
私自身が転職経験は多いほうですが、これまでの経験の中で良いと思ったものや働きやすい仕組みを集めたのが、今のアタラです。私たちが目指す未来は「ミッション・ビジョン・バリュー」にまとめてありますから、勤務条件や業務内容よりも先にこれに共感していただけたなら、ぜひ一度お会いしましょう。

というのも、「なぜこの会社があるのか」「どういったことに役立っているのか」を個人レベルで意識することは、ワークスタイルとはまた違った観点から「働きやすさ」をつくることにつながると思うからです。

松下幸之助さんの言葉に『企業は社会の公器である』というものがありますが、企業の発展が社会の発展につながることを考えると、個々人は企業を通じて社会とつながりを持っていることになりますよね。たとえどんなに小さいことでも「社会の役に立っている」と意識することができれば、すごくやりがいを持って毎日の仕事に取り組めると思います。

>> アタラ合同会社の募集職種一覧

求人情報の詳細

アタラ合同会社

求人カテゴリ IT技術職>プログラマ(オープン・WEB系)
募集職種 アシスタント・エンジニア
雇用形態 正社員・契約社員
経験レベル 未経験者・経験者歓迎
仕事内容 広告レポート管理システム「glu」の開発サポート、テスト、メンテナンス
必須スキル ソフトウェアの開発経験を2年以上お持ちの方(言語・規模は問いません)
歓迎スキル Ruby on Railsの開発経験
想定年収

360 〜 480万円 

勤務地 東京都新宿区新宿1-36-2 新宿第七葉山ビル7F
最寄り駅 新宿三丁目
利用可能な路線 東京メトロ丸ノ内線 副都心線 都営地下鉄新宿線
就業時間

10:00 ~ 19:00  (柔軟に対応可)

休日・制度 土日・祝日 書籍・研修等購入代負担 フィットネス会員費無料
選考プロセス 書類選考 → 面接

RECRUITMENT

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