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掲載終了日： 2016-07-21 Thu.

CSA(クラウドソリューションアーキテクト)を募集中

大企業から働き方を変える意義

”圧倒的なプロ集団”の日本マイクロソフトが創る未来の働き方とは？

日本マイクロソフト株式会社

この職種の求人募集は終了しました。

keyword：エバンジェリスト Microsoft 副業リモートワークテレワーク

「我々みたいな企業が働き方改革をやることこそ、世の中に対するアンチテーゼであり、意義のあるものだと思っています」そう話してくださったのは日本マイクロソフト、テクニカルエバンジェリスズム部長の砂金信一郎さん。常に世の中に求められているものを最先端で生み出し続けるマイクロソフトの中でも、とても特殊で、プロフェッショナルが集まったエバンジェリストチーム。そこでの働き方、チーム組織づくりについてお話を伺いました。

2016-07-15 文章／小野修平

日本マイクロソフト株式会社

JOB OFFER	CSA(クラウドソリューションアーキテクト)
WORK PLACE	東京都港区港南２－16－３
CORE TIME	11:00 〜 15:00 ※ 標準労働時間 7 時間 30 分

WORK STYLE POINT

会社全体でテレワーク推進中！
申請を出して承認されれば副業もOK！
圧倒的な優位性を持つプロフェッショナル集団

WORK STYLE ICON

早朝出勤（応相談）

深夜出勤（応相談）

リモートワーク（応相談）

午後出勤（応相談）

副業 or 複業（応相談）

週休3日以上（応相談）

特別休暇あり

フレックスタイム（応相談）

時短勤務（応相談）

服装・髪型自由

海外勤務（応相談）

土日・祝日のみ出勤（応相談）

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INTERVIEW

「接点」を伝える、一癖あって面白い”エバンジェリスト”

エバンジェリストの砂金さん

−−「テクニカルエバンジェリスト」とは、どのような仕事なのでしょうか？

砂金：平たく説明すると、マイクロソフトがこれから世の中に伝えていきたい先進技術の面白さや情報を、さまざまな角度からお客様に伝える仕事です。世の中に溢れるたくさんのアプリやツールの中からそれぞれの環境に合ったものを使っているわけですが、私たちがやっているのは「モノを売ること」ではなく「マイクロソフトとの接点がいかにたくさんあるか」を知ってもらうこと。

外部向けセミナーや講演会をしたり自ら講師になったりもしますから、プレゼンテーションスキルは非常に高いものを持っています。また書籍出版や監修の仕事もあります。要するに「マイクロソフトの製品や技術を使うと、楽しそうだよ」ということを伝える仕事です。

−−チームは、どんなメンバーで構成されていますか？

砂金：一般的なエンジニアというよりは、一癖も二癖もあるプロフェッショナルたちが集まっています。例えば、最近採用したのは「マンガ家×プログラマー」というキャリアを持った人。彼女は、技術的に難しい部分を”マンガ”という方法で伝えていきます。これは今までにない方法論でしたので「面白い」と思い採用しました。他にも、日本で史上２人目のJavaチャンピオンになった人がいます。マイクロソフト製品との接点や面白さを伝える方法論はバラバラですが、技術的なバックグラウンドとキャリアの太い軸をしっかり築いてきているところは共通点かもしれません。

ただ、外に行って喋らせればそれなりに高い評価をいただけるような人たちなのですが、じゃあサラリーマンとしてちゃんとしていますかというと……そうでない人も中にはいます（笑）。

圧倒的な優位性を集めたプロフェッショナルなチーム作り

https://pixabay.com/

−−プロフェッショナルなスキルを持った”普通じゃない人”の採用をする決め手はありますか？

砂金：２つあります。１つ目は、何かの領域において「圧倒的な優位性」を持っている人。何か１つでも秀でたスキルを持っていると、周りの人とのギブアンドテイクが成り立ちやすいんですよ。それぞれの得意を持ち寄って物事を進める方が、チーム内でもお客さんに対しても溶け込みやすく、良好な人間関係を築きやすいのです。また、私たちが重要視するダイバーシティの観点からも圧倒的な優位性は必要です。多種多様なスペシャリストが集まれば、強いチームが作れて良い成果につながる、この会社にいる人たちはそれを本気で信じています。

２つ目が「会社のビジョンに対する共感度の高さ」です。私たちは、世界中の全ての人たちをエンパワーメントし、サポートしたい。この魂の根幹を理解し共有することが大切だと思っています。技術は５年、10年でどんどん変化していきます。これだけ世の中が変化が早いと、来年、再来年、マイクロソフトがどんなサービスを提供しているかは私たちにも分かりません。でも、マイクロソフトのビジョンやカルチャーといった根幹は変わらない。チームで仕事をやっていればもちろん対立することもありますが、それを乗り越えられるかどうかは、ビジョンへの共感度にかかっていますよね。

−−個の強いプロフェッショナルな人を集めたチームだと、統制をとるのが難しくありませんか？

砂金：そうですね、でもそれには秘訣があります。エンジニアの場合、特に顕著なのが、自分の尊敬する人の言うことは聞くということ。チームとしてどんな事業をやるのかも大切ですが、「そのチームの中にいる自分」に価値を感じられるチーム作りというのは、どこの部門も大切にしていると思います。

マイクロソフトの働き方改革は「世の中へのアンチテーゼ」

新卒入社した日本オラクルから外資系コンサルティングファーム、ローランドベルガーへとキャリアを移し、参画したスタートアップ企業の上場を果たされた後に日本マイクロソフトへ入社された、砂金さん。業界や会社規模、社風も異なるさまざまな企業を渡り歩いてこられたからこそ感じる、マイクロソフトの「働きやすさ」についてお話をうかがいました。

−−マイクロソフトで行われている働き方の工夫点について教えてください。

砂金：マイクロソフトでは、現在テレワークを推進しています。在宅でもコワーキングスペースでも、仕事さえ進めば場所は問わないという考え方です。去年はカラオケと提携してリモートワークを推進した例があります。昼間あまり稼働しないカラオケにとっても嬉しいですし、大きな画面と防音設備が整っているので私たちも集中作業をするのに都合が良かったです。ミーティングスペースとして使ったりもしましたね。

−−近年、小・中規模の企業でリモートワークや在宅勤務が推奨されるケースは増えていますが、マイクロソフトのような大企業で取り組むには難しさがありませんか？

砂金：難しさはもちろんありますが、2,000人規模の私たちのような会社が率先して推進することこそが、世の中に対するアンチテーゼであり、意義のあるものだと思っています。ネクタイ締めておはようございますと言って、タイムカード押して仕事して……それで本当に価値ある仕事ができるのかというと、必ずしもそうではない。これはもう多くの人が気付いていることですよね。少なくともマイクロソフトの中では、こういった考え方が浸透してきています。より効率的かつ効果的にインパクトを残すにはどうすればいいか。そこにフォーカスした結果、働き方を変える取り組みをしているということです。

副業は「利益相反しないこと」が大前提

https://pixabay.com/

−−先ほどの「漫画家×プログラマー」の方に関連しますが、今年注目されている複業やパラレルワークについてはどうお考えですか？

砂金：マイクロソフトでは、副業を始める際には申請が必要です。私が副業をする場合も必ず申請をしていますが、やはり会社はチームで動くものなので、メンバーに迷惑をかけるようなことがあってはいけません。マイクロソフトの場合は、どのくらいの期間、どのくらいのパワーがかかる副業なら良しとするのかは、基本的に本人とその上司の裁量に任せています。ですが、副業をするのであれば「利益相反しない」ことが大前提。例えば、卓越したプレゼンスキルを持ったマイクロソフト社のエバンジェリストが、競合の製品をよそで売るような活動は当然あってはならないこと。逆に、本業とのシナジーを生む副業であれば「なんでそれをマイクロソフトでやらないの？」という話になりますしね。

デジタルとリアルの融合で「マイクロソフトの未来像」を実現させるために

−−最後にお伺いします。新しい仲間になるならどんな方が良いでしょう？

砂金：今回募集するのは「CSA(クラウドソリューションアーキテクト)」という、私たちエバンジェリストチームとも深い関わりがある職種です。マイクロソフトが提供するAzureの設計と導入支援といったことが主な仕事内容になりますが、骨太なバックグラウンドを持ったスペシャリスト、でも一癖あるような方が良いですね。

それからやはり一緒に働きたいのは、私たちが見つめる「未来像」の実現に向けて、一緒に考えながら価値提供をしていける人。個人的には10~30代くらいの若い世代と働いてみたいですね。新しいことをやろういうときに、決裁権を持った40~50代のおじさんたちだけで決めようとすると、世間の目線とズレが生じてしまうんです。大企業のようなところは特にそうですね。「実現すべき未来像」というのは各世代によって異なりますし、より世の中のリアルに近い世代がいてくれるとありがたいです。その意味でいうと、エバンジェリストといっしょに働くMSP（学生インターン）も募集していますので、興味ある学生さんはぜひ応募してみてください。

今はまだ想像でしかない、夢のような「未来像」であっても、それを現実にする”懐の深い環境”がマイクロソフトにはあります。GoogleでもAppleでもなく、”やっぱり未来を作るのはマイクロソフト”という価値を一緒に提供していきたいですね。

WRITER

編集者・マーケター

小野修平

「働き方の自由」は、技術の進歩や、組織作り・チームマネジメントとも密接な関係があるのだと感じました。未来を創っていくために大切なことは何か、貴重なお話を聞くことができました。

求人情報の詳細

日本マイクロソフト株式会社

募集職種	CSA(クラウドソリューションアーキテクト)
雇用形態	正社員
仕事内容	クラウドソリューションアーキテクトとしての活動
必須スキル	-
歓迎スキル	・ Cloud Computingの技術的およびビジネス的な観点からの理解・顧客のビジネスを成功させるために、技術やビジネスの視点から良好な関係構築が可能であること・問題点解決のために積極的に障害を取り除き、社内外のリソースと協調できること・技術面で顧客と円滑に仕事を行うことができ、リーダーシップを発揮できること・５年以上のアーキテクチャデザインもしくはインプリメンテーション経験・５年以上の複雑な営業プロセスの中でのプロジェクトを推進し管理できるスキル・２年以上のオンプレミスからクラウドへの移行プロジェクトの経験・プレゼンテーションスキル【技術的な経験】・ソフトウェアのデザインおよび開発経験・ ITシステムの運用・管理経験・ DBアーキテクチャ・仮想化・ストレージ・ネットワーク関連の経験・セキュリティ・ Linux 【プログラミング言語の使用経験】・ .NET ・ C++ ・ Java ・ PHP ・ Perl ・ Python ・ Ruby on Rails ・ Pig/Hive
想定年収	600 〜 2000万円　※ 配属組織や担当プロジェクトにより異なります。
勤務地	東京都港区港南２－16－３
最寄り駅	品川駅
利用可能な路線	JR線
就業時間	11:00 ～ 15:00　　※ 標準労働時間 7 時間 30 分
休日・制度	・完全週休2日制(土・日) ・祝日・夏期休暇・年末年始・年次有給休暇・慶弔休暇・看護／介護休暇・産前産後／出産休暇・ボランティア休暇
選考プロセス	書類選考 → 面接

┳ＲＥＣＲＵＩＴＭＥＮＴ┻

大企業から働き方を変える意義

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大企業から働き方を変える意義

”圧倒的なプロ集団”の日本マイクロソフトが創る未来の働き方とは？

「接点」を伝える、一癖あって面白い”エバンジェリスト”

圧倒的な優位性を集めたプロフェッショナルなチーム作り

マイクロソフトの働き方改革は「世の中へのアンチテーゼ」

副業は「利益相反しないこと」が大前提

デジタルとリアルの融合で「マイクロソフトの未来像」を実現させるために

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