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集まることの意味。”出社自由”の先にあるもの(株式会社スタートアップテクノロジー):p009617000001 | PARAFT [パラフト]

代表取締役社長 菊本 久寿さん

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集まることの意味。”出社自由”の先にあるもの

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「起業家に機会を。エンジニアに自由を。」というミッションのもと、WEBサービス開発を支援する株式会社スタートアップテクノロジー。数々のスタートアップ企業に代表を含め社員が社外CTOや技術顧問として参画。今では依頼を一部お断りせざるを得ないほど信頼を得ています。信頼の源は、ビジネスを相談できるパフォーマンスの高いエンジニア集団であること。代表取締役社長の菊本久寿さんに詳しく伺いました。

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エンジニア(リーダー)
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  • 出社自由
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  • 副業・パラレルワークも応相談

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働き方:土日・祝日のみ出勤(応相談) |  PARAFT [パラフト]

土日・祝日のみ出勤(応相談)

INTERVIEW

パフォーマンスを上げるために生まれた「出社自由」な働き方

インタビューの様子

インタビューの様子

―出社自由、と伺いました。どのような働き方なのか教えてください。

菊本:
基本的には自分にあった働き方で働いてもらいたいので、何時に来てもいいし何時に帰ってもいいという働き方です。毎朝、生存確認(笑)として、Slackを使って何時頃に出社するかは報告してもらっています。雨や雪の日には、会社に出社するだけで労力を使うので、リモートで働くメンバーも多いですね。地方出身のメンバーは、年末年始は帰省ラッシュを避けて里帰りするので、1ヶ月ほど実家からリモートしていたり。ただ、嘘をつかず、取り繕わずに、ありのままを報告してほしい、とだけお願いしています。

―かなり自由な働き方ですね。なぜこのようにされたのでしょうか。

菊本:
私自身もエンジニアですが、サラリーマンとして勤めた後、フリーランスを経て、スタテクを立ち上げました。サラリーマン時代は、働き方に決まり事が多くて煩わしさを感じることもありました。少し遅刻しただけでも、何か説明しなくてはならない。そういうことに使う時間があったら、仕事したいって思ったんですよね。

スタテクは上から下までエンジニア。エンジニアにとって”楽しく働ける”環境ってどういうものかを考えて、スタテクでは余計なものを全部なくしました。
パフォーマンスを最大化する働き方を大切にしています。人によってパフォーマンスが上がる時間帯は違いますので、自分のリズムは自分で把握してもらうようにしています。

もちろん、こういう働き方はお互いに信頼があればこそ。まずは会社がメンバーを信頼することで、メンバーも会社を信頼してくれて、メンバー同士の信頼関係も築かれます。信頼があれば、こうした働き方は維持できると思っています。

メンバーが自然と集まりたくなる会社

社内勉強会の様子

社内勉強会の様子

―出社自由な働き方ですが、皆さん出社されているようですね。

菊本:
そうですね。何だかんだとみんな、出社する大切さに気づいていて、夕方には勢揃いしています。
出社は自由ですが、リモートを推奨してはいないんです。というのも、私がフリーランスの頃は、一日中誰とも会話しないということも結構あり、それはキツイ経験でした。単純に寂しいし、仕事の上でも行き詰まるというか。技術やビジネスのことも話し合えて、集まって切磋琢磨できる場所を作りたいな、大事だなと思って、スタテクを作ったんです。

―貴社のブログでは、スタテクの社風は最新の「昭和」カルチャーとありますが……。

菊本:
年2回、社員旅行へ行きます。任意ですが、ほぼ全員参加(笑)。みんなで浴衣を着て、夜には宴会もしますよ。月1回会社が補助してチームで飲みに行く「チームdeごはん制度」もあります。あとはメンバーが自発的に参加者を募って開発合宿を行ったりもしています。会社から強制で何かをすることはほぼなくて、誰かの声に「それいいね」とみんなが集まることが多いです。

エンジニアはチャット文化なので、隣にいても話さないこともあります。とはいえ、会話も大事なので、月次の全体会議のあとは会議スペースに置いてあるお酒を片手に、仕事の話をしながら宴会もして、リアルなコミュニケーションをとる機会を増やしています。

―今も、隣の部屋でマーケティングの勉強会をされていますね。
菊本:
社外から専門家を招いたのではなく、MBA取得者のCOOが講師です。エンジニア以外の専門知識を持っているなど、とがった経歴の社員が多くいます。そうした社員を講師にして、毎週勉強会を開いています。社外の方から、「エンジニアのトキワ荘のようですね」と言われたこともありますね。

受託のルールを変えたのは、納得できる仕事のため

勉強会ランチ風景

勉強会ランチ風景

―仕事をするにあたって、何を一番大事にされていますか。
菊本:
何よりも、クライアントにとって最善の提案をすることです。それは、エンジニアが納得できる仕事にもなるのです。
こうしたことを実現するため、スタテクでは工夫を重ねました。おかげさまで、信頼して全て任せていただけることもあります。案件が終わるのは、クライアントにとってスタテクがいらなくなったとき。案件はいずれ内製化するようにお願いしていますが、長いお付き合いになることが多いです。開発が一段落しても、次のお話をいただくこともあります。ただ実は今、請けている案件で手いっぱいで、お引き受けしたくても……という状況なんです。

―一般的な受託のルールを変えたと伺いました。 
菊本:
一般的な受託開発では、エンジニアの納得感が得られない仕事が多いんです。納品した後もエンジニアが必要なのに、納品時点で案件から離れなければならなかったり。見積もりが高いほど開発会社の利益になるので、営業担当は不要な開発も含めて見積もることもあります。クライアントにはそれが不要かどうかはわかりません。一方で、不要な開発をしたり、逆に必要な開発ができないことが、エンジニアにはものすごいフラストレーションになります。自分がやりたい仕事はこういうことなのか、と。

納得できる仕事をするために、「月額制」で請けることにしました。週単位の打ち合わせに加え、月額料を可視化する手段としてポイント制も導入しています。月あたり何ポイント使えます、このタスクは何ポイントですというやり方です。営業は置かず、エンジニアが直接話します。先方にとって必要のない開発も断りますね。

クライアントにもスタテクをチームの一員として扱ってほしいと伝えています。上下関係があると、やらされ仕事になってしまいますから。

目指すのは、クライアントに最善を提案できるCTO

ミーティングの様子

ミーティングの様子

―スタートアップから大手企業まで幅広いWebサービス開発を受託されている中で、工夫されていることは何でしょうか。
菊本:
そうですね。速く開発するために、作らない・やらない、あるいは、少しの修正で大きい効果を得ることを意識しています。それから、案件に応じて、常に最適な手段・ツールを使っています。最近は、自社サービス開発もやっているんです。メンバーが自発的に作っていた、開発するなかで不便な事象を解消するツールを、組織化して開発しています。

Webサービスに正解はありません。でも、開発を数多く手がけるうちに、サービスそのもののベターなパターンや選択肢が見えてくる。開発でためた知見を根拠に、最善策を提案できるのがスタテクの強みです。

―技術以外のことにも目を配り、開発を進めるということでしょうか。
菊本:
そうですね。エンジニア目線で社内業務を整理するだけでも、やり方を一緒に考えてあげるだけでも喜ばれる。私自身、自分の仕事以外はせずに技術を磨くことに注力していた時代は、周囲から全く評価されませんでした。でも、あるときからお願いされた仕事を全部やるようにしたら、ものすごく評価されて喜ばれた。今は、エンジニアならではのロジカルな観点で課題を解決できるのが、エンジニアの真価だと思っています。

スタテクでは、評価軸の一番上にビジネス・マーケティング要素を置いています。クライアントにとって最善の開発をするために、メンバー全員がCTOを務められるようなスキルを持っているのが理想です。

「エンジニアのトキワ荘」が歓迎する方とは

インタビューの様子

インタビューの様子

―今回募集するエンジニア(リーダー)には、どういった役割を求めたいとお考えですか。
菊本:
メンバーはそれぞれに責任を持ち、クライアントと密なコミュニケーションをとって自律して仕事しているので、やれる限りはフラットな組織でいたい。そのため、役職はありません。ただ、後進エンジニアの目標となる役割は期待したい。一定レベルの技術とビジネススキルの素養があって、将来的に会社を一緒にひっぱっていく気持ちのある方にぜひ来てほしいです。

スタテクに来ていただける方には、後進のエンジニアやチームを育てようという意識とスキルを持ってほしいです。一人でできることは限られていますが、人を育ててチームを作れば、できることは何十倍にもなる。大きな仕事もできるようになれば、何より自分が楽しく仕事できるようになりますからね。

―そのうえで、CTOになれる環境が貴社にあるということでしょうか。
菊本:
スタテクにいれば、CTOレベルの力を身につけられます。そのための環境は整えていますし、勉強会などを通じて必要な知識やマネジメントメソッドも教えます。現に、副業で他社の技術顧問をやっているメンバーもいます。自分でビジネスを回すことになるので学べることも多く、副業はむしろ歓迎しています。スタテクという環境をうまく使って、新しい技術や知識も自発的に吸収し、思い描くキャリアゴールを目指していってほしいです。

>> 株式会社スタートアップテクノロジーの募集職種一覧

求人情報の詳細

株式会社スタートアップテクノロジー

求人カテゴリ IT技術職>プログラマ(オープン・WEB系)
募集職種 エンジニア(リーダー)
雇用形態 正社員
経験レベル 経験者のみ
仕事内容 CTO経験のある経営陣とベンチャー企業出身のエンジニアと共に、クライアントの窓口に立って要件定義から設計、開発、テスト、保守までを一気通貫で担当していただきます。Webサービスの立ち上げプロジェクトに携わることが多いため、時には企画に対する意見も求められる事があります。そのため、エンジニアで有りながら開発だけでなく、ビジネス側の経験も積むことができる環境です。20〜30代中心の若い組織ですので、事業の提案や採用広報やイベント、メンバー育成など手を上げれば様々なことに携わる事ができます。
必須スキル - Ruby, PHP, Java, Scala, Go, Python, Swift, C#などによる開発の経験
歓迎スキル - Ruby on Railsを用いた実務または学習経験
- React,AngularJSなどフロントエンド開発の実務または学習経験
- AWS、GCPなどパブリッククラウドを用いた開発経験
- Infrastructure as Code に関する知見や業務経験
- プロジェクトマネジメント経験
- メンバーマネジメント経験
- スタートアップ、ベンチャー企業の就業経験
- エンジニアの採用、評価経験
- クライアントワーク経験
想定年収

450 〜 600万円 経験に応じて応相談

勤務地 東京都渋谷区宇田川町36-6ワールド宇田川ビル9FA号
最寄り駅 渋谷駅
利用可能な路線 山手線 銀座線 東急東横線 半蔵門線
就業時間

10:00 ~ 19:00  出社自由のためライフスタイルにあった時間で働くことができます

休日・制度 #休日
完全週休2日制
夏季休暇
年末年始休暇
年次有給休暇
GW休暇

# 制度
- 年次有給休暇(初年度10日)
- 出社自由制度
- 副業推奨制度
- PC購入支援制度(10万円)
- チームdeごはん制度
- 社内勉強会
- 社内飲み会
- 1on1(個別面談)
- 月次定例全社会議
選考プロセス 1. 書類選考
2. 面接1〜2回
3. 内定
※面接回数やプロセスは変更になる可能性が有ります。

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