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Webアプリケーションエンジニアを募集中

少数精鋭で広告に革命を

エンジニア未経験でも、一緒に働きたいのはポテンシャルのある仲間

株式会社リンクエッジ

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「インターネット広告の流通に革命を起こす。」——ASP事業者としては後発組。しかも2011年にわずか5名という少数で創業しながら、7年で年商39億円(2018年6月、社員数18名)を誇るまでになった株式会社リンクエッジが、Webアプリケーションエンジニアを新たに募集します。少数精鋭の同社ですが、未経験者も大歓迎。飛躍につながる土台作りを共にしていく「新しい仲間」に求める人物像とサポート体制、さらに同社の成長の理由を、エンジニアリーダーである石川徹さんに伺いました。

株式会社リンクエッジ

JOB OFFER
Webアプリケーションエンジニア
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東京都渋谷区南平台町1-10いちご南平台ビル2階
CORE TIME
09:30 〜 18:00  

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  • 残業がほとんどない、効率的な働き方
  • 自己啓発への支援が手厚い
  • 事業・サービス拡大に参画でき、キャリアの幅が広がる

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海外勤務(応相談)

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土日・祝日のみ出勤(応相談)

INTERVIEW

新規ASP開発でも、未経験エンジニアを歓迎

エンジニアリーダー・石川 徹さん

エンジニアリーダー・石川 徹さん

——まずは今回募集するエンジニアチームの現状についてお聞かせください。

石川:
現状は僕を含めて3名の体制です。新規ASPの開発が主な担当ですが、社内機器のSEやパソコンの設定などもしていますので、実際には「IT関係の何でも屋さん」という状態ですね。

——「IT関係の何でも屋さん」という現状で、未経験者を歓迎されるのはなぜでしょうか?

石川:
端的に言えば、スキルの高さよりも、思いを共有できる人材のほうが弊社にとっては重要だからです。弊社は創業してまだ5年ですが、複雑でわかりにくいWeb広告の流通を合理的でシンプルなものにして、「良いものこそ売れる」状態をつくることを目指しています。それはそのまま、「少ない投資で最大の効果を上げる」弊社の特長でもあります。ですから、これからさらに年商を10倍、100倍にしていく過程で、共に悩み、挑み、悲しみ、喜びを分かち合いながら歴史を創っていく人こそ、仲間として迎えたいと思っています。

——文系からのキャリアチェンジも可能とか。

石川:
はい。むしろ営業や事務職として、社会人の基本ができていらっしゃる方を熱烈に歓迎いたします! そうしたビジネス経験が、エンジニアとして事業を創り上げる中で必ず活きてくると思っています。プログラミングがある程度出来れば、実務経験は問いません。

——歓迎されて放置、ということはありませんか……?

石川:
まさか(笑)。入社後は、1カ月ほどの学習期間を考えています。未経験の方であっても、この期間で、今回担当していただく新規ASPの開発には携わっていただけるレベルに到達できると想定しています。現在開発に協力してくださっている外部企業さんには開発経験が長い方も多いため、交流を通じてスキルアップしていただけるとも考えています。

——会社の制度として、外部勉強会への参加も奨励されているとか。

石川:
はい。有料の勉強会に関しては、費用の補助もあります。この分野に強い関心をお持ちで、食らいついてやろうというモチベーションさえ持っていただけたら、全力でフォローアップする体制を整えています。

さまざまなキャリアを積めるのがリンクエッジの魅力

2018年に移転した新オフィスは、さらに明るく広々とした印象

2018年に移転した新オフィスは、さらに明るく広々とした印象

——そもそも今回募集に至った背景はなんですか?

石川:
弊社が提供しているASP『Link-A』を内製化するためです。これまでは外部のシステム会社にある程度委託していたため、たとえばサーバーが全部落ちても、ひとまず外部の会社に確認しなければいけません。自社で内製化することで、この課題を改善したいと思っています。

——さらなるスピードアップを目指している、と。

石川:
はい。さらに、新しく開発しているASPをリリースするために、急ピッチでシステム部を立ち上げようとしているところです。開発から運用、部門の立ち上げまでを、一緒に取り組んでくれるエンジニアを募集しています。

——石川さん自身も転職組だそうですね。

石川:
はい。2018年の9月入社です。

——前職は何をされていましたか?

石川:
僕自身はもともとエンジニアです。ただ、前の職場では、単純な端末設定の業務が次第に増えてきまして……。わりと誰でもできる作業なんですね。それが半年ほど続いた時に、「このままだと、エンジニアとして技術力をつけていくのが厳しくなる」と思い、転職活動を始めました。

——そのなかで、なぜリンクエッジで働こうと思われたんでしょうか。

石川:
当時はエンジニア部門の立ち上げというタイミングでしたが、まずは、なんといっても自社システムの開発にがっつり関われるというところです。さらに、立ち上げに携わることもなかなか経験できないことなので、やりがいがあると思い入社しました。

——他に候補になった企業もあったのですね。

石川:
はい。ただ、やはりシステム部門の立ち上げに関われるのは希少な機会だと感じました。

アフィリエイト収益アップを目指す事業『Link-A』

——未経験者も歓迎ということですので、御社の事業であるASPについてご紹介ください。

石川:
ASPというのは、「アフィリエイトサービスプロバイダ」の略です。広告主と、自分のメディアに広告を掲載するアフィリエイターの間に入って両者をつなぐ、マッチングプラットフォームのことです。

——事業モデルはどのようになっていますか?

石川:
広告主はASPに広告掲載の依頼をして、バナーと呼ばれる広告素材を提供します。いっぽう、アフィリエイターさんはASPに登録することで、そのASPが取り扱っている広告素材を自分のWebサイトやブログなどで使えるようになります。そこを経由して商品購入が発生したときに、広告主から支払われる報酬の中から中間手数料をいただくのがASPの事業モデルです。

——すでに楽天アフィリエイトやAmazonアソシエイトなどのASP事業者がいるなか、リンクエッジさんは後発組です。にも関わらず、短期間でこれだけ業績を伸ばしているのはなぜですか。

石川:
理由は大きく2つあると思っています。1つ目は徹底した「アフィリエイター・ファースト」です。アフィリエイターの大きな悩みとして、「報酬が翌々月末支払い」などというキャッシュ・フローの悪さが挙げられますが、弊社のASPである『Link-A』では、取引額に応じてアフィリエイターへの支払い日を調整。さらに売り上げが大きくなってきた場合は、週ごとのお支払いにも柔軟に対応しています。

——報酬がほかのASPより短期で受け取れる。

石川:
さらに、特別単価を提示したり、チャットサービスの提供や、勉強会、交流会の実施など、充実したサポート体制も用意しています。

——アフィリエイターに歩み寄るサービスを展開しているのですね。もう1つは?

石川:
2つ目は、台湾事業の取り組みです。2017年から台湾向け事業を始め、2018年4月に現地法人を設立しています。台湾ではアフィリエイトがまだ浸透していないため、こうした挑戦する姿勢も、業績の伸長につながったかと思います。

——台湾ではアフィリエイトの市場こそないものの、潜在ニーズがあるということでしょうか。

石川:
ええ。アジア圏で日本の化粧品は結構人気があるようなので、そういう広告は台湾などにも出しています。アフィリエイトそのものが浸透していませんから、記事は日本の方に書いてもらっています。出来上がった記事を現地の言葉に翻訳して、展開するんです。

——広告自体は日本の商材になるんですね。

石川:
はい。こうした新しい可能性への挑戦も、弊社の特長だと思っています。

「ビジネスマインドのあるエンジニア」に

オフィスにある本棚にはさまざまな書籍が並ぶ

オフィスにある本棚にはさまざまな書籍が並ぶ

——実際に働いてみて、印象はどうですか?

石川:
やはり開発にしっかり関われていることは大きいです。また、エンジニア部門の立ち上げというところで、面接や採用にも携わっておりますので、技術職という枠を超えて毎日貴重な経験をさせてもらっていると感じます。

——「IT関係の何でも屋さん」は大変な業務でもあると思いますが(笑)。

石川:
そうですね(笑)。ただ、守備範囲が広いぶん、エンジニアとしてのキャリアアップにはつながっていると思います。

——その他、御社ならではの特長はありますか。

石川:
新しいASPを開発する上で疑問に思ったことなどは、経営者層と直接話をして決めていくことが多いです。前職では、ビジネスサイドのマネージャー側は開発をやっていないために、開発する上でのリスク等議論できないところが多々ありました。その点、弊社は取締役もシステムをわかっているので、コミュニケーションがたいへん取りやすく、目的を共有した上で開発に着手できるので、ビジネスマインドのあるエンジニアになれると思います。

——さまざまな経験が積めそうですが、大変なところはなんでしょう。

石川:
正直、スピードは求められます。開発中の新しいASPについては、リリースだけが目標ではなく、既存のASPからの乗り換え、浸透までを急いでいます。ただし、これもエンジニアとしてスキルを鍛錬できるいい機会だと思っていただけるはずです。

——少数精鋭の成長企業で、急ピッチで新しいサービスを開発しているとなると、職場の雰囲気も気になりますが…。

石川:
社内全体の仲はいいですよ。営業、開発、バックオフィスと席は分かれてこそいますが、部署ごとの壁はありません。それに僕は専務取締役の安田(敦)と隣の席に座っていて、頻繁に業務の相談もしています。オフィスの本棚も充実していて、読んだ本をきっかけに他のメンバーと会話が弾むこともあります。また、だいたい週1回のペースで、社内全体でランチをする機会もあるので、ふだん話さない人とコミュニケーションを取る機会も多い会社です。

——飲みニケーションではなく、ランチタイムで親睦を図るんですね。

石川:
はい。夜遅くまでの飲みニケーションでは翌日の体調にも影響しますし、全員が参加できるとも限りませんから。もちろん、ランチの費用は会社負担です。また、この日に限らず、昼食代は1日千円まで会社が負担しています。弊社は渋谷にありますので、ランチタイムの食べ歩きで息抜きをしていただくことも可能です。

——その分、夜遅くまで働け、とか……?

石川:
定時は18時ですが、僕もほとんど定時で帰っていますよ。開発が3人と聞いたときは終電覚悟だったので、逆に驚いたぐらいです。シンプルかつ効率的なプラットフォームを作る企業である以上、社員も時間内にしっかり作業効率を上げていこう、という社風です。

広い視野を持てるエンジニアを目指して

ビジネスマインドを養いたいという意欲のある方とシステム部を大きくしていきたい、と話す石川さん

ビジネスマインドを養いたいという意欲のある方とシステム部を大きくしていきたい、と話す石川さん

——実際に、今回募集するシステム部の体制は、どのようにお考えですか?

石川:
サーバサイド、バックエンド、インフラなど、システムの各分野に強い人を1人ずつ置いて、最終的には分野ごとに3人ぐらいにまで増やしていけたらという構想はあります。今は新規ASPを立ち上げるための開発業務が中心ですが、ゆくゆくはサービス面をより改善していきたいです。

——未経験者も歓迎ということですが、求める人物像はありますか?

石川:
Web サービスはシステムの各分野が密接に関わって成り立っていて、事業の進展に応じてシステム全体の機動性も求められます。だからこそ、特定の分野の技術に集中しようというよりは、幅広い分野の知識を吸収しようとする人に来ていただきたいです。一つの分野にこだわっていると視野が狭くなってしまいますから。広い視野を持てる方が仲間になってくれると嬉しいです。

——それ以外に、例えばヒューマンスキル等で求めるものは。

石川:
コミュニケーション能力です。先程お話した通り、経営者層と実際に話をしながら開発を進めていくことが多い会社なので、自分の意見をしっかり発言できる人がいいのかなと。「これどうなんだろう」と腑に落ちないままでいるよりは、そこを言葉に出して、しっかり議論をしていきたいです。

——ただ手足として働くのではなく、ビジネスの上流ときっちり話し合える場所とも言えますね。

石川:
はい。まさにその通りです。

——それでは最後に、応募者へメッセージをお願いいたします。

石川:
せっかく経営者とも近い立ち位置にいるので、いろんな議論ができる組織づくりができたらと考えています。事業の発展に貢献し、ビジネスマインドを養うことにモチベーションのある方にこそ活躍してもらうべく、体制を整えてお待ちしています。

求人情報の詳細

株式会社リンクエッジ

求人カテゴリ IT技術職>その他システム開発(オープン・WEB系)関連
募集職種 Webアプリケーションエンジニア
雇用形態 正社員
経験レベル 未経験者・経験者歓迎
仕事内容 自社システムの開発・運用・その他システム業務全般
必須スキル ・Webアプリケーションのコーディング知識
※言語不問
・コミュニケーション能力
・知識を貪欲にキャッチアップできる能力
・ASP事業への関心、意欲
歓迎スキル ・Webアプリケーション開発経験
・SQLチューニング経験
・負荷テスト計画の立案、実施経験
・システム移管経験
・IT全般の広い知見と、技術戦略を考える能力
・アプリケーション開発、サーバ設計、運用管理を少人数で行った経験
想定年収

400 〜 1000万円 経験に応じて相談

勤務地 東京都渋谷区南平台町1-10いちご南平台ビル2階
最寄り駅 渋谷駅・神泉駅
利用可能な路線 JR各線・東京メトロ各線・東急田園都市線・井の頭線
就業時間

09:30 ~ 18:00  

休日・制度 ■交通費全額支給
■社食サービス完備
■書籍購入補助
■住宅手当(3駅以内3万円)
■有給休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■週休2日制
■土日祝日休み
★年間休日120日以上
選考プロセス 書類選考>一次選考>SPI受験>最終選考

RECRUITMENT

少数精鋭で広告に革命を

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