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オープンイノベーション本部長の高野茂治

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事業家の視点を持つメンバーと働きたい

株式会社ショーケース・ティービー

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国内外のスタートアップと提携し、ニーズの高いWebサービスをいち早く世に出そうと挑戦を続ける株式会社ショーケース・ティービー。独自の特許技術に留まらず、AIなど最先端分野に至る幅広いビジネスを展開しています。そんな同社では、ビジネスの視点を持ったエンジニアが育ち、活躍しています。エンジニアとして技術とビジネスセンスを磨き、起業をも視野へ――。今年の1月にオープンイノベーション部本部長に就任した高野茂治さんにお話を伺いました。

株式会社ショーケース・ティービー

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東京都港区赤坂3-21-13 昭栄赤坂ビル4F
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10:00 〜 14:00  フレックス制(標準労働時間8時間)

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  • 新しい技術/領域に果敢に
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INTERVIEW

オープンイノベーション本部の目標とは

オープンイノベーション本部長に就任した高野氏

オープンイノベーション本部長に就任した高野氏

――オープンイノベーション本部は、今どんな目標に向かって進んでいるのでしょうか。

高野:
100億円の売上を作り、独立して子会社化させる。3年以内に実現したいと考えています。
今年一年は(まだ半年ですが)試行錯誤しながら種まきをしている状況で、比較的自由にやらせてもらっていますので、種を実らせることです。
短期的には、まずオープンイノベーション本部としての価値を上げること。
中長期的には、オープンイノベーション本部で100億円の売り上げを上げる組織になって会社に貢献するというのが目標です。

――具体的には日々どんなお仕事をされているのですか?

高野:
新規事業を考えることが基本で、残りは目先の開発です。
ショーケースって武器がなくて。いろんな企業とオープンイノベーションしようといっても、ショーケースから出せるアセットってすごく少ない。
営業の顧客基盤は、アセットとしての提供はできる。でも技術アセットはゼロに近い。
ショーケースの技術を使って何かやりましょう、というよりは、全く新しい事業ドメインで一緒にできるパートナーを探しています。

この先、会社規模が大きくなって100億、1000億という売上の数字を達成するためには、既存のWebマーケティング市場を伸ばすだけでは足りません。現在進めている広告事業やHR-Tech、不動産などの新規事業を成功させ、自社の武器を持つことが重要だと考えます。

議論して、すぐやってみよう、と動くスピード感

エントランスにて

エントランスにて

――今まさに成長期に入っているショーケース・ティービー。今後の企業の発展を支えるオープンイノベーション本部にはどんな方がいらっしゃるんですか?

高野:
自分を入れて5人のメンバーで動いています。みんなエンジニアです。

――全員エンジニアって珍しいですよね。

高野:
そうですね。営業やマーケティングを経験した人がオープンイノベーションを担当しているのが一般的ですが、ショーケースは少し違います。その理由は、オープンイノベーション本部のミッションの1つに、海外の技術をいち早く試す、ということがあるからです。

――エンジニアがメンバーであるメリットとは何ですか?

高野:
例えば、今発展が著しいイスラエルのスタートアップが開発している技術を、ショーケースキャピタルが投資をしたいとします。ただ投資しても、ショーケースで今後育てられなければ意味がありません。その投資した技術をショーケースで今後育てられるのかどうか、事前に触って判断できるエンジニアがいるということはメリットですね。
また、ショーケースの商品に組み込めるのかどうかも合わせて検討しなければなりません。既存ITと先端技術をどう掛け合わせるのか、掛け合わせたらどんな成果を生み出すのか、エンジニアメンバーで構成されたチームだから早い判断ができると思います。

オープンイノベーションって、新しい事業を全く違う団体と一緒にやろうということ。
手を組んで、掛け合わせて、事業をやりましょうという方法で、共通の目的を持ち、一緒に事業を作っていく。
ですので、チームメンバーとは「こんな事業をやりたい」「こんな世の中を作りたい」という議論を毎日しています。

――少数精鋭でコミュニケーションが活発なチームという印象を受けます。

高野:
オープンイノベーション本部は会議が基本ありません。気がついたら席の横のホワイトボードを使って議論が始まって、すぐやってみよう、と動く。そういう点でもスピード感があると思います。

既存のサービスと違う視点で事業を回していく

オープンイノベーション本部オリジナルTシャツ

オープンイノベーション本部オリジナルTシャツ

――エンジニアのみのチームということですが、営業部門やコンサルティング部門と連携して業務を進めることもあるのでしょうか?

高野:
新しいテクノロジーを生むこともオープンイノベーション本部の仕事なので、オープンイノベーション独自で作った顔認証システムの営業に同行したりします。
AIがWeb上で使えたらもっと便利になるので、営業よりも開発した担当が直接説明や提案に行ったほうがいいじゃないですか。

シリコンバレーだと声認証が割と増えています。海外ではイヤホンをつけて会話する光景は当たり前ですが、日本では抵抗がある人が多いので流行らないだろうと思って。
じゃあ別の方法でスムーズにログインできる方法はなにか、と考えた結果、顔だったら声も音も出ないのでなじみやすい、という発想から作っています。

現実的に導入に至るには、いろいろ問題もあって浸透しているとは言えないのが現状ですが、やっていることは面白いと思いますよ。
オフィスにいても周りからは楽しそうといわれたり、オープンイノベーション本部に異動したい、なんていわれます。

ただ、楽しそうに見えるかもしれませんが、しっかり数値目標はあるので必死です(笑)


――営業とエンジニアが連携するという動きは、その高野さんが入社された時から続いているのですか?

高野:
私が入社したのは7年前で、当時はスタートアップ企業ですし、ザ・ベンチャーという感じでした。人も少ないので、営業の人と一緒にサービスを作っているという実感がありました。議論しながらチームでやっている感覚。それに加えて人数が少ないので自由という感触もありましたね。

「これ1人でやってね」と0から作るところから最後まで任せてもらえたり、営業からフィードバックをもらったりできます。
ショーケース入社前は、部分開発だけをやっていたので、自分が作っていたものがどういうつながりで使われるのかわからなかった。それって本当にエンジニアのモチベーションが上がらないんです。
でもこの会社は違う、そこがいいな、と思ったのを覚えています。

ただ、入社当時の従業員は全体で20~30人だったので、今はその5倍もメンバーがいます。
7~8年前と今を比べれば、組織の人数が増えて横のコミュニケーションが減ってしまったな、と感じる部分は正直あります。
ですので、自分から声をかけたり、営業同行したり積極的に動くようにしています。

挑戦というキーワードを掲げているショーケース・ティービー

社員総会の集合写真

社員総会の集合写真

――オープンイノベーション本部の課題はなんでしょうか?

高野:
エンジニア組織に寄りすぎてしまっていて、オープンイノベーションはできていないことです。
事業家目線のメンバーを採用する必要があります。

――ビジネスの視点を持ったメンバーを育成し、歓迎するショーケース・ティービーで働く良さってなんでしょうか?

高野:
チャンスがあることですね。この会社をよくしていくチャンスがある。
転職を考える要因っていろいろあると思いますが、新しい会社に行っても結局同じことで悩むと思うんです。だったら自分が過ごしやすい会社になるように自分が変えていく。
改善したいと思ったら動く、変えようと動ける環境があるところですね。
やりたいなら自分がまずやる、やれば自由に改革ができる会社です。

ともに挑戦する仲間

ショーケース・ティービーマークShot

ショーケース・ティービーマークShot

――プロダクトマネージャーを募集しているとのことですが、どんなメンバーを求めていらっしゃるのでしょうか。

高野:プロダクトオーナー、プロダクトの責任を持てる方ですね。
弊社の持つ技術は高いものですし、オープンイノベーション本部が新たに生み出すプロダクトというのは出来つつあります。
新規事業を作る、新しいサービスに携わる…そんなチャンスや挑戦は数多くあります。イノベーションを起こすという意欲と合わせて、楽しみながら一緒に挑戦していきたいなと思っています。
会社の成長を引っ張るメンバーとして、サービス(商品)として世の中に出していく上での戦略を一緒に考えてくれる方、ぜひ一緒にやりましょう。お待ちしています!

求人情報の詳細

株式会社ショーケース・ティービー

求人カテゴリ 企画・マーケ・広報等>商品企画
募集職種 プロダクトマネージャー
雇用形態 正社員
経験レベル 経験者のみ
仕事内容 新規プロダクトの事業戦略、企画、プロデュース
必須スキル 自社サービスの事業化、企画、プロデュースの経験
(ご自身の実績と今後のキャリアについて教えてください)
歓迎スキル 目標設定スキル
想定年収

300 〜 1200万円 経験と成果を考慮します

勤務地 東京都港区赤坂3-21-13 昭栄赤坂ビル4F
最寄り駅 赤坂見附駅(永田町駅)
利用可能な路線 銀座線
丸ノ内線
南北線
有楽町線
半蔵門線
就業時間

10:00 ~ 14:00  フレックス制(標準労働時間8時間)

休日・制度 完全週休2日制(土日)・祝日・有給休暇・年末年始休暇

<その他の休暇>
・夏季休暇 7月~9月で3日間(取得率99.6%)
・アニバーサリー休暇年3日(取得率82.5%)
・子の看護休暇(取得率48% )
※有給休暇取得率58% ※取得率は2014年度全社平均

・インセンティブ制度・親睦パーティ
・図書購入補助(月1冊 会社が購入費用を負担)
・クラブ活動・資格取得支援(合格お祝い金支給)
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種 など
選考プロセス ①書類
②人事部長
③役員
※②と③が同日になる可能性もあります

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