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リモート可!企業と個人を繋ぎコンテンツを創るディレクター職(ランサーズ株式会社):p012819000005 | PARAFT [パラフト]

部署横断で展示会出展。新しい働き方を作る仲間たちです!

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この職種の求人募集は終了しました。

掲載終了日: 2019-07-31 Wed.

コンテンツディレクターを募集中

新しい働き方を生み出す仕事

リモート可!企業と個人を繋ぎコンテンツを創るディレクター職

ランサーズ株式会社

この職種の求人募集は終了しました。
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クラウドソーシングを日本で初めて立ち上げたランサーズ株式会社。「テクノロジーで誰もが自分らしく働ける社会をつくる」というビジョンを掲げ、創業11年目にして登録数100万人を超える巨大プラットフォームに成長しました。 今回募集するのは、『Lancers』を利用するフリーランスと企業を繋ぎ、Webコンテンツの制作や管理を行うコンテンツディレクター職。企業はランサーズを通すことでフリーランスという新たな戦力を得られ、フリーランスは時間や場所に捉われず仕事ができる……そんな働き方を世の中に提供するチームメンバーを募集します。

ランサーズ株式会社

JOB OFFER
コンテンツディレクター
WORK PLACE
東京都渋谷区渋谷3丁目10-13TOKYUREIT渋谷Rビル9F
CORE TIME
09:00 〜 18:00  (コアタイム10:00 ~ 14:00)

WORK STYLE POINT

  • 時間と場所にとらわれない働き方を提供
  • リモートワークや複業など、柔軟な働き方
  • 事業を通じて日本の働き方を変えます!

WORK STYLE ICON

働き方:早朝出勤(応相談) |  PARAFT [パラフト]

早朝出勤(応相談)

働き方:深夜出勤(応相談) |  PARAFT [パラフト]

深夜出勤(応相談)

働き方:リモートワーク(応相談) |  PARAFT [パラフト]

リモートワーク(応相談)

働き方:午後出勤(応相談) |  PARAFT [パラフト]

午後出勤(応相談)

働き方:副業 or 複業(応相談) |  PARAFT [パラフト]

副業 or 複業(応相談)

働き方:週休3日以上(応相談) |  PARAFT [パラフト]

週休3日以上(応相談)

働き方:特別休暇あり |  PARAFT [パラフト]

特別休暇あり

働き方:フレックスタイム(応相談) |  PARAFT [パラフト]

フレックスタイム(応相談)

働き方:時短勤務(応相談) |  PARAFT [パラフト]

時短勤務(応相談)

働き方:服装・髪型自由 |  PARAFT [パラフト]

服装・髪型自由

働き方:海外勤務(応相談) |  PARAFT [パラフト]

海外勤務(応相談)

働き方:土日・祝日のみ出勤(応相談) |  PARAFT [パラフト]

土日・祝日のみ出勤(応相談)

この職種の求人募集は終了しました。

INTERVIEW

新しい働き方を提供することで、社会課題の解決に繋がる事業

オフィスロビーには「Lancers」のロゴが。話し声が絶えない職場です。

オフィスロビーには「Lancers」のロゴが。話し声が絶えない職場です。

ランサーズはWebをはじめとするテクノロジーの力で、社会に新しい働き方を提供する事業を行っています。

社員数は180名、ランサーズの仕事に関わったフリーランス(通称:ランサー)は1,000名を超えた日本最大級のクラウドソーシング・プラットフォームを展開しています。

少子高齢化により、日本の労働人口が右肩下がりとなっている今、旧来的な”社員”にこだわった人材活用の方法は限界を迎えています。そこでランサーズはプラットフォームを通じて、企業とランサーが簡単に仕事の受発注ができる仕組みを作りました。それにより企業は、今までより簡単に外部の人材を活用できています。

この仕組みを一般的にしていくことが、労働力減少などの社会課題を解決する方法の一つとなると考えています。

企業とフリーランスの間に立って双方の課題解決を行う仕事

何かあればPCごと移動して、年齢や立場に関係なく気軽に話し合う

何かあればPCごと移動して、年齢や立場に関係なく気軽に話し合う

今回募集するコンテンツディレクターは、Lancersを利用する企業とランサーの間に立って、依頼されたWebメディア記事などのコンテンツを、ランサーチームと一緒に作り上げる仕事です。

相対するランサーは、日本だけでなく海外在住の方も。
組織から独立した人はもちろん、家庭の事情でランサーの道を選択し、制約を乗り越えて働けるようになった人まで様々です。

一方の企業側は働き方改革や人手不足の影響から、業務効率を目指したり、外部人材を活用することで会社や事業の課題解決をしたいと考えていたりするなど、フリーランス活用の需要が高まっています。

ディレクターが間に立って制作チームを束ねることで、企業とランサー双方の課題を解決する役割を果たすことができます。

【主な業務内容】
▼ランサーチームのチームビルディング
企業の依頼に合わせて、適切なスキルを持ったランサーさんを集めてチームを作ります。
メンバーとのコミュニケーションはチャットワークなど、オンラインが中心。
依頼されたコンテンツをスケジュール通りに納品する、制作進行管理をします。
文字でのコミュニケーションが得意な方は有利です!

▼企業と一緒に制作物の内容を定義
制作物は記事やデザインがメイン。企業の商品や事業を、一人でも多くの人に知ってもらうためのマーケティング施策の一貫として制作します。
企業がやりたいこと・かけられる予算や時間を聞き取りながら、どんなチームを組成するかを決めて、納品までのディレクションを行うのが業務のメイン。その過程には交渉・調整力が欠かせません。また複数の案件が同時進行することも多く、マルチタスク力が養えます。

◇実際の制作物例(一部)
PARAFT掲載記事
「時間と場所にとらわれない、これからの働き方とは?」
「正社員のリモートワークはどう仕事をする?働き方と導入事例」

▼提案改善
プロジェクトの多くは3~6ヶ月続きます。その間に、よりよくする方法を提案して改善していくのもディレクターの仕事です。改善の方向性を決めてランサーへ依頼する。PDCAを回していくことで、年単位のプロジェクトになったり、別の案件を依頼されたり、ランサーと実際に会って飲みに行ったり…予想外の嬉しい出来事に出会えることも数多くあります。

働き方もキャリアプランも様々。可能性を広げられる環境

全国各地のランサーさんと社員が交流する「さすらいワーク」。働き方は柔軟です。

全国各地のランサーさんと社員が交流する「さすらいワーク」。働き方は柔軟です。

ディレクターチームは20代半ばの若手層が中心となって活躍しています。

・記事制作をしていたところから、冊子やWebサイトのデザイン中心のディレクターに
・ディレクターからマーケティング設計をするWebアナリストへ
・ランサーの働きやすさやスキルアップのための施策を考えるディレクターへ


これはほんの一例ですが、どんなディレクターになりたいのかは自分次第。
働き方も柔軟で、小さな子どもがいる社員は、家庭の都合に合わせてリモートワークやフレックス制度(コアタイム10時ー14時)を活用して上手に業務を進められています。
基本的には全員が出社しており、リアルなコミュニケーションが多く取れていて、チームとしての一体感も強くあります。非常に仲の良いチームです。リモートワークならではの孤独感を感じることがないのも特長です。

信頼関係の構築を大切にして、個人が自分らしく働けるために、プロフェッショナルであり続ける意識を持った”自律したチーム”と言えます。

教員になるはずが部長に?!ランサーズで働く人の声をご紹介

ランサーズで働く土屋剛志さん。部長というキャリアを歩む

ランサーズで働く土屋剛志さん。部長というキャリアを歩む

コンテンツディレクターを束ねる土屋剛志さんは、アルバイト入社から部長になった経歴の持ち主。ものすごいスキルと実績を持っていたのか…と思いきや、なんと入社当初はタイピングもおぼつかなかったといいます。
ディレクターから部長へーーキャリアアップを望む人にとっても、そのチャンスがあるのがランサーズ。ランサーズで働くことの魅力を語っていただきました。

【土屋さんインタビュー】
2014年に入社する前はアパレル業界で働いていました。教員になる夢を叶えたくて仕事を辞めたあと、食いつなぐために入ったのがランサーズです。
入社当時の僕は、Excelは使えない、タイピングも指一本という散々な状態でした。笑

国語教員を目指していたので、編集・校正ができるという理由だけで入社を決めました。実際に入ってみると、様々なスキルを持ったランサーさんたちをチームとして組成することで、様々な企業の課題をどんどん解決していける仕事を目の当たりにしました。「何でもできるじゃん、めっちゃ未来があるじゃん」と社会に与える影響の大きさに衝撃を受けました。

この会社の魅力の一つは、成果だけでなく、過程やチャレンジそのものを評価するところです。社内の表彰制度にMCP(Most Challenging Person)というものがあるほど。チャレンジには失敗がつきものですが、失敗した人を責めたりはしません。なぜ失敗したのか、建設的に話し合って解決できる仲間が集まっています。

僕は結局、教員採用試験を受けず、入社4年目で部長という仕事に就きました。

代表の秋好がよく言っているのが「人ではなく、“事”に対して向き合おう」という言葉。この考え方が、ランサーズ社内に浸透していると感じます。与えられたことを淡々とこなすよりチャレンジにワクワクする人が輝ける職場です。

ランサーズで働き方の新常識を作る!

オフィスのカウンターに移動して仕事。ここで一緒に働く日をお待ちしています!

オフィスのカウンターに移動して仕事。ここで一緒に働く日をお待ちしています!

ランサーズは、現在はオンラインでのマッチングを提供するサービスにとどまっていますが、近い将来、領域を広げてオフラインでのマッチングサービスも提供していくといいます。

会社が掲げるビジョンにマッチしていれば、立場に関わらず実力次第で自分の好きなように仕事を作りだせるのがランサーズ。土屋さんは「変化を苦にせず、むしろ楽しむことができるような人にはメチャクチャ面白い仕事」とも続けました。

子育て中でも、コミュニケーションが得意でなくても、何かの事情を抱えていても、誰もが時間と場所に捉われずに働ける未来を作る――ランサーズのコンテンツディレクターとして働くことは、そんな働き方の新常識を世の中に送り出すことに繋がっていきます。

求人情報の詳細

ランサーズ株式会社

求人カテゴリ クリエイティブ>編集
募集職種 コンテンツディレクター
雇用形態 契約社員・スタッフ
経験レベル 未経験者歓迎
仕事内容 ◎ヒアリング・要件定義 クライアントにヒアリングし要件定義・制作要件をまとめる。 テーマ選定(どんな記事を制作依頼するか、出された案からピックアップ)等も案件によって行います。 ◎フリーランスへの案件依頼 当社が運営するクラウドソーシング『ランサーズ』に登録しているフリーランスの方々に、発注金額や納期を打診します。 ◎スケジュール管理・クオリティ管理 依頼どおりのコンテンツが納品されているか、確認します。納期が遅れている場合は、催促も行ないます。 ◎納品・分析・提案 クライアントに納品後、要望に沿って分析し今後の方針すり合わせや提案を行います。
必須スキル ・コミュニケーション能力
・調整能力
歓迎スキル ・Web関連ビジネスの経験
・ディレクター経験
想定年収

300 〜 500万円 経験に応じて相談可

勤務地 東京都渋谷区渋谷3丁目10-13TOKYUREIT渋谷Rビル9F
最寄り駅 渋谷駅
利用可能な路線 山手線 東急線 銀座線 半蔵門線 有楽町線 京王井の頭線
就業時間

09:00 ~ 18:00  (コアタイム10:00 ~ 14:00)

休日・制度 土・日・祝日・夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇 ※基本的にはご出社いただきます。リモートは都度相談になります。
選考プロセス 書類選考>一次面接>二次面接
※面接回数は変動する可能性があります。

RECRUITMENT

新しい働き方を生み出す仕事

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