転職サイト登録は「自分に合う属性サイト＋大手サイト」が鉄則

『大転職時代』と言っても過言ではない、今。「転職」と検索するだけで数多くの転職サイトがヒットします。30代求人に強いサイトや特定業界に特化したサイト、女性求人が中心のサイトなど、それぞれの属性に特化した独自の特色を持った転職サイトが年々増えてきています。

例えば小さいお子さんを持つママの場合、時短勤務などの働きやすい制度を導入している企業に転職したいのであれば、まずは女性の求人に特化した転職サイトを活用すべきです。

そういった「属性」を強く打ち出したサイトに求人掲載をしているということは、そ企業は女性が抱える事情について前向きに捉えている可能性が高いということ。 転職サイトが掲げる「属性」は、掲載企業の採用基準に大いに影響するものなんです。あなたの年齢層や職種、性別が転職活動における強い「武器」になるのですから、独自の特色がある転職サイトを活用しない手はありません！

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しかし、いいことづくめのように思える「独自の特色ある転職サイト」にもデメリットが。その筆頭として挙げられるのが、求人数の少なさです。それをカバーするために、並行して大手転職サイトも活用することをオススメします。大手転職サイトの強みは、何と言っても求人案件数の多さだからです。自分に合った属性のサイトで「深く」企業を見極めながら、大手サイトで「広く」視野を保つのも忘れない…双方のメリットを活かせば、バランスのいい転職活動が行えます。

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さらに…見逃せない、ハローワークの「掘り出し物求人」

自分に合った求人を探すためのツールとして、実は見逃せないのがハローワーク。これまで見てきた転職サイト、求職者なら無料で登録・活用できますが、企業側は求人を掲載するにあたり多額のコストをかけています。その上、転職サイト経由で人材を採用した場合には、企業は転職サイトに成功報酬を支払います。

つまり「それだけのコストに見合う人材だ！」と企業に認めてもらえなければ採用されるのは難しく、採用までのハードルが高くなりがちなのです。それに対し、ハローワークに集まる求人のハードルは低めだと言われています。なぜなら、企業側のハローワークへの求人掲載コストは無料だから。

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コストがかからない求人なので、実際のところ全体的に給与が低めだったり、福利厚生が手薄な企業が多かったり、という条件面でのデメリットはあります。しかしそんな中にも、何らかの事情で採用にコストをかけられない中小優良企業の求人＝「掘り出し物求人」があるのも事実。

例えば、あなたが未経験で新たな業界にチャレンジしようとしているのならば、ぜひハローワークを活用してみることをオススメします。ただでさえ転職サイトによる求人は、採用のハードルが高くライバル（往々にして経験者）が多いため、未経験者が採用されることは稀です。それが、ハローワークにしかない求人であれば、ライバルも少なく、企業もあなたを一から育てるつもりで採用してくれる可能性が高くなります。

また、どうしても大都市周辺の企業に偏りがちな転職サイト求人に対し、地域密着型で地元企業の求人が多いのもハローワークのメリット。「地元にUターンして再就職したい」という場合にも、ハローワークは強い味方になってくれるでしょう。

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