ロゴ | PARAFT [パラフト]
clear
  1. 気になる求人情報にエントリーできる
  2. 柔軟な働き方の企業からスカウトを受け取れる
  3. コメント投稿とめくれバ!投票に参加できる


clear
ロゴ | PARAFT [パラフト]

上記メールアドレス宛に
仮登録完了のお知らせ
メールを送りましたので、内容を確認し
記載されているURLから本登録にお進みください。

もしメールが来なかった場合は

  1. ご入力いただいたメールアドレスが間違っている
  2. お送りしたメールが迷惑メールフォルダに届いてしまっている
  3. 登録済みのメールアドレスである
clear

clear
ロゴ | PARAFT [パラフト]

パスワード再設定

アカウントの登録メールアドレスをご入力ください。パスワードリセット用のメールをお送りします。


clear
ロゴ | PARAFT [パラフト]

パスワード再発行

ご入力いただいたメールアドレス宛に、パスワードのリセットのご案内をお送り致しました。
メールに記載されているURLからパスワードの再発行を行ってください。

メールが届かない場合、ご入力いただいたメールアドレスをご確認いただき、再度パスワードのリセット手続きを行ってください。

パラフト パラフトロゴ

派遣の記事

労働者派遣法の改正「専門26業務撤廃」の余波やいかに!?:r000015000040 | PARAFT [パラフト]

2015.10.19

派遣の記事2015.10.19

「ハケンの品格」のその後

労働者派遣法の改正「専門26業務撤廃」の余波やいかに!?

keyword: 派遣 正社員 職場 契約 格差

このエントリーをはてなブックマークに追加
2007年冬に放映され、女優・篠原涼子さん扮するスーパー派遣社員が放つ「○○ですが、それがなにか?」の決めゼリフとともにヒットしたドラマ「ハケンの品格」。派遣社員として働く女性たちが、テレビ画面の前で「そうそう、あるある!」と共感している声が聞こえるようなドラマでした。あれから8年。今年9月30日に施行された労働者派遣法の改正で、派遣社員の働き方は良くなるのでしょうか。希望や未来はあるのでしょうか。

2015.10.19 文章 / 清水佳代

派遣社員の心の叫びを救い取ったドラマ『ハケンの品格』


出典 http://www.photo-ac.com


とあるインタビュー番組で、「ハケンの品格」の脚本を書いた中園ミホさんが、この作品を書くにあたって、大勢の女性派遣社員に取材を試みたと語っていました。企業内ではさまざまな現場で「正社員>派遣社員」という構図になっていて、聞けば聞くほど企業内での格差を感じたそうです。派遣社員の女性たちの働きにくさ、働く女性たちの心の叫びをリアルにドラマにしたい、という思いで脚本を書いたということでした。 ドラマなので、相当デフォルメされていますが、主人公は、20以上の資格を持つ優秀なスーパー派遣社員。社内で次々に起こる難題を、その優れた知識や技術を使って解決していくという、会社版「水戸黄門」ともいえる痛快な物語でした。

しかし一方で、派遣で働く女性たちからの共感は得られたと思いますが、このドラマを見た企業の正社員の人々はどのように思ったのでしょうか。もしかすると「自分たちは正社員だから関係ない」「単なるドラマだ」で終わってしまうのかもしれない、とも筆者は感じました。

ベテラン派遣社員が、正社員に仕事を教える?!


出典 http://www.photo-ac.com


ひとつの企業に業務形態の異なる社員がいると、仕事をする中でひずみやねじれが生じることがあります。特に「専門26業務」※1の派遣社員の場合はなおさらです。

多くの場合、正社員は人事異動があるので、早い人で2、3年の期間で別の部署(あるいは支社)に異動になります。しかし「専門26業務」の派遣社員は異動もないので、ベテランになって長い期間同じ部署で働き続けます。その結果、その部署に異動してきた正社員のアシスタントをする場合には、逆に仕事のフローを正社員に教えなければならないという構図が当たり前のようになっています。「経験2年の正社員の上司の下に、経験10年の派遣社員がつく」などのケースもあります。勤続年数の長い派遣社員のほうが、新しく着任してきた正社員よりも知識があり、取引先とのコミュニケーションにも長けていて、仕事の進め方も早く的確である、ということも多くあります。

こういったケースは、「専門26業務」が契約期間を3年と定めていないために派遣社員のまま何も手立てをしていない、という例といえるでしょう。しかし、そのために、実力のある派遣社員たちが企業で経験を積んでも待遇が改善されない、という側面があることも考える必要があるのではないでしょうか。

※1【専門26業務とは】 労働者派遣法の施行令で定められた「派遣期間制限の無い26種類の業務」のこと。

参考資料:DIPの派遣情報はたらこねっとhttp://www.hatarako.net

派遣社員も企業側も、「どうせ3年」にならないように。


出典 https://pixabay.com


今回の改正法では、今まで期間制限なく同じ部署で働いていた「専門26業務」の派遣社員にも期間制限が付くので、派遣先の企業が直接雇用するか派遣元が無期雇用しない限り、3年ごとに人が入れ替わるといった可能性が出てきます。もちろん専門職ですから、新しい人に代わっても業務的には極端にクオリティは下がることはないでしょう。

前出のように、派遣社員を直接雇用してこなかった企業は、人件費を抑えることを考えると、今回の改正法により、契約満了を理由に合法的に人を変えることができるようになります。即戦力として長期間働いてくれたベテランの派遣社員に対するセーフティネットが崩れてしまうのでは、と危惧します。仕事はただ業務をこなせばいいということではありません。部署間のチームワークや人間関係、取引先などへの信用や仕事の責任が希薄になるのではないか、とも思います。企業側も派遣で働く社員も「どうせ3年」という気持ちになってしまうと、本当の意味でのプロフェッショナルが育たない、と思うのは心配しすぎでしょうか。

WRITER

コピーライター

清水佳代

私が「派遣社員」という存在を知ったのは、2000年に職場復帰したときです。長い間広告業界内でフラットな関係での仕事をしてきたので、「ハケン社員て、何?」とびっくりしたことを覚えています。ここ数年、職場内でのねじれ現象や格差を目にしたり耳にしたりすることが多いので疑問に思っていました。今回の改正によって、派遣社員が働きにくくならないように祈ります。

ー 「生きる」と「働く」を もっと楽しく。
労働者派遣法の改正「専門26業務撤廃」の余波やいかに!?:r000015000040 | PARAFT [パラフト]

CAREER CHANGE

「ハケンの品格」のその後

RELATED POST

フリーランス向け、週2~5日のお仕事紹介:PROsheet[プロシート] | PARAFT [パラフト]