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働き方の記事

働き方ニュースで振り返る2015年【2月編】労働基準法改正とフレックスタイム制:r000015000075 | PARAFT [パラフト]

2015.12.03

働き方の記事2015.12.03

働きすぎを防ぐ?

働き方ニュースで振り返る2015年【2月編】労働基準法改正とフレックスタイム制

keyword: 働き方 フレックス 裁量労働制 残業 労働基準法

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2015年2月、フレックスタイム制の導入促進を目的とした労働基準法の改正案が発表されました。働き方の自由度が高まる昨今の流れを受け、労働者の「働き過ぎ」を防ぐための法案とされています。ますます広がりを見せる”働く時間”の自由化、その流れを振り返ってみましょう。

2015.12.03 文章 / PARAFT編集部

「自由」に振り回されない働き方を


出典 Breaking through the silicon ceiling: why Europe needs more women working in ICT / european_parliament


今回の改正案のポイントはフレックスタイム制の精算期間の上限が3ヵ月となる点と、フレックスタイムを導入していたとしても月50時間を超える労働時間に対しては残業代を支払うよう制度化する点です。これにより、労働者の月単位の業務量の変化やワークライフバランス対し、より柔軟な対応が可能となります。また、企業にとっても繁忙期と閑散期の労働時間差を配分できるようになるというメリットが生まれるため、フレックスタイム制を導入する企業が増加することが期待されています。

少子高齢化によって労働人口が不足している現在、長時間労働により出産子育てがしにくい環境が生まれるという悪循環を断ち切るためにも、労働者一人一人の生産性を高める取り組みが急務となっています。その中でもフレックスタイム制は、安倍政権が掲げている成長戦略の核となる「働き方改革」の3本柱のうちの1つです。

未だ導入率の低い、フレックスタイム制


出典 Corporate Affairs team / kompania_piwowarska


しかし、厚生労働省のアンケート調査によると、フレックスタイム制を導入している企業は5.3%(2014年1月時点)にとどまっています。このような状況を打開するため、今年4月には来年(2016年)春にも自衛隊員などを除く20万人以上の国家公務員を対象としてフレックスタイム制を導入する方針も発表されました。日本では普及が進んでいないフレックスタイム制をまずは国が導入し、一般企業にも導入を促す狙いです。

働き方の大きな変革は企業にとって簡単に受け入れられるものではありません。しかし人材不足が深刻化する今、優秀な人材の流出を防ぐためにも企業はこの変化に対応していかなければならないと感じます。今回の労働基準法改正により、労働者にも企業にもメリットのあるフレックスタイム制がより多くの企業で導入されることを願います。また、来年以降進められるであろう裁量労働制の拡大との相乗効果も期待できるかも? 各々のライフスタイルに合った働き方改革に注目です。
ー 「生きる」と「働く」を もっと楽しく。
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