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裁量労働制の記事

働き方ニュースで振り返る2015年【4月編】「裁量労働制」って何?:r000015000084 | PARAFT [パラフト]

2015.12.09

裁量労働制の記事2015.12.09

意外と知らない?

働き方ニュースで振り返る2015年【4月編】「裁量労働制」って何?

keyword: 裁量労働制 フレックス 柔軟 みなし労働時間制 コピーライター

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今年4月、日本経済新聞に掲載された「働き方改革総まとめ(4月21日付)」でホワイトカラー・エグゼンプション、フレックス制と並び取り上げられたのが「裁量労働制」。勤務時間制度の一つですが、成果重視の評価制度にひもづく脱時間給制と混同している方も多いのでは? 今回はこの「裁量労働制」を改めて取り上げます。

2015.12.09 文章 / PARAFT編集部

みなし労働時間制のひとつ、裁量労働制


画像出典 marunouchi / ope


裁量労働制とは「働いた時間に関係なく、あらかじめ定めた時間だけ働いたとみなす」制度のこと。”みなし労働”という言葉を聞いたことがあるかもしれませんね。”みなし労働”というのは外回りが多く勤務時間管理が難しい営業職を中心に、所定の時間分だけ働いたとみなすものを指します。みなし労働制を適用させるためには「事業場の外で労働がなされること」「労働時間を算定しがたいこと」という2つの要件を満たす必要があるのです。

では、裁量労働制はどう違うのでしょう? 大きく異なるのはずばり「対象職種」、それぞれの区分を見てみましょう。

▼ 専門業務型 → 専門的な職種の労働者について労使協定によりみなし時間制を実施するもの 対象職種:デザイナーやコピーライター、研究職、弁護士、大学教授などの専門職
▼ 企画業務型 → 経営の中枢部門で企画・立案・調査・分析業務に従事する労働者に関し、労使委員会の決議によって実施する 対象職種:上記の業務に携わるホワイトカラー労働者

ご覧になるとお分かりいただけるように「企画業務型」の対象職種は適用される範囲が広すぎると思いませんか? 制度の濫用を防ぐため、企画業務型で裁量労働制を導入する場合には専門業務型よりも厳しい審査が必要となるんです。

来年4月、裁量労働制の適用対象が広がる?


画像出典 Folders / jrparis


今年4月に閣議決定された労働基準法改正案では、裁量労働制の対象拡大と手続きの簡便化が盛り込まれました。来年4月に施行となる改正法案で新たに適用対象となるのは、高度な金融技術を必要とする「銀行員」や、複雑な保険商品を組み合わせ勧める「損害保険会社の社員」、顧客企業の基幹システムを提案する「営業担当者」などとなりそうです。

これに対し、一般的な営業職は対象に含めないことも明記しています。裁量が乏しい営業職も対象に含めると、働き過ぎにつながる可能性があるからです。

また、企画業務型をより簡単に適用できるようになることもポイントです。これからは本社での合意があれば全国の事業所で適用できるようになります。 これら制度改正を行う理由、それは「生産性の向上」と「働き方の柔軟化」。労働時間という概念を取り払う脱時間給制(ホワイトカラー・エグゼンプション)とはまた違う、勤務時間制度。来年以降も「働く時間改革」はますます加速していきそうですね。

【参考・出典】
▼ 独立行政法人労働政策研究・研修機構「労働問題Q&A(改訂版)」
ー 「生きる」と「働く」を もっと楽しく。
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