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出典

働き方改革の記事

2015.12.13

働き方改革の記事2015.12.13

銀行にも働き方改革!

働き方ニュースで振り返る2015年【6月編】大手初、りそな銀行の挑戦とは?

keyword: 働き方改革 キャリア 正社員 職場 人材

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専門性が高く特別な業界、金融。中でも銀行は、入社する時点でその後のキャリア設計がある程度決められており、急なライフステージの変化などに柔軟に対応できる仕組みはまだまだ少なかったですが、今年6月発表されたりそな銀行の改革では、”正社員”としての働き方の多様化が実現されそうです。その内容を見てみましょう!

2015.12.13文章 / PARAFT編集部

残業なし!強みを伸ばせる!「スマート社員」とは?


画像出典Business man point


りそなホールディングスは今年10月から導入するのは、原則として「残業をしない」新たな正社員制度。育児や介護といったプライベートに合わせて働き方を変えられる仕組みを設けることで、社員の仕事と家庭の両立を応援する仕組みだということです。

今回導入する正社員制度「スマート社員」は、大きく2つの対象を設けます。
① 時間外勤務をしない正社員制度 → 業務範囲の限定はなく管理職への昇進も可能。対象は主に従来残業のあった正社員。
② 業務範囲を限定した正社員制度 → 主に中途採用を対象とし、自分に合った業務を長く続けたい行員のために設ける仕組み。基本的には事務職を想定しており、営業部門での採用拡大も検討されている。

こういった制度の導入はひとえに優秀な人材を確保し生産性の向上を狙うもの。人手不足による人材獲得競争が激しくなる中で、実際に活発に使われる制度となることを期待します。

地銀64行のネットワークが転居先の就職をサポート!


出典 Photosession Nimon&Rion Sep14 / sabophotography


またりそなホールディングスによる今回の働き方改革と同時に注目したいのは、日本経済新聞でも紹介された地銀64行が創設した「地銀人材バンク」です。これは今年4月にスタートした制度で、結婚や転勤等で勤めている地銀を退職することになった際、転居先の地銀で再就職できるよう設けられた地銀のネットワークのこと。特にライフイベントの影響を受けやすい女性を対象にしており、今年10月末時点で40件近い相談を受け付けたそうで、今後の活用拡大が見込まれます。

銀行で働いたことがある人はその業務の特殊性から「転職先も銀行で」と考える人が少なくありません。人材バンクが活用され人事同士の連携が強まれば、現場で活躍する”本当に”優秀な人材をミスマッチなく転職させることもできるのではと期待されます。そして女性はもちろんのこと、男性もライフイベントによって働き方を柔軟に選択ができるような職場の雰囲気づくりが望まれます。

WRITER

編集部チーム

PARAFT編集部

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銀行にも働き方改革!

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