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在宅勤務の記事

働き方ニュースで振り返る2015年【8月編】「大企業×在宅勤務」のいま:r000015000098 | PARAFT [パラフト]

2015.12.18

在宅勤務の記事2015.12.18

試行錯誤で1歩ずつ柔軟

働き方ニュースで振り返る2015年【8月編】「大企業×在宅勤務」のいま

keyword: 在宅勤務 勤務時間 子育て 介護 柔軟

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2015年の夏は、まさに「企業×働き方改革」が進んだ季節となりました。大企業が相次いで在宅勤務を導入し、ニュースで大きく取り上げられたことは記憶に新しいのではないでしょうか。今年大きく躍進した企業の取り組みについて振り返ってみましょう。

2015.12.18 文章 / PARAFT編集部

”退社から出社までの時間”を制限?


出典It's cold outside....I wait here / aris1983


今年8月、リクルートが全社員を対象に在宅勤務の上限日数なく可能としたニュースは、メディアでもかなり大きく取り上げられましたよね。そのほかにも、

▼ サントリー:30分からでも在宅勤務を可能とした取組みを推進。在宅勤務を利用する社員が増加したという結果に。
▼三菱ふそう:在宅勤務を推進のための取組みを実施。

こういった大企業でも在宅勤務を取り巻く環境が大きく変化しているのです。やはりセンセーショナルな話題となったリクルートの取組みは非常に印象的で、「あのリクルートが!」という世の中の反応も大きかったように記憶しています。

そうやって大企業で在宅勤務が認められたことが素晴らしいという一方、これが大きなニュースとなるということ自体、日本における在宅勤務の普及率の低さもうかがえたニュースとなりました。

実は2008年から在宅勤務制度を取り入れていたのが、サントリー。当初はなかなか普及しなかったものの、環境の整備や1日30分からOK!という短時間の利用も可能にするなど、制度の見直しを行ったことで普及が進んだとされています。

企業は「勤務時間」を多方面から改革していく


出典 nathan at marina bay / 34547181@N00


また、日本経済新聞では子育てをしながら働く方が取り上げられ、早めに退社した分を在宅勤務で埋め合わせる”効率の良い働き方”が紹介されました。サントリーのホームページを見てみると、働き方に関して実にさまざまな取り組みが行われていることがわかります。

三菱ふそうでも、育児や介護のためでなくても在宅勤務を利用できるよう、見直しに取り組んでいます。在宅勤務を利用する理由を限定した場合のヒアリングで、周りの目が気になってなかなか制度を利用できないという声があったとされています。

これ、多くの人が強く共感できる部分ではないでしょうか。子育て以外にも個人の事情はいろいろあるもの。それぞれの状況に応じて柔軟に利用できるようになることで不公平感も減り、余裕を持ってお互いの環境に目が向けられるようになるはずです。

まだまだ試行錯誤が続く、在宅勤務。いろいろな人がいて、いろいろな働き方があるということを柔軟に受け入れられるような働き方改革が少しずつでも進んでいって欲しいと感じています。
ー 「生きる」と「働く」を もっと楽しく。
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試行錯誤で1歩ずつ柔軟

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