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働き方ニュースで振り返る2015年【9月編】来年4月までに”すべきこと”?:r000015000105 | PARAFT [パラフト]

出典:Engine Repair / myfuturedotcom

働き方の記事

働き方ニュースで振り返る2015年【9月編】来年4月までに”すべきこと”?:r000015000105 | PARAFT [パラフト]

2015.12.21

働き方の記事2015.12.21

女性活躍推進法で何が変わる?

働き方ニュースで振り返る2015年【9月編】来年4月までに”すべきこと”?

keyword: 働き方 海外 仕事 日本 企業

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来年4月までに、条件を満たす企業がすべき”あること”をご存知でしょうか? 今年8月末に制定された「女性活躍推進法」にもとづく、これからの社会の変化について振り返っておきましょう!

2015.12.21 文章 / PARAFT編集部

企業に課せられる”3つの義務”とは?


出典November 9th / slightlyeverything


今年8月末に「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)」が制定されました。この法律でどんなことが起きるのか? 厚生労働省のホームページを見てみると、301人以上の労働者を雇用する事業主には、来年4月1日までにすべき”3つの義務”が定められています。

① 自社の女性の活躍状況の把握と課題分析
② 行動計画の策定、届出、社内周知、公表
③ 自社の女性の活躍に関する情報を公表

また「女性活躍推進に関する認定取得」も用意されており、積極的な改善を行う企業に対し、政府が意欲的にバックアップしていくことが伝わってきます。

日本経済新聞では、この女性活躍推進法を実施する際のポイントが「意識改革」にあるとしている。すでに法制定に先立って女性活躍のために動き始めている企業もあり、組織ごとの姿勢が如実に現れるとの予想です。

企業は「勤務時間」を多方面から改革していく


画像出典 Crayons / rafael-jeferson


皆さんは「なでしこ銘柄」という言葉を聞いたことがあるでしょうか? これは経済産業省と東京証券取引所が共同で行う、女性活躍推進に優れた上場企業「なでしこ銘柄」を選定し、発表するというもの。

対象は東証一部全上場会社とされているため中小やベンチャー企業とは少し遠いところにある感が否めないものの、2012年度より始まったこの制度ではKDDI、東京急行電鉄(以下東急電鉄)やニコンが3年連続で選定されています。

そう、すでに企業の動きは始まっているのです。 中でも東急電鉄では朝7時半〜10時半の間から出社時間を選べる「スライド勤務」を導入したり、2013年度の有休取得率が8割を超えるなど、女性だけでなく会社全体の多様性を実感させられるような取り組みを行っているようです。

この姿勢にこそ、女性活躍の肝があるように思えます。多様性を抱えるのは女性だけではありません。性別、年齢、国籍や体調など、すべての人が異なる個性を持っています。女性の活躍はもちろんのこと、全社員を対象にした働き方の意識改革が進んでいくことを願います。

【参考・出典】
▼1 厚生労働省女性活躍推進法ポスター
▼2 経済産業省平成26年度「なでしこ銘柄」
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