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働き方ニュースで振り返る2015年【11月編】対象は「女性」だけ?:r000015000114 | PARAFT [パラフト]

出典:Mormon Mom Daughter / moregoodfoundation

子育てと仕事の記事

働き方ニュースで振り返る2015年【11月編】対象は「女性」だけ?:r000015000114 | PARAFT [パラフト]

2015.12.26

子育てと仕事の記事2015.12.26

企業の子育て支援

働き方ニュースで振り返る2015年【11月編】対象は「女性」だけ?

keyword: 子育てと仕事 柔軟 働き方 意識改革

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子育てをしながら働く女性への支援制度、企業にとってもはや必要不可欠な要素と言えそうです。子供が急病の際の病児保育料の負担、訪問型保育の利用料割引、リモートワークの柔軟な取得等様々な取り組みが行われているようです。

2015.12.26 文章 / PARAFT編集部

子育て中の「働きざかり世代」の葛藤


出典Dominoes / jaako


子育てママを支える、企業の取り組みの中から日立ソリューションズの事例を見てみましょう。

同社では昨年4月に、体調が悪くした子どもを病児保育所やベビーシッターに預けてから勤務した社員に、利用費の半額を補助する制度を導入しました。仕事との両立において負担が大きい働くママを支える制度として注目されました。

働く女性にとって、子どもの急病というのは本当に困るものです。予兆なく高熱を出すことも多いですが、責任を持って働いている限り”どうしても休めない日”というのはあるものです。子どものことを本当に心配に思う一方で、同僚にも迷惑をかけられないという葛藤が生まれます。

そんなとにき頼れる人がいないと、葛藤から生まれるプレッシャーは想像以上に堪えるもの。病児保育も必ず空きがあるわけではないので、実際に子育てしながら仕事をしている立場としては、リモートワークを柔軟に利用できたら……と思うことは少なくありません。席を外す日数が多くなると周囲への申し訳なさが募りますし、実際に周囲に負担をかけることになります。

こんなふうにして働く女性たち、ひいては男女を問わず子育てに奮闘する「働きざかりの世代」の葛藤は尽きることがありません。

「女性だけ」が休みを取るのか?


出典 365:343 Leaving Date / sequoya


子育てをしながら働く人を取り巻く議論が起こるたび、いつも不自然に感じるのは「どうして子どものために休みを取るのは、当然のように父親ではなく母親なのか」という点です。女性が活躍できる社会づくりを目指しているのであれば、そもそもの子育てに対する意識改革が急務だと感じます。

子供が熱を出したとき、例えば3日間看病しなければいけないのであれば母親と父親が1日ずつ看病し、残り1日は病児保育等のサービスを利用すれば、母親が休むのは1日で済みます。その1日をリモートワークで働けたら全く問題ないのではないでしょうか?

これまでの2015年の働き方に関するニュースの中でも、たびたび目にする「意識改革」。実はこれが最も重要で難しい課題なのではないかと感じています。
ー 「生きる」と「働く」を もっと楽しく。
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