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出典:_MG_5753 / dvahrushev

在宅勤務の記事

働き方ニュースで振り返る2015年【11月】:r000015000118 | PARAFT [パラフト]

2015.12.28

在宅勤務の記事2015.12.28

在宅勤務の対象拡大どこまで?

働き方ニュースで振り返る2015年【11月】

keyword: 在宅勤務 子育て 柔軟 勤務時間 働き方

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小学校○年生までの子どもがいる家庭、要介護者がいる家庭など……未だ「柔軟な働き方」を実践するためには様々な制約がある場合が多いもの。しかし、日本を代表する大企業はすでにその改革に取り組んでいます。そこから生まれる環境の変化が期待されますが……?

2015.12.28 文章 / PARAFT編集部

「全員平等」からうまれる意識改革

出典Hello Oz / criminalintent


2015年11月5日、日本を代表する企業であるトヨタ自動車がより柔軟な働き方を認める範囲を広げる方針を示しました。在宅勤務適用対象者を現在の子育て中の社員以外にも拡充する方針を発表し、今後人事評価などの詳しい制度設計を進めていくそうです。

トヨタ自動車は2015年4月にも1歳未満の子どもを持つ社員に対して在宅勤務を認めることを発表し話題となりました。トヨタ自動車のホームページを見てみると、子どもが小学校4年生になるまで、子育て支援に関する様々な制度が非常に充実していることがわかります。

また、今回のように制度の利用可能範囲を広げることのメリットは、ライフスタイルにあった働き方が「平等に」できるということ。お互いの状況を理解しあい、遠慮しすぎることなく自分に合った働き方が選択できるので、能力をより発揮できるようになると考えられます。また、トヨタ自動車のホームページには「柔軟な勤務時間制度」の利用状況も掲載されており、利用状況が順調に伸びていることがわかります。

「女性だけ」が休みを取るのか?


画像出典 Globe / renjitsu


トヨタ自動車によれば「今後は労使間で人事評価の手法など詳しい制度設計を進めていく」とあることから、柔軟な働き方を心置きなく実践できる環境が出来上がるまでは”もうちょっと”といったところでしょうか。これから柔軟な働き方制度の利用がスムーズに進むような設計がされれば、制度を利用すること自体が特別なことではない、そんな社内環境が整っていくのでしょう。

このように大企業でも多様な働き方が導入され始めている今、その他の企業が優秀な人材を確保するためには、柔軟な働き方を認める姿勢が「必須条件」となる時代がやってくるのではないでしょうか。
ー 「生きる」と「働く」を もっと楽しく。
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