働き方改革は休暇取得から！

仕事の質を高めるために日本人は「休む」べき？

「有休使った？」「いや、使いづらくて貯まる一方だよ」そんな会話がもはや当たり前になった”働きすぎニッポン”。今回はそれを証明するかのような「有給休暇消化率の低さ」にスポットを当ててみます。日本は先進国の中でもかなり低い水準のようですが……？

2016.01.29 文章／ PARAFT編集部

祝!? 有給休暇消化率、世界最下位を脱却

出典 https://www.pakutaso.com

2014年、日本がようやく脱した……「有給消化日数・有給消化率」の世界最下位という汚名。(※１)　

しかし、日本と他国を比べると、有休を使う日数と消化率が低い状況は依然として続いているのも事実です。（ちなみに、新たな世界最下位は韓国でした。）さらに調べていくと、日本人から見ると信じられない「有休消化率１００％」という国も。ブラジルやフランス、スペインがそれにあたります。驚くのは、これらの国のほとんどが先進国として充分に機能しているということ。意外なことにアメリカは有休消化率が低めですが、先進国、後進国という区分だけでは測ることは難しそうです。

また日本は、他国と比べて長期休暇を取る割合がダントツで低いことも特徴です。これこそが「日本人は働きすぎ」と言われる原因の一つかもしれません。これは日本人の気質によるところも、経済的な問題によるところもあるでしょう。他の先進国で実現できている「有休消化」が、日本で実現できないわけがありません。

マネジメントスキルと最新テクノロジーで業務ムダを省く

出典 http://www.photo-ac.com

それでは、日本の有給休暇の取得率を上げるためにどんなことが必要でしょうか？まず考えられるのは、働く人を増やすこと。企業が労働者を多く雇用し１人ひとりの作業量を減らすことにより、有休消化率を上げる方法が一番手っ取り早いかもしれません。しかし不景気で多くの企業が経済的に余裕のない今、そのような方法は現実的ではありません。

今あるリソースを活かしながら、業務効率を上げることで働く時間を短縮し、休む時間を長くする。そのためには進歩した最新テクノロジーの導入とマネジメントスキルの向上が欠かせません。作業の自動化を図ることや、管理職と現場の情報共有を密にして、業務の実態を把握し省けるムダを見つけるなど、会社を経営する側と働く側の双方の創意工夫で有休消化率を上げる施策が必要になってきます。

さらには、日本人は有休の取得に罪悪感を感じる人も多いですから、意識改革を呼びかけ続けることも効果的でしょう。

「休暇」を取って仕事にメリットを

出典 Marathon de Paris 2015 / jonathanpetit

有給休暇に限らず「休み」を増やすことによって、かえって仕事がはかどることはありませんか？気分転換をしたことで成果が上がった経験が少なからずあるはずです。例えば、ホテルや旅館の従業員が休暇を使って他の宿泊施設を体験することで、”これって自分の仕事にも活かせるかも？”という気づきが見つかるかもしれません。

仕事のヒントは「休暇」にこそ詰まっているのです。

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