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労働時間の記事

勤務時間にまつわる制度まとめ:r000016000029 | PARAFT [パラフト]

2016.02.10

労働時間の記事2016.02.10

いつ働くかは自分が決める!

勤務時間にまつわる制度まとめ

keyword: 労働時間 裁量労働制 フレックス 変形労働時間制 コア

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固定時間制度や変形労働制度など、働く時間のスタイルは年々多様化しています。業種、職種によっても異なる制度、それぞれどう違うのでしょう? 自分にあった働き方ってどれ? と迷う方のために、代表的な4つの勤務時間制度をまとめてみました。

2016.02.10 文章 / ねこあさ

最もポピュラー「固定時間制度」についておさらい


出典 https://pixabay.com


「固定時間制度」とは、広く一般的に使われている労働時間制度です。就業時間については就業規則で決められており、それを超えた残業については「1時間あたりの算定基礎額×時間外勤務時間×0.25」として残業代(=時間外労働手当)が支払われなくてはいけません。算定基礎額とは、1時間あたりに払われるべき賃金のことです。

また、深夜勤務手当も存在します。午前10時から午前5時までの時間帯に勤務した場合は、「1時間あたりの算定基礎額×時間外勤務時間×0.25」が支払われます。

労働時間が明確に定められているので、生産性の高い人も低い人もほぼ同じ賃金が支払われ、個人の都合による遅刻や早退は取りにくいのが現状です。皆がほとんど決まった時間に働いて、役職が同じであればボーナス以外の給与もほぼ横並びというのが「固定時間制度」の特徴です。

繁閑期のある会社が導入「変形労働制」


出典

出典 Amir (5) / orcaman


「変形労働時間制」とは、1期間の週あたりの平均労働時間が法定労働時間内に収まっていれば、1週間もしくは1日の法定労働時間の超過を認めるものです。

具体的には、1期間を4週間とした場合、どこかの1週間が合計45時間労働であっても、その期間における1週間の平均労働時間が40時間以内に収められていれば良いとされます。ただし、労働時間は1週間あたり最長で45時間以内に収まっていなくてはいけません。

この制度は、製造業など繁閑期で業務量に差がある会社に導入されるケースが多いようです。従業員としては、1カ月の中にゆっくりできる週があるので、メリハリを持って働けることが魅力でしょう。しかし「固定時間制度」と違い、1カ月の間でも業務量に変化があるので体調管理も通常以上に意識しなくてはいけません。

自由なイメージ?「フレックスタイム制度」や「裁量労働制」


出典 https://pixabay.com


「フレックスタイム制度」は、求人情報の中でもたまに目にすることがありますよね。

この制度は、従業員が始業時間と終了時間を自分で決められる制度です。デザイナーや設計業務に携わる職種に多く取り入れられている制度で、労使協定を締結する必要があります。必ず勤務していなくてはいけないコアタイムとその時間帯であればいつ出勤して帰宅してもいいフレキシブルタイムの2つに分けられています。

「裁量労働制」は、労働時間と成果を比例させない労働形態の制度です。成果をだすための方法を労働者に委ねなくてはいけない場合に取り入れられます。厚生労働省が定めた業務にのみ適用され、マスコミの編集業務、弁護士、新商品の開発業務にあてはまります。

ご紹介したように、勤務時間制度は仕事内容によって大きく異なります。併せて、ご自身の性格にはどんなスタイルが適しているか見極め、その制度を取り入れている職種に就くというのも一つの方法です。「決まった場所で決まった時間働く」という生き方以外にも選択肢があることが分かるだけでも、働き方の視野が広がりますね。

WRITER

ライター

ねこあさ

勤務時間制度を4種類紹介しましたが、最も一般的な固定労働時間制の他にも興味深い働き方が多くありそうです。もし今の働き方で煮詰まっている人がいれば、他の業務の勤務時間制度について想像してみるのも良いかもしれません。

ー 「生きる」と「働く」を もっと楽しく。
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