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時短勤務の記事

時短勤務の”ホンネ”を現役時短ワーカーのママがアドバイス!:r000016000045 | PARAFT [パラフト]

2016.03.04

時短勤務の記事2016.03.04

本当の退社時間、業務量は?

時短勤務の”ホンネ”を現役時短ワーカーのママがアドバイス!

keyword: 時短勤務 子育てと仕事 キャリア フレックスタイム 育児

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制度としては取り入れられている時短勤務。でも、本当に時短で帰れてるの? 業務量はどうなってるの? という疑問に、実際に時短勤務のママが本音で答え、アドバイスします!

2016.03.04 文章 / 佐藤裕子

時短勤務ができるのは、子どもが3歳になるまでって本当?


出典 Office phone / barteko


子育て中の人もこれから出産予定の人もちょっと気になる「時短勤務」。育児休業・介護休業法に定められているその制度について、まずは簡単におさらいしましょう。

事業主は、3歳未満の子を養育する労働者について、働きながら育児をすることを容易にするために以下のいずれかの措置を講ずる必要があります。

① 短時間勤務制度
② フレックスタイム制
③ 始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ
④ 所定外労働をさせない制度
⑤ 託児施設の設置運営その他これに準ずる便宜の供与
(上記引用:厚生労働省HPより)

これらの制度は、従業員数が101人以上の会社には義務化されているものですから、男女問わず誰でも利用可能です。また対象となる1年以上雇用されている人、さらには実質6時間を超える所定労働時間で週3日以上勤務する人であれば、たとえパートタイマーでも雇用形態に関係なく適用されます。

気になるのは最初の一文にある「3歳未満の子」。時短勤務制度が法律上適用されるのは、実は養育する子どもが3歳になるまでなんです。3歳から小学校入学、さらには小学校卒業などの期間中、時短勤務と同じ措置を講ずることは “努力義務" なのだそう。

実際は会社によって制度が異なりますから、事前によく調べておく必要がありそうです。

「ちゃんと時短で帰れる?」時短勤務は時間との戦い!


出典 Telemarketing Political phone bank telephone calling Obama Atomic Object 11-2-08 / stevendepolo


世のママたちは本当に時短で帰れているのかどうか、私の体験談を交えてお話します。

私が時短社員として働いていたのは、とあるベンチャー企業でした。子どもは当時2歳と3歳。入社当時から時短での勤務を希望し、会社も快く承諾してくれました。

フルタイムの場合の勤務時間は9時15分~18時30分のところ、私は出勤時間は定時に合わせ、退勤時間を16時15分にする実働6時間勤務でした。さらに隔週土曜日は出勤日とされていたところ、こちらもお休みにしていただきました。私の他には2人の時短ママ社員がいて、同じような条件の下頑張って働いていました。

そしてその実態はと言うと……、16時15分で帰れたことはめったにありませんでした。仕事が回らなければ仕方がないと言われればそれまでですが、朝は子どもを送り9時に出社、帰りはお迎え時間のギリギリ17時まで働くのが当たり前。実質7時間労働で、時には18時近くまでかかってしまい、子どもの延長保育を余議なくされることもしばしば。

業務が間に合わなければ、仕事を持ち帰ることもありました。夜や朝早く、または土日にも家で仕事をするなんてことも。私以外の時短社員も同じ状況で、3人で「あれ?おかしいね」などと首をかしげる日々でした。

時短ママ社員が本音でアドバイス!時短勤務の活用法3つのポイント


出典 Untitled / 120262924@N05


【時短勤務の活用ポイント①】業務量の見直し
まずは業務量の見直しをしておきましょう。業務と責任の所在、さらには評価制度まで、上司と一度腹を割って話すことが肝心です。「時短で働かせてもらうんだから」と無理をして仕事を請けすぎず、本当に自分がどこまでできるのかを見極め、上司にも理解してもらうことが大切です。

【時短勤務の活用ポイント②】助けてもらえる環境を作っておく
時短だとどうしても時間の制約があります。退社後に急にクライアントから連絡がくることももちろんあります。そんな時、社内の人に連絡を入れてもらい翌日朝イチで対応するなど、周囲にフォローしてもらえるように頼んでおきましょう。 また、長いお付き合いのあるクライアントで信頼関係があれば、時短勤務している旨を伝えておいてもいいかもしれません。

【時短勤務の活用ポイント③】周りへの心遣いを忘れずに
「時短勤務だから」「子どもがいるから」という空気感を出し過ぎないよう注意しましょう。周囲への"いつもありがとう"という感謝の気持ちを忘れずに、時にはささやかなお菓子を配ったりして、感謝を伝えるのもアリです。 子どもとの時間も仕事も、ぜひ充実した毎日を送ってくださいね。

WRITER

ライター

佐藤裕子

今回の活用法は私が実際に体験し、さらに実践してきたことです。もし上司や周りとの連携などがうまくいかずに悩んだ時は、ぜひこの3つのポイントを試してみてください。それでもどうしても理解が得られない場合は、別のキャリアを考える方法もあります。きっと、そこまで頑張れる人なら他の勤務先はあるし、独立の道を模索する選択肢もあるかもしれません。働き方に左右されるのではなく、自分のライフスタイルに合った働き方を見つけてくださいね。

ー 「生きる」と「働く」を もっと楽しく。
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本当の退社時間、業務量は?

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