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転職の記事

「会社都合退職」と「自己都合退職」の違い:r000016000047 | PARAFT [パラフト]

2016.03.08

転職の記事2016.03.08

退職の仕方に有利不利は?

「会社都合退職」と「自己都合退職」の違い

keyword: 転職 キャリアアップ ハローワーク 失業給付金 企業

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転職を一度でも考えたことのある方は、今いる会社との“お別れの仕方”を想像したことがあるのではないでしょうか。退職には「会社都合退職」と「自己都合退職」があり、失業保険が受け取れるまでの期間や金額に加え、転職活動にも影響があるとかないとか…。今回はその違いを確認し、次のキャリアを考える上で役立ててもらえればと思います。

2016.03.08 文章 / ねこあさ

そもそも「会社都合退職」と「自己都合退職」の違いとは?


退職には「会社都合退職」と「自己都合退職」の2種類があります。

会社都合退職とは、会社側からの申し出による労働契約解除をさし、会社の倒産や解雇などが理由としてあげられます。また、就業規則にもよりますが、遠方への転勤を命ぜられ、通勤が難しい場合も会社都合退職にあてはまります。この場合、会社は退職の30日前に予告するか、予告をしていない場合は30日分の賃金を支払う必要があります。

一方の自己都合退職は従業員側からの申し出による労働契約解除をさし、転職や結婚・出産など一身上の理由があげられます。また、懲戒解雇(従業員が違反・違法行為を起こした場合に責任をとって解雇されること)も自己都合退職に含まれます。

出典 http://www.photo-ac.com/


会社都合退職なのに、退職届を出すように言われて自己都合退職を迫られる、といった話もよくあります。判断基準や解釈にあいまいな部分はありますが、そういう場合は、ハローワークに相談しに行くのが良いでしょう。

退職の仕方によって大きく影響する失業保険


出典 https://pixabay.com/


会社都合退職か自己都合退職かは、もらえる退職金の額や雇用保険制度、基本手当の額にも影響してきます。基本手当とは、失業給付のことであり、私たちが失業保険とよんでいるものです。どちらの都合で退職したかによって、大きく影響する失業保険の詳細を確認しましょう。

<失業保険をもらうときの違い>
▼会社都合退職
支給開始日:最短32日後
支給期間: 90日~330日間 ※勤続年数と離職時の年齢によって異なる
支給額:最大約260万円
健康保険税:最長2年間軽減

▼自己都合退職
支給開始日:最短116日後
支給期間:90~150日間 ※勤続年数によって異なる
支給額:最大約118万円
健康保険税:通常納付
※参考:http://www.situho.com/cat3/post_45.html

支給開始日は3カ月、支給総額も倍以上違います。会社都合のほうが経済的にはお得ですが、転職を考えた場合にどちらの方が有利・不利ということはあるのでしょうか。

退職理由によって、転職活動に有利・不利はあるのか?

出典 http://www.photo-ac.com/


倒産による会社都合退職の場合は次の転職にもそれほど影響はなさそうですが、就業態度に問題があっての会社都合退職なら、少なからず悪い印象を与えてしまうかもしれません。一方で、自己都合退職の場合、失業保険の受給まで期間はかかりますが、転職活動はしやすいと一般的には言われています。

しかし、大事なのはどちらが有利ではなく、次にどういう選択をするのか。自分のキャリアをよく考え、納得いく決断をすることの方が重要なのではないでしょうか。たとえ会社都合での退職であっても、落ち込むことはありません。

むしろ、行きたいと思える会社が見つかり、自分がやりたいこと成し遂げたいことと、転職先の会社のミッションがマッチできれば幸せなことです。

WRITER

ライター

ねこあさ

会社都合退職と自己都合退職の違いを紹介しました。会社から自己都合退職と書類を渡されてハローワークで会社都合にしてもらったケースもあるようです。企業と従業員のどちらに退職の原因があるかを定めるのは難しいですが、ご自身の仕事観をふりかえるひとつの材料になったら幸いです。

ー 「生きる」と「働く」を もっと楽しく。
「会社都合退職」と「自己都合退職」の違い:r000016000047 | PARAFT [パラフト]

CAREER CHANGE

退職の仕方に有利不利は?

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