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働き方の記事

日本の働き方改革、いま何が起こっているのか?:r000016000056 | PARAFT [パラフト]

2016.03.22

働き方の記事2016.03.22

大企業×新しい働き方

日本の働き方改革、いま何が起こっているのか?

keyword: 働き方 副業 日本 大企業 契約

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「副業」「リモートワーク」「時短勤務」…。個人や企業のスタイルに合わせて、最適な働き方を選べる時代になってきました。今まではこのような動きが、ベンチャー企業が中心だったものの、実は大企業でもこの動きが始まっているのをご存じでしょうか。

2016.03.22 文章 / PARAFT編集部

4月から日系大企業でも「働き方」ブームの到来


出典 https://pixabay.com


2016年に入り、はや3か月。4月から心機一転、新しい環境でスタートを切る人も多いのではないでしょうか。

PARAFTでは、『「生きる」と「働く」をもっと楽しく。』というコンセプトのもと、これまで国内外の「働き方」にまつわる記事をたくさん取り上げてきました。その中で、日本国内でも個人のやりたいことやライフスタイルに合った働き方を選び、実践されている方も増えてきているようです。

そのスタイルを、ベンチャー企業を中心に受け入れている企業も増えてきましたが、実はその波が大企業でもはじまりつつあるのをご存知だったでしょうか。そこで今回は、2016年4月より、働き方にまつわる新しい制度の導入を発表している会社をまとめて、今後の動きを分析してみます。

○○制度を、あの大企業が?


出典 https://pixabay.com/


2016年より働き方にまつわる新制度を導入した大企業は下記のとおりです。

ロート製薬株式会社:副業解禁

ロート製薬は先月24日、従業員への副業を認める旨を発表しました。新しいコーポレートアイデンティティ「NEVER SAY NEVER」の制定とあわせて「社外チャレンジワーク」と称し、事実上副業を認めました。 (参考:ロート製薬株式会社HP

株式会社日立製作所:介護給付金支給制度の導入

介護休職者に対し国の雇用保険制度は3カ月限定で賃金の40%を支給していましたが、3月16日付の日本経済新聞によれば「日立は4カ月目から9カ月、独自に賃金の50%を支給する」とのこと。高齢化社会に備え、社員の介護・育児支援を充実させることが目的で、最大1年間、介護休職給付金を受けられるようにした。

今後「働き方」はどう変わっていくのか。


出典 https://pixabay.com


ご覧のとおり「新しい働き方」を導入する企業は増えてきました。もちろん、何が良くて、何が悪いという訳ではありません。どんな制度にも懸念点はつきもの。しかし、「働き方」の選択肢が増えることで、一人ひとりが、自分のやりたいことやライフスタイルに合った「生き方」を自由に選ぶことができればいいですね。

今後もベンチャー企業に限らず、大企業でもこの流れは広まっていくのでしょうか。この動きをPARAFT編集部でも引き続き追っていき、お伝えしていきます。

WRITER

編集部チーム

PARAFT編集部

「働き方」といっても様々で、価値観も人や会社によってそれぞれ。もちろん正解がないことだと思います。そんな中で、様々な事例や選択肢を知ること、それが考えるきっかけになってもらえればと思います。

ー 「生きる」と「働く」を もっと楽しく。
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