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フレックスタイムの記事

「フレックスタイム制」と「みなし労働」の違い:r000016000066 | PARAFT [パラフト]

2016.04.04

フレックスタイムの記事2016.04.04

働く時間どちらを選ぶ?

「フレックスタイム制」と「みなし労働」の違い

keyword: フレックスタイム みなし労働時間制 営業 仕事 会社

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「フレックスタイム制」「みなし労働制」。どちらも、会社によって決まった始業時間、終業時間で管理されず、柔軟に時間を使うことが可能です。しかし、二つには大きな違いがあります。二つの特徴と違いをどういったものか理解し、企業がこれらの制度をどう使っているのか見極め、自分にあった働き方を見つけましょう。

2016.04.04 文章 / PARAFT編集部

始業時間と終業時間を自由に決められる「フレックスタイム制」

フレックスタイム制は、研究開発業務等、労働時間が画一的になり辛い業務を中心に採用されています。出勤および退勤の時刻は双方とも労働者自身が決めることが可能です(片方のみは不可)。

その中でも、コアタイムと呼ばれる「必ず勤務すべき時間帯」と、フレキシブルタイムと呼ばれる「その時間帯の中であればいつ出勤および退勤してもよい時間帯」とに分けられてます。

もっとも、フレックスタイム制では実際の労働時間管理は行う必要があります。また、最長一ヶ月分の法定労働時間を超えて労働した場合には、きっちり残業代が支払われます。

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契約時間分を働いたと「みなす」みなし労働制

みなし労働制は、外出先での営業等、会社外の仕事で指揮監督が及ばず、労働時間の管理が困難になる労働で採用されています。これは、原則では所定労働時間分労働したものとみなすことが通常です。

つまり、所定労働時間が八時間の場合、実際の労働時間が六時間であろうが十時間であろうが、「八時間労働した」とみなす制度です。しかし、明らかに所定時間を超えて労働することが通常な業務の場合は、通常必要な時間を働いたとみなすことになります。なお、みなし時間を基にして、残業代等も支払われます。

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フレックスタイム制とみなし労働制、二つの大きな違い

違いとして、具体的な時間管理があるかどうかがあります。フレックスタイム制は、具体的な時間管理がされていることが基本ですが、みなし労働制ではそのようになっていません。

そのため、明らかに過大な労働に対し、所定時間としかみなされない場合もあります。労働者が不服を申し立てることは可能ですが、その際に証拠等を集める必要があります。

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編集部チーム

PARAFT編集部

フレックスタイム制とみなし労働制、双方とも労働者が柔軟に働けるという魅力があります。一方で、それを悪用する企業もあるので二つの違いをしっかり理解をし、かつ労働条件も確認し、自分にあった働き方を見つけていきましょう。

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