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残業代の記事

時短勤務と「残業代」知らないと損する関係:r000016000094 | PARAFT [パラフト]

2016.04.12

残業代の記事2016.04.12

残業代もらえないかも?

時短勤務と「残業代」知らないと損する関係

keyword: 残業代 女性 時短勤務 育児 労働基準法

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時短勤務は、男性でも女性でも関係なく、育児や介護をする人が働きやすくする制度です。しかし、時短勤務制度においても、労働者側から「育児のための所定外労働の免除」を申し出ない場合は、残業は発生します。もちろん、サービス残業は違法行為のため、残業代の支払いは行われます。ただし、残業代についての特例はなく、あくまで労働基準法が適用されます。

2016.04.12 文章 / PARAFT編集部

時短業務での残業でも残業代は労基法通り!

今回は時短勤務かつ「育児のための所定外労働の免除」を申し出ていない方の場合を例にしてみます。先ほどもお伝えしたとおり、労働基準法では残業には割増賃金が支払われる規定があります。しかし時短勤務の残業代については、特例の法文は労働基準法にも改正育児・介護休業法にも存在しません。

よって、残業代計算については、通常の労働者も、時短勤務労働者も同じ計算となります。よって、就業規則等に特別な記載がなければ、割増賃金は1日8時間を超えないと支払われず、8時間以下の残業代は割増なしのものが支払われます。

業務量が多い企業で働く場合に「時短勤務」で注意しなければいけないこと

時短勤務は、あくまで「法定労働時間」のみを規定するものなので、時短の定時で終わる業務量を割り振られているなら、働きやすい制度です。しかし日々の業務量が多い場合は、時短勤務の意味をなさない場合がるようです。

しかも、時短勤務では「不就労控除」として基本給が下がるケースや、勤務時間をベースとした「比例按分控除」により賞与が下がるケースもあるよう……。 通常勤務で同じ時間働いた場合を下回ってしまった! なんてことのないように、事前に確認しておきましょう。

時短勤務を選択する際に、事前に確認・相談すべきこととは

もっとも、改正育児・介護休業法の第二十三条の二 に「労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはならない。」とあるため、今後もしかすると裁判等で通常勤務の金額を下回ることは「無効」という判決が下される可能性もあります。しかし現状はそう言った判例もありませんから、しっかりと就業規則や自身の会社の状態を確認しておく必要があります。

また、時短勤務を取得した場合に、これまでのキャリアや本人の志向とアンマッチであっても責任の軽い業務を担当することになるという風土が残っていて基本給自体が下がるというケースもあるようです。時短勤務を選択する際には事前に、担当業務や今後のキャリアについても希望を伝えられると良いでしょう。

WRITER

編集部チーム

PARAFT編集部

時短勤務は、育児等をしていても働きやすい制度として確立されました。しかし、自分の会社の就業規則や労使協定、日々の業務内容や量をしっかりと確認して、時短勤務を申請したことで損することのないよう確認しておきましょう。

ー 「生きる」と「働く」を もっと楽しく。
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