ロゴ | PARAFT [パラフト]

採用ご担当者様へ

clear
  1. 気になる求人情報にエントリーできる
  2. 柔軟な働き方の企業からスカウトを受け取れる
  3. コメント投稿とめくれバ!投票に参加できる


clear
ロゴ | PARAFT [パラフト]

上記メールアドレス宛に
仮登録完了のお知らせ
メールを送りましたので、内容を確認し
記載されているURLから本登録にお進みください。

もしメールが来なかった場合は

  1. ご入力いただいたメールアドレスが間違っている
  2. お送りしたメールが迷惑メールフォルダに届いてしまっている
  3. 登録済みのメールアドレスである
clear

clear
ロゴ | PARAFT [パラフト]

パスワード再設定

アカウントの登録メールアドレスをご入力ください。パスワードリセット用のメールをお送りします。


clear
ロゴ | PARAFT [パラフト]

パスワード再発行

ご入力いただいたメールアドレス宛に、パスワードのリセットのご案内をお送り致しました。
メールに記載されているURLからパスワードの再発行を行ってください。

メールが届かない場合、ご入力いただいたメールアドレスをご確認いただき、再度パスワードのリセット手続きを行ってください。

パラフト パラフトロゴ

時短勤務の記事

育児や介護……時短勤務を始める前にチェックすべき3つの条件:r000016000095 | PARAFT [パラフト]

2016.04.11

時短勤務の記事2016.04.11

時短勤務始める前にチェック

育児や介護……時短勤務を始める前にチェックすべき3つの条件

keyword: 時短勤務 労働基準法 定時退社 柔軟 お金

このエントリーをはてなブックマークに追加
時短勤務(短時間勤務制度)は改正育児・介護休業法で定められた、柔軟な働き方のできる制度です。3歳に満たない子を養育している、もしくは要介護状態となっている家族がいる従業員(こちらの場合最長93日)に、企業はそれを利用させなければいけません。1日の労働時間を短くし、定時退社よりも早く帰ることのできるこの制度、適用には3つの条件があることをご存知ですか?

2016.04.11 文章 / PARAFT編集部

雇用された期間が1年に満たない従業員は対象外?

今お勤めの企業に採用されて1年未満の場合は適用除外となることがあります。ただし、事業所の労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、ないときはその労働者の過半数を代表する者との書面による労使での協定があることが原則です(以下、労使協定と記します)。

労働日数が週2日以下の従業員は要チェック!

また1週間の労働日数が2日以下の従業員は、たとえ1日8時間労働であっても労使協定で対象から除外されます。ですので逆に言えば、週3日以上のパートタイマーであっても、6時間を超えて働いている場合はこの制度は適用されます。

時短勤務適用が困難な業務に従事する従業員も対象

時短勤務が難しい業務の場合も、労使協定で対象外にできることになっています。具体的に言うと、国際路線の客室乗務員、小さな企業の場合で他に同じ仕事ができない従業員等となります。もっとも、この場合は育児休業に関する制度に準ずる措置として、「フレックスタイム制度」「時差出勤の制度」「3歳に満たない子に係る保育施設の設置もしくは便宜の提供」が必要となります。また、労使協定が前提なので、企業が濫用することはできません。

WRITER

編集部チーム

PARAFT編集部

気をつけるべき点はありますが、より育児に時間をかけられるようになること、育児休暇に比べ賃金が支払われることを考えると(ただし時短分は給料少なくなる場合がほとんどです)、時短勤務は有効に使いたいですよね。うまく利用して、家族を大切にしながら仕事をきっちりと両立させたいものですね。

ー 「生きる」と「働く」を もっと楽しく。
育児や介護……時短勤務を始める前にチェックすべき3つの条件:r000016000095 | PARAFT [パラフト]

TIME

時短勤務始める前にチェック

RELATED POST

関連記事はありません

フリーランス向け、週2~5日のお仕事紹介:PROsheet[プロシート] | PARAFT [パラフト]