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同一労働同一賃金の記事

最近よく聞く「同一労働同一賃金」そのメリット・デメリットとは:r000016000102 | PARAFT [パラフト]

2016.04.15

同一労働同一賃金の記事2016.04.15

同一労働同一賃金とは?

最近よく聞く「同一労働同一賃金」そのメリット・デメリットとは

keyword: 同一労働同一賃金 デメリット 働き方 時間 メリット

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各メディアなどで最近よく耳にするようになった「同一労働同一賃金」。今回は、この同一労働同一賃金の意味とメリットやデメリットなどについておさらいしておきましょう。特に、仕事量に対する給料の少なさに不満……という非正規社員の方は、ぜひチェックしておきましょう。

2016.04.15 文章 / PARAFT編集部

同じ仕事内容であれば、立場を問わない「同一労働同一賃金」

同一労働同一賃金とは、同じ職種もしくは同じ仕事を行う人に対しては、男女などの性別や身分、国籍、雇用形態などの働き方にかかわらず、同じだけの給料を支払うべきだとする政策です。ちなみに似たような政策に「同一価値労働同一賃金」というものもあり、こちらは職種や担当する仕事が違う場合でも労働の質が一緒であれば同じ賃金を支払おうとする政策になります。

どちらも単純に正社員だから非正規社員の給料よりも多くもらえるということではなく、あくまでフラットに仕事の質や量に応じて給料を支払おうとする制度になります。

同一労働同一賃金、そのメリットは?

同一労働同一賃金は、まさに現状の給料に不満を抱えている”非正規社員”の方にメリットのある政策です。社員と同じもしくはそれ以上の仕事の成果を出しているのに、もらえる給料の額が低く不満がたまっている人も中にはいらっしゃるのではないでしょうか。

同一労働同一賃金が正式な制度としてしっかり機能すれば、自分の仕事が正当に評価されるようになり、会社にとっても、時間だけを浪費して必要以上にもらいすぎている社員の給料を調整し、逆にやる気があって優秀な人にしっかりと還元できるというメリットがあります。

同一労働同一賃金にもデメリットが?

逆に、同一労働同一賃金のデメリットは何でしょうか。それはメリットに関連して、仕事の質そのもので給料が決まってしまうので仕事の評価がよりシビアになってしまうこと。また病気や不慮の事故などやる気はあるにもかかわらず思うようなパフォーマンスができない場合も、会社によっては給料の減額になってしまうケースも、ひょっとしたらあり得るかもしれません。

WRITER

編集部チーム

PARAFT編集部

仕事の質を評価する基準を設けるか等、政策をしっかり機能させるためには壁となる点がいろいろとありそうです。しかし、仕事量と質に対して待遇に不満をお持ちの方、仕事をしっかりと評価してもらえいないと考える方にとってはメリットの大きい政策になります。

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