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時短勤務の記事

いつから? 何ヶ月できる? あなたが知らない時短のこと:r000016000119 | PARAFT [パラフト]

2016.04.13

時短勤務の記事2016.04.13

時短勤務は何ヶ月できる?

いつから? 何ヶ月できる? あなたが知らない時短のこと

keyword: 時短勤務 申請 育児 期間 休暇

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子育てや介護など、家庭の事情によってフルタイムでの勤務が難しい方が利用できる「時短勤務」。通常の8時間勤務よりも短い時間での就業が可能です。今回は時短勤務を始める前に知っておきたい基本的な情報について整理します。

2016.04.13 文章 / PARAFT編集部

そもそも「時短勤務」とは?

まず時短勤務という制度は、文字通り通常の勤務時間よりも短い時間内で就業することができる制度。主に子育てや介護といった、家庭との両立を図る方々が利用できるものです。「子育てがあるから会社を辞めなければいけない」となって大事な戦力を失うこととなれば、会社としても大きな損失となりますよね。実際にあなたが働く職場にも制度を利用している方がいるかもしれません。

利用するために必要な条件とは?

時短勤務は育児休業法で定められている立派な制度。ですから「満3歳になる前の子供を育てている労働者(男女)」であれば誰でも利用することができます。

労働者から時短勤務の申請があったら、会社は「原則1日6時間(短縮後の所定労働時間は1日5時間45分から6時間)の短時間勤務ができる制度」を作り、就業規則に規定するなど制度化された状態にしなければなりません。

注意しておきたいのは、時短勤務の対象とならない場合があること。それは以下のような場合です。

・就業規則で規定を作る義務
・対象者は子供が3歳未満の労働者とする
・就業時間は原則1日6時間とする

時短勤務は男性も利用できる!

ちなみに、時短勤務は女性だけでなく男性も申請をして利用することができます! また法律とは別に、働く企業側で独自に整備しているものもあるため、詳しい制度については企業によって異なってくることも。場合によっては、法律の3歳までという期間よりも長く申請が可能なこともありますので、利用を検討している方は事前に内容の詳細を確認しておくようにしましょう。

WRITER

編集部チーム

PARAFT編集部

制度を有効活用するには、自分のためにも周囲の仲間のためにも、事前の準備が何より重要です。時短勤務をそろそろ利用したいと考えている方は、会社の制度の詳細やメリットとデメリットの両方をしっかりと把握して、制度を有効活用できるようにしましょう。

ー 「生きる」と「働く」を もっと楽しく。
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