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法定労働時間の記事

「法定労働時間」と「所定労働時間」意味の違いをおさらい:r000016000124 | PARAFT [パラフト]

2016.04.14

法定労働時間の記事2016.04.14

働く時間どう決めている?

「法定労働時間」と「所定労働時間」意味の違いをおさらい

keyword: 法定労働時間 意味 フレックスタイム 働き方 所定労働時間

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「法定労働時間」と「所定労働時間」。仕事をしている人で、この言葉を聞いたことがある人は多いでしょう。中には、どちらもそれを1日8時間、週5日40時間であると考えてる方も少なくないと思います。しかし、双方必ずしもそうではありません。おおまかにいうと「法定労働時間」とは労働基準法が定めた労働時間であり、「所定労働時間」とは会社が定めた労働時間です。今回はその違いをより詳しく見ていきましょう。

2016.04.14 文章 / PARAFT編集部

労働基準法で定められている「法定労働時間」とは何か

労働基準法で定められた「法定労働時間」とは、通常は週40時間、又は、1日8時間の勤務時間のこと。原則的にはその決まりを超えて、従業員を働かせてはいけないことになっています。ただし、特例措置対象事業場の場合は、例外的に週44時間が上限となります。ここで言う特例措置対象事業場とは、卸売や小売の事業所や、映画や演劇の事業所を指し、常勤の職員が10人未満の事業所のことです。

また、フレックスタイムを導入している事業所の場合は、1日または1週間での労働時間の上限はありませんが、最長31日で上限となる時間は決められています。いずれの場合においても、これらを超えた時間に労働させる場合は36協定を届け出て、超過分は残業代を支払わないといけません。しかしこれにも例外が。労働基準法上の「管理監督者」(労務管理について経営者と一体的な立場にある人を指します。必ずしも管理職とイコールではないのがポイント)の場合は、残業代はつかなくても違法ではありません。

各企業で定める労働時間「所定労働時間」とは何か

所定労働時間とは、各企業が独自に定める労働時間です。雇用契約書、就業規則もしくは労働協約で定められますが、法定労働時間を越えて従業員を働かせるように定めることはできません。反対に法定労働時間より短めに定めることは可能です。現在も、1日の労働時間を7時間にしている企業がありますよね。それらはどれも、各企業が独自に定める「所定労働時間」によるものなのです。

WRITER

編集部チーム

PARAFT編集部

企業は、法定労働時間をもとにして所定労働時間を定めますが、雇用契約を通じて実際に労働者に適用されるのは、あくまで所定労働時間です。所定労働時間が法定労働時間を越していないかも含め、所定労働時間がどのようになっているのか、働き始める際にはしっかり確認しておきましょう。

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