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働く時間の記事

時間外・深夜・休日…3種類の割増賃金をしっかりおさらい:r000016000131 | PARAFT [パラフト]

2016.04.16

働く時間の記事2016.04.16

3種類の割増賃金とは?

時間外・深夜・休日…3種類の割増賃金をしっかりおさらい

keyword: 働く時間 雇用保険 産休 割増賃金率 時間外

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あなたは1カ月に何時間の時間外勤務をしていますか。今の日本では、働く上で避けて通れないのが「時間外勤務」。どこからが時間外勤務なのか、正しく理解していますか? 時間外勤務の割増賃金は正しい割増賃金率で支払われていますか? 割増賃金の未払いによる賃金トラブルは毎年多く発生していますから、知らなきゃ損する時間外勤務と割増賃金の仕組みについて、おさらいしておきましょう。

2016.04.16 文章 / PARAFT編集部

法定労働時間がカギ?割増賃金との関係

まず、日本で企業に雇われて働く場合、どれだけの時間働けることになっているのか、確認してみましょう。労働基準法は働く時間について、以下のように定めています。

・1日に働いていいのは、休憩時間を除いた8時間だけ
・1週間に働いていいのは、休憩時間を除いた40時間だけ

この1日8時間、1週間40時間を法定労働時間と呼び、法定労働時間を超えて働いた場合は「時間外勤務」として割増賃金を支払うことが義務付けられています。フレックス制度を利用して働く場合も法定労働時間は適用され、時間外勤務には割増賃金が必要となります。

3種類の割増賃金「時間外・深夜・休日」

割増賃金は時間外・深夜・休日の3種類に区分され、それぞれに割増賃金率が決まっています。

▼ 時間外:法定労働時間を超えて働いた場合に支払われ、25%以上の割増賃金率が必要です。
▼ 深夜:22時から5時までの間に働いた場合に支払われ、25%以上の割増賃金率が必要です。
▼ 休日:法定休日(週1日)に働いた場合に支払われ、35%以上の割増賃金率が必要です。

また、2つの割増賃金が重なる場合には特別な条件があります。

・法定休日に時間外勤務をした場合、休日手当のみの支払いとなり、別途時間外手当は支払われません。
・深夜勤務をした場合、時間外・法定休日のいずれの場合であっても、別途深夜手当が支払われます。

また、誰にでも時間外勤務をさせてよいわけではなく、妊婦や、産休後に復帰した産後1年未満の女性については、女性から申し出があった場合には、時間外・深夜・休日勤務をさせてはいけません。

WRITER

編集部チーム

PARAFT編集部

雇用保険料算出のため基礎となる賃金には、割増賃金も含まれています。割増賃金がきちんと支払われていなければ、もしもの時の失業保険の受給額も少なくなってしまうことも。割増賃金の仕組みを正しく理解しておいて、損はなさそうですよ。

ー 「生きる」と「働く」を もっと楽しく。
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