退職前に知りたい！

扶養に入りながら「失業保険」を受給できるのか？

結婚退職をした女性が失業給付をもらいながら、退職後すぐに旦那さんの扶養へ入る手続きを行うとき、あることが気になりませんか？「失業保険をもらいながら扶養に入ることってできるの？」と。失業給付を受け取る人、また扶養家族が受け取る予定のある人は、改めて失業給付と扶養の関係性をよく理解しておきましょう。

2018.02.08 文章／ PARAFT編集部

まず第一によく確かめたい「扶養」とはいったい？

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一言に「扶養」と言っても、税金と健康保険や年金に関するものでは、条件も全く異なります。それぞれと扶養の関係をおさらいしておきましょう。

▼ 税金に関する扶養
税金に関する扶養では、その年の始まりから終わりまでの収入が103万円以内であれば、扶養家族として認定してもらえます。失業給付はそもそも非課税なので、失業保険を103万円以上受け取ったとしても税金の扶養を外れる必要はありません。

▼ 健康保険と年金に関する扶養
健康保険と年金に関する扶養は、「退職してからの一年間で、見込年収が130万円を超えそうか否か」が基準となります。保険組合によって判断が異なるため、配偶者の組合に確認が必要です。

扶養に入りながら失業保険を受給……は可能？

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▼ 失業保険を受給する上での注意点
扶養に入りながら失業保険を受給することは、簡潔に言うならば不可能ではありません。しかし、受給額が大きい方の場合には、扶養範囲内となる収入額を超える可能性があるため、失業保険を受給している間に扶養から外れてしまうこともあります。

▼ 失業保険が給付される前後の流れ
例えば、自己都合による退職をした場合。失業保険を給付されるまでに３ヶ月の間が空く場合には、その３ヶ月間は配偶者の扶養に入ることができます。しかし受給が始まったら、ひとまずは健康保険・年金の扶養を抜け、受給が終わったら再度入り直す手続きが必要となるのです。

失業保険の受給額をしっかり把握し、また配偶者の健康保険の内容と照らし合わせ「扶養から外れるか、そうでないか」をきちんと確認しておきましょう。

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