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雇用保険の記事

ぶっちゃけ失業保険はいくらもらえるの?:r000016000147 | PARAFT [パラフト]

2016.05.05

雇用保険の記事2016.05.05

ポイントは直近6ヶ月

ぶっちゃけ失業保険はいくらもらえるの?

keyword: 雇用保険 条件 勤務期間 収入 計算

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転職を考えている人にとって、ありがたい存在となるのが雇用保険の基本手当。退職後の生活を豊かにするために、欠かせません。受給のための条件や勤務期間に準じて受給金額も変わりますので、「きっと○○円くらいはもらえるはず」とあてにしていると痛い目にあうかも……? あらかじめ、自分の場合いくらもらえるのか計算しておきましょう。

2016.05.05 文章 / PARAFT編集部

あなたがもらえる失業保険の金額、その計算方法とは?

失業後、雇用保険でもらえる金額は、退職する直前6ヶ月間の給与がポイントとなります。

まずは直近6ヶ月の賃金÷180で賃金日額を算出しましょう。「直近6ヶ月の賃金」には、残業代や手当、税金などは含まれますが、ボーナスは含めません。

その後、給付率をかけたものが「日額手当」となります。給付率は年齢と勤続年数によって定められているもので、賃金日額が低い人ほど給付率が高くなるという仕組みになっています。

例えば賃金日額が4,599円以下の場合には、退職前6ヶ月の給料の80%程度を受け取れる可能性が高くなりますが、この水準は厚生労働省により修正されますので職業安定局のデータを必ずチェックしてみてください。

受給条件もしっかりチェック!

雇用保険の基本手当については、前職を退職したら誰でも受給できるものという印象が強いかもしれません。しかし、受給のためには以下の条件が必須です。

◆ 現在失業しており、今後就職する意思・能力がある。
◆ 自営業や家業を行っているなど、転職できない環境にいない。
◆ 再就職へ向け、ハローワークへ通うなどの活動を行っている。
◆ 12ヶ月以上の被保険者期間がある。

退職後、すでに就職先が決定している場合などでは雇用保険がもらえない場合もあります。「退職=失業、失業=受給可能」というわけではないので、注意が必要です。

また失業保険の給付期間は、雇用保険に加入していた期間(勤務期間)によって変化します。10年未満なら90日間、10年以上20年未満なら120日間、20年以上なら150日間給付されます。

WRITER

編集部チーム

PARAFT編集部

雇用保険の受給額は、退職後の生活に大きく関わってくるものですのであらかじめしっかり計算しておきましょう。また、計算には日本人の平均収入を加味した給付率が関係します。その時々で変化する数字ですので、よくチェックして正しい金額を導き出しましょう。

ー 「生きる」と「働く」を もっと楽しく。
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