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派遣社員の記事

知らなきゃマズい「派遣社員は3年まで」のホント:r000016000150 | PARAFT [パラフト]

2016.04.29

派遣社員の記事2016.04.29

法改正いつから?

知らなきゃマズい「派遣社員は3年まで」のホント

keyword: 派遣社員 制度 労働者派遣法 会社 雇用

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現在派遣社員として働いている人、これから派遣社員として働こうかと考えている人。あなたは労働派遣法の改正内容について、知っていますか? 労働派遣法とは、厚生労働省が定めている派遣労働者の保護のための法律です。たびたび改正が繰り返されているので、最新情報については、しっかりチェックしておきましょう。

2016.04.29 文章 / PARAFT編集部

そもそも労働者派遣法ってどんな法律?

労働者派遣法の正式名称は「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律」というもの。

これは無期限雇用が前提の正社員と違い、期間を定められた労働者である派遣社員が、不当に扱われないことを目指す法律です。もともとは1986年に設立された労働者派遣社法により、ビジネスとして派遣事業を行うことができるようになったのが始まり。当初派遣対象となっていた業務は16業務でしたが、1996年には26業務に拡大、1999年には全業種に拡大されました。このとき、従来の26業種については派遣期間を3年、それ以外の業務は1年と派遣期間を定めたため、ちょっとややこしいことになったのも事実。

その後も度々法改正があり、2012年には政令26業務を28業務に整備。日雇い労働の禁止など、事業規制が強化されました。

さらに2015年の改定では、全ての派遣事業者を許可制にしたり、28業務に限定した派遣期間の差がわかりにくいため、全業種の派遣期間の上限を3年にしたりしました。さらに派遣業者に対して、賃金の情報開示や教育訓練、期間満了後の雇用安定措置を義務付け、派遣労働者の保護を目指しています。

この法改正、派遣労働者の気持ちの実態とあっている?

さまざまな法改正が繰り返されてきた派遣労働法ですが、それらは果たして実態に即したものだったのでしょうか。

厚生労働省が調査した平成24年の派遣労働者実態調査では、43.2%の派遣社員が正社員へのキャリアアップやコンサルティング派遣を希望しています。一方で、43.1%の人はそのまま派遣社員として働きたいと思っているという結果も出ました。(厚生労働省データより

これは、派遣社員としての労働スタイルが、希望する就業時間や日数で働くことができること、時間の融通がききやすいことなどに起因していると思います。つまり、派遣社員としての労働スタイルが気に入って、自ら派遣社員を選び働いている人が、正社員になりたい人と同数程度存在するということだと言えそうです。

WRITER

編集部チーム

PARAFT編集部

法改正により正社員になりたいという派遣社員の待遇は、より保護されていくものと思われます。このまま派遣社員を希望する人も、派遣法の改正により、より幅広い業務にチャレンジできる環境が広がったので、ぜひ注目してほしいですね。度重なる改正を経て、派遣労働の現場で、より多くの人が働きやすい労働環境が整備されるといいなと思います。

ー 「生きる」と「働く」を もっと楽しく。
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