中途採用の履歴書

これで大丈夫！選考に通る志望動機の書き方

転職活動における初めの一歩、それは「履歴書の作成」。どんな風に記載すれば選考に通りやすくなるのか、頭を悩ませる方も多いでしょう。特に中途採用の場合は、日々の仕事の合間をぬって限られた時間で書類の作成や面接をこなしていかなければなりませんから、実際に作成に取り掛かる前にポイントをしっかりと把握しておきたいですよね。今回は中途採用を考える人向けに、志望動機の書き方をご紹介します。

2016.04.19 文章／ PARAFT編集部

第一印象を決める志望動機！読む人に「会いたい」と思わせるには？

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履歴書の良し悪しは「志望動機」に左右される、これに尽きるのではないでしょうか。企業側は応募者全員を面接に呼ぶわけにはいきませんから、文面からでも会いたい！と思ってもらうことが次のステップにつながるカギになるからです。

では企業が「会ってみたい！」と思うような履歴書とは、どんなものでしょうか？それは、求職者がそ企業で活躍してくれる姿がイメージできる履歴書と言い換えられます。企業は自社をさらに成長させるために採用を行うわけですから、より活躍してくれそうな人から採用していくことになります。では活躍してくれそうかどうかはどこで判断されるのか、次の章で考えていきましょう。

実績とキャリアビジョンを明確に伝える

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自分が応募先の企業で活躍できることをアピールするためには、何よりも「実績」が重要です。実際の仕事の中で成果を出してきた経験は、強い説得力を持ちます。自分の強みをどう生かして結果に繋げたかを記載することがポイントです。それが今後のキャリアビジョンと関連していれば、今後の活躍がイメージしやすくなります。

それでは「そこまでの実績がないのだけど……」という人はどうしたら良いでしょうか。実はこの場合も同様で、ぽいんとは過去の経験から転職を決心した現在までに、一貫性があるかが重要になります。

仕事において自分の強みをどう生かしてきたか、そしてその先にある具体的なビジョンを伝え、実現する過程に今回の求人があるのだという伝え方ができれば、十分に魅力的な志望動機になりますよ。

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