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雇用保険の記事

雇用保険と退職理由の深い関係とは?自己都合と会社都合の違い:r000016000191 | PARAFT [パラフト]

2016.05.01

雇用保険の記事2016.05.01

退職金にが出ることも

雇用保険と退職理由の深い関係とは?自己都合と会社都合の違い

keyword: 雇用保険 退職 手続き 金額 失業保険

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会社を退職した後、決められた手続きを行うことで受給できる「雇用保険」。退職したという事実、再就職をする意思があれば誰でももらえるもののように考えられがちですが、実は、受給には「退職理由」も大きく関係しています。退職理由によっては受給額に差が出ることがありますので、これから雇用保険の受給を考えている人は、しっかりチェックしておきましょう。

2016.05.01 文章 / PARAFT編集部

退職理由、2つの「都合」とは?

退職理由には、大きく分けて2つのパターンがあります。

1つ目は、労働者自身が自ら退職を申し出る「自己都合」。この場合、手当を受給する人は「一般受給資格者」と呼ばれます。

2つ目は、会社の理由により止むを得ず退職することとなった「会社都合」。この場合、手当を受給する人は「特定受給資格者」と呼ばれます。実は、特定受給資格者は一般受給資格者に比べて、受給額や受給期間の面で優遇されています。給付制限もなく、国民健康保険税も最長2年間軽減されるなどの違いがあります。

自己都合=一身上の理由?

転職先が見つかり退職を決めた場合、”一身上の理由により”という退職理由を伝えますよね。多くの人は自己都合退職となるため「一般受給資格者」になることがほとんどでしょう。

自己都合の理由には「転職を希望するため」「寿退社のため」といったものはもちろん、病気・事故で退職を余儀なくされた場合や、会社の労働契約違反による解除も含まれます。基本的には「労働者自身が退職を決定した」場合にはすべて自己都合として扱われるのです。

会社都合=会社からの退職通告

それでは、会社都合の退職理由とはどんなものになるのでしょうか。

例えば、倒産や業務縮小により「会社側から」退職や解約の申し出があった場合や、いわゆるリストラによって退職することとなった場合には会社都合退職として扱われます。最終的な退職を、労働者ではなく会社が通告した場合を指し、その結果「特定受給資格者」となるものです。

WRITER

編集部チーム

PARAFT編集部

退職の理由はそれぞれあれど「自分から申し出たもの」なのか、「会社から強制されたもの」なのかという判断はとても難しいものです。しかし、退職理由によって失業保険の内容も変わるため、自身の立場を有利にする上ではしっかり整理しておきましょう。

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