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有給休暇の記事

パート・アルバイトも有給休暇を取れる?その条件とは:r000016000195 | PARAFT [パラフト]

2016.05.02

有給休暇の記事2016.05.02

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パート・アルバイトも有給休暇を取れる?その条件とは

keyword: 有給休暇 時間外手当 アルバイト 労働時間 パート

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パートやアルバイトとして働く方でも有給休暇が取れることをご存知でしたか? ある一定の条件を満たしていれば会社に有給休暇の申請を行うことができるのです。今回は、その有給休暇を申請できる条件や申請する際のポイントについてご紹介します。

2016.05.02 文章 / PARAFT編集部

有給休暇が申請できる条件って?

有給休暇を申請するためには、半年以上その会社に継続して勤務している必要があります。労働時間の契約がフルタイムで出勤率が8割を超えているパート・アルバイトの方は、勤務日数が半年を超えた時点で10日分、1年6ヶ月で11日、2年6ヶ月で12日分の有給休暇が付与されます。

このように最初の半年の後、1年毎に有給休暇が付与されていくことになりますが、消化しきれなかった有給休暇は2年間で消滅してしまうため注意が必要です。もちろん余ってしまった分の有給休暇は、基本的には繰越し扱いとなりますが2年間という期限があることを忘れないようにしてください。せっかく権利としてある有給休暇をなしにしてしまっては非常にもったいないですよね。

有給休暇を申請する際のポイント

有給休暇をなんのためらいもなく自由に申請しやすい会社であれば問題はありませんが、中には経営者がパートやアルバイトでも有給休暇が申請できることを把握していないケースもあるかもしれません。そのような場合は、口頭ではなかなか伝えにくいかと思いますので、書面やメールなどの文で申請をするのがいいかと思います。

具体的な数値で見てみると、20日分の有給休暇がたまっているのに消化できない場合は、1日あたりの給料が8000円だとすれば16万円の給料をなかったことにされるのと一緒です。非常にもったいないですよね。

WRITER

編集部チーム

PARAFT編集部

有給休暇を申請できない、時間外手当の支給が行われないなどの場合は、まず一人で抱え込まず周囲に相談しましょう。申請できる余地があるのか、そうでないのかを見極め、自分自身を苦しめることのないよう対処していきましょう。

ー 「生きる」と「働く」を もっと楽しく。
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