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面接の記事

転職の面接で決め手となるのは「資質」と「熱意」!:r000016000216 | PARAFT [パラフト]

2016.05.03

面接の記事2016.05.03

担当者をうならせる志望動機

転職の面接で決め手となるのは「資質」と「熱意」!

keyword: 面接 志望動機 職種 求人 中途採用

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新たな企業へ就職する上で、絶対に突破しなければならない重要な関門が「面接」です。採用担当者と実際に顔を合わせ話をする場には、緊張がつきもの。うまく自己アピールができず、後悔してしまうこともあるかもしれません。しかし、たとえうまくアピールができなくとも、企業にとって価値のある人材ならば評価されるはずです。面接のポイントは、必ず聞かれる「志望動機」への答え方にあるのです。

2016.05.03 文章 / PARAFT編集部

アピールポイント≠自分の良い所!大切なのは「資質」

面接を突破するためには「自分の長所」をアピールしなければならない……というイメージがあるかもしれません。しかし「誰とでもコミュニケーションをとることが得意なので、人と協力して業務を遂行する仕事に関心を持ちました」と言われても、相手はピンとこないかもしれません。それは「あなたの長所」と「求人中の職種」に隔たりがあるから。

例えばエンジニア採用を狙うときには、「前職ではこういう環境で、使用言語はこれで、こんなシステムを開発した経験があり、スキルを活かしたい」と職種に特化した内容をピンポイントに伝えれば、担当者はあなたとともに働くビジョンをより明確に描くことができます。

経験・スキルの一歩先へ行くために……やっぱり必要な「熱意」

そうは言っても、これまでの経験や持っている免許・スキルについて伝えるばかりでは、志望動機としての説得力は弱くなってしまうでしょう。やはり動機を支える大切な要素は「熱意」です。

例えば塾講師の場合ならば、「弟に勉強を教え30点アップさせたことがある」というエピソードは「職種にフォーカスした経験」です。ここへ「弟の喜ぶ顔を見て自分のことのように嬉しくなった。もっと多くの人の成長を手助けする存在になれれば」というような「思い」がプラスされることによって、資質と熱意の双方を兼ねた説得力のある志望動機が完成するのです。

WRITER

編集部チーム

PARAFT編集部

面接において、感じの良い「模範解答」を用意することは、決め手としては頼りないものかもしれません。あなたがその企業・職種にとってプラスの存在になれるということを、熱い気持ちを持って伝えることが、なによりの効果を発揮するでしょう。

ー 「生きる」と「働く」を もっと楽しく。
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