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雇用の記事

まずは働き方の種類を知るところから始めよう!:r000016000223 | PARAFT [パラフト]

2016.05.17

雇用の記事2016.05.17

雇用されるされない?

まずは働き方の種類を知るところから始めよう!

keyword: 雇用 契約 給料 所定労働日数 会社

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「働く」と一口に言ってもその契約形態は実にさまざまで、一般的な会社員の場合にも多様な就労形態が存在します。働き方を左右する雇用契約とまつわる制度について、それぞれどのように違うのかを知っておくことは、働き方の選択肢をもっと広げることにつながります。今回は「派遣契約」と「業務委託契約」についてご紹介します。

2016.05.17 文章 / PARAFT編集部

正社員よりも損?「派遣」という雇用形態

「派遣」とは、人材派遣会社と雇用形態を結んだ上で、特定の企業に派遣される形態のこと。期間も業務も、派遣先の企業によって異なります。正規雇用ではないため「損する働き方なのでは?」と感じてしまうかもしれませんが、派遣会社ではなく勤務先の所定労働日数・所定労働時間によって給料が定められるという点では、正規雇用と明確な差は生まれづらいものです。

しかし、正規社員に比べて急な失業などのリスクがあることは否めません。一方で、さまざまな職種を経験したい方や、色々な現場を経験してみたい方にとっては理想的な働き方ができるでしょう。

多様な働き方の強い味方「業務委託契約」とは?

「業務委託」とは、企業が個人や外部の会社に業務を依頼する形態のこと。具体的な例としては、自身のスキルを活かして働くフリーランサーがあてはまるでしょう。フリーランスは主に、クライアントと業務委託契約を結び仕事を行うことによって報酬を得ます。

そんな業務委託契約のメリットは自身の得意分野、やりたい仕事を自分の意志で引き受けられる点にあります。会社員として勤めていると異動や配置換えがつきものですから、ある特定のスキルをとことん突き詰めることはなかなか難しいもの。しかし業務委託契約は自由度が高いので、できない仕事は断ってもかまいません。これまでの経験や知識を活かし、効率的な働き方がしたい人にとって最適です。

WRITER

編集部チーム

PARAFT編集部

転職先を探す際、知らず知らずのうちに「正社員でなければならない」といった思い込みに縛られ、選択肢を狭くしていませんか? さまざまな雇用形態の中から自身に合った働き方を賢く選ぶことこそ、よりよい仕事にめぐりあうための方法なのです。

ー 「生きる」と「働く」を もっと楽しく。
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