プライベートの充実の他にも

ワークライフバランスの調和がもたらす３つのメリット

ワークライフバランスと聞いたとき、従業員のプライベート充実、男女共同参画社会への後押し、少子化対策という社会的なメリットがまず頭に浮かびます。ワークライフバランスを整えることは、従業員や社会のためであり、経営の安定した大企業がやることだと思っていませんか？実は、ワークライフバランスを整えることは、企業側にも大きなメリットがあるのです。

2016.05.07 文章／ PARAFT編集部

メリット①優秀な人材を確保できる!

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女性社員が企業を退職する理由として一番に挙げられるのは、出産、育児のためです。退職してしまっては、今まで女性社員に費やした採用コスト、教育コストが無駄になってしまいます。働いてくれる女性のキャリアが断たれてしまうことは、何よりも惜しいもの。

また、女性向けの商品開発や、サービス提供のためにも、仕事に慣れた女性社員の力が重要です。働きながら出産、育児のできる環境、女性のワークライフバランスを整えることで、退職を防げるかもしれません。

また、働きやすい環境の整った企業は、就職先を探している人にとっても魅力的です。採用希望者も多くなり、優秀な人材が集まりやすくなります。

メリット② プライベートを充実させれば、生産性向上につながる!

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従業員のワークライフバランスを整えるため、企業も一丸となって残業を減らすことで、社員は退社後の時間を有意義に過ごすことができます。自分の時間を楽しむことでストレス発散もでき、モチベーションが上がります。何よりも健康的に意欲的に仕事ができるのです。

また、社員の気持ちが「退社後にやりたいことがあるので残業はしたくない」となれば、定時までに仕事を終えるために効率を上げる働き方になり、生産性の向上にもつながります。

メリット③ パラレルワークで創造性の向上につながる!

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社員が学習や自己啓発の時間を確保できれば、資格取得、スキルの向上につながります。また、趣味や地域活動など、仕事以外の場所で活躍することで、新しい人脈、いろいろな経験が蓄積されていきます。

そうした中で画期的な新しいアイデアを思いつく、今までと異なるユーザー目線の商品を思いつくなどの創造性の向上が期待できます。

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