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転勤の記事

突然の「転勤」は辞退できる?:r000016000243 | PARAFT [パラフト]

2016.05.07

転勤の記事2016.05.07

会社員なら絶対YES

突然の「転勤」は辞退できる?

keyword: 転勤 働き方 会社 制度 キャリア

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一般的には、サラリーマンである以上避けられないのが「転勤」の辞令。かくいう私も夫の転勤辞令に伴い、海外も含む6度の引越しを経験しました。まだ歩けない赤ちゃんを背負っての引越しもあり、涙なしには語れない大変な思いをしたものです。しかしそもそも、転勤って辞退できるものなのでしょうか? 原点に返って考えてみましょう。

2016.05.07 文章 / PARAFT編集部

どうして転勤しなきゃならないの?人事異動の目的を考える

近ごろでは、男性社員でも転勤がない地域限定型総合職の採用もありますが、多くの雇用契約には「転勤あり」と銘打ってあるのが一般的。ではなぜ会社は、引越し費用や交通費など多額の資金を投入してまで、社員を転勤させるのでしょう?

人事異動には、5つの理由があると言われています。まず1つ目は、昇進のため。いち担当者から課長やマネージャーに出世する際、新しい赴任地に配属されることは多いです。2つ目は、適材適所への人材配置のため。新規部署に管理能力の高い人材を配置し、組織が大きなパフォーマンスを生むよう期待するためです。3つ目は、人材育成のため。営業だけ、管理部門だけと限定することなく、幅広い知識を身に着け、能力を開花させるよう期待します。他にも少し後ろ向きですが、雇用維持の一環として関連会社への出向を行うことと懲戒処分のための異動が、4つ目と5つ目の人事異動の目的です。

人事異動を拒否できるレアなケースもある

このように、会社が従業員を転勤させるのには人事異動による確固たる目的があり、基本的に人事異動は拒否できないのが原則です。しかし、条件によっては拒否できることも。

例えば、雇用契約上勤務地や職種が限定されているのに、それ以外の勤務地や職種を命じられた場合は拒否できます。

他にも、人事異動の目的が明らかに嫌がらせだとわかる場合は拒否できますが、それを証明するのは実際難しいでしょう。最後に、要介護の親族がいて自分以外誰も面倒を見る人がいない場合、やむをえない事情として人事異動を拒否できると考えられています。

WRITER

編集部チーム

PARAFT編集部

人事異動で転居を余儀なくされると苦労も多数。子供が成長すると進学の問題も出てきます。そんな時は単身赴任という選択もありますが、基本的には人事異動は拒否できないものと考えるしかありません。介護などやむをえない事情を会社に認めてもらったとしても、転勤を断ることにより出世の道から離れてしまうという不利益は覚悟しなくてはなりませんね。

ー 「生きる」と「働く」を もっと楽しく。
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