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残業代ゼロの記事

時間効率を上げるための働き方!残業代ゼロ法案ってどんな制度?:r000016000248 | PARAFT [パラフト]

2016.05.07

残業代ゼロの記事2016.05.07

残業代ゼロ法案とは?

時間効率を上げるための働き方!残業代ゼロ法案ってどんな制度?

keyword: 残業代ゼロ フリーランス 非正規 制度 所得

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残業代ゼロ法案、昨年から話題になったこの制度は早ければ今春から一部の地域や企業で試験導入されるとのことでしたが、未だ導入の目処は立っていない様子。「残業代ゼロ法案って何?」「こんなの施行されたら残業させられ放題?」など不安な方もいらっしゃるでしょう。今回改めて、この法案についておさらいしておきましょう。

2016.05.07 文章 / PARAFT編集部

対時間で賃金が測れない?「残業代ゼロ法案」登場の背景

一見、刺激的な名前で呼ばれているこの制度、正式には「日本型新裁量労働制」と呼びます。残業代をゼロにすることを目的とした制度ではなく、短い労働時間で成果を上げ、長時間労働を解消しようという趣旨で誕生したものです。日本の深刻な労働問題として挙げられる長時間労働や過労死、それらを少しでも減らしていくことが目的です。

また、従来の働き方だと「労働時間が長い=生産性が高い」とは一概に言えないケースが増えてきたことも、制度導入の背景に挙げられます。特にクリエイティブな業務においては、実際に業務を行う人の裁量で労働時間の配分を行うことが、生産性をあげることにつながることも多いからです。

この制度の重要なポイントは、「成果」に対して賃金を支払うようシフトチェンジする点です。当面この制度の対象は年間所得が1,075万円以上の専門職に限られますが、派遣社員などの非正規労働者も含まれます。また、試験導入後、問題点を整理した後に一般社員に導入されることもあるかもしれません。

残業代ゼロ法案のメリットとデメリット

超過勤務に対して残業代が支払われる場合、残業代目当てにだらだらと仕事をする人が少なくありません。残業代が支払われないとなると、短い時間で仕事を終わらせようとする人が増え、時間当たりの生産性が上がるというメリットがあります。さっさと帰る社員が増えれば、周囲の目を気にして帰るに帰れない……という気遣いの必要がなくなり、プライベートの時間も確保できます。生活も規則的になり、健康を保つことができるでしょう。

ただしこれは、所定の労働時間内で終わる範囲の業務の場合の話。もし、所定労働時間ではとても終わらない量の業務が割り当てられていた場合、残業代の有無にかかわらず仕事が終わるまで残業せざるを得なくなり、結果的に長時間労働を引き起こしてしまうこともあり得ます。

WRITER

編集部チーム

PARAFT編集部

会社の業務量次第で、もともとの理念通り長時間労働の解消になるか、もしくはかえって長時間労働を強いられるようになるのか……。実際は制度が施行されないとわかりませんが、年収1,075万円以上ある専門職の方ならいっそフリーランスで独立したほうが仕事に対する充実感があるかもしれません。会社にしがみつくだけでなく、これからはフリーランスで独立起業も選択肢のひとつにしてもいいと思います。

ー 「生きる」と「働く」を もっと楽しく。
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