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人事の記事

会社員の配属先を決める3つのポイントとは?:r000016000249 | PARAFT [パラフト]

2016.05.12

人事の記事2016.05.12

人事の秘密!

会社員の配属先を決める3つのポイントとは?

keyword: 人事 配属 会社 異動 働き方

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多くの会社で年に数回やってくる、人事異動。事前に希望を出す場合もあれば、突然通知される場合もありますが、希望していない部署に配属されガッカリ……ということも起こりうるもの。企業の人事部は、どういった基準で配属先を決めているのでしょうか? 人事担当者目線のポイントをご紹介します。

2016.05.12 文章 / PARAFT編集部

① 思わぬ異動の裏には「成長への期待」?

「思ってもいない部署に配属された」「希望していた部署ではないところへ飛ばされてしまった」というときは、もしかしたらあなたが会社から期待されているからかもしれません。

新人社員の中でも、将来の幹部候補として大切に育てたい社員には、あえてさまざまな部署に配属させることによって、多くの経験を積んでもらおうと考えます。これまでの業務とは離れた部署に異動になったときこそ、期待されているのです。

② 一見すると「困難の道」も、会社再建の担い手かも?

成績優秀で会社からの信頼度が高い人の場合、あえて業績不振など、問題のある部署へ配属されることがあります。

これは部署全体の意識を向上させるために行われるものであり、配属先での模範として活躍してもらいたいという思いからくる、会社の決定でしょう。それまでの部署で成績を出しながら異動になった場合は特に可能性が高いです。

③ 人手不足の部署なら「救世主」の可能性?

スピーディーに仕事をこなす人や、マニュアルを飲み込むのが早いなど要領のいい人は、人の足りていない部署へ配属される場合があります。希望とは無関係な部署へ異動になると不信感を覚えてしまうかもしれませんが、どんな場所でも即戦力として期待されている証拠と言えるでしょう。

WRITER

編集部チーム

PARAFT編集部

人事異動は、その後の働き方に大きな変化をもたらすため、希望の部署に配属されなかった場合にはなかなか納得できないのではないでしょうか。しかし、その異動はあなたの能力があってこそのものかもしれません。希望の配属先でなかった場合にも、肯定的に考えてみると会社からの信頼を感じられるでしょう。

ー 「生きる」と「働く」を もっと楽しく。
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