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フレックスタイムの記事

フレックス制導入で事業にプラス!自由な働き方のメリットとは?:r000016000261 | PARAFT [パラフト]

2016.05.11

フレックスタイムの記事2016.05.11

高収益のカギはフレックス

フレックス制導入で事業にプラス!自由な働き方のメリットとは?

keyword: フレックスタイム 会社 勤務時間 働き方 ライフスタイル

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私の友人で夫婦揃って製薬会社の研究職というご家庭がありますが、ご夫婦の勤める会社もフレックスタイムを導入中。朝はママは朝7時ごろ出社し、子供たちを学校に送り出すのはパパの役割。帰りはママが早めに仕事をあがり、塾への送迎や食事の支度をしているそうです。共働きでも無理なく育児・家事を分業できるフレックスタイム制は、会社の事業そのものにも良い影響を及ぼすのだとか? その実情に迫ります!

2016.05.11 文章 / PARAFT編集部

柔軟な勤務時間でライフスタイルに応じた働き方がかなうフレックスタイム

フレックスタイムとは、従来9:00~17:00と決まっていた企業の勤務時間や場所、方法を変化させることにより、より柔軟な働き方を実現できる制度です。「朝寝坊したいから」とチームの全員が午後出社、という状態では顧客サービスが低下するなどのデメリットが噴出しますから「10:00~15:00はコアタイム」などある程度の制約やタイムカードでの勤怠管理などマネージメントが必須です。

この制度は、通勤ラッシュを避けた出社や子供の送迎に合わせた出退勤など、本人のライフスタイルに応じた自由な働き方ができるのが魅力。労働者本人の満足度が高く、企業としては働きやすい職場環境をアピールするのに役立っています。さらに残業時間や残業代を圧縮する効果も出ており、労働者・企業ともにメリットが大きい制度です。

フレックスタイムの導入により、会社が高収益を実現した実例を紹介

商品のバーコードなどラベルプリンター大手の「サトーホールディングス」では、コアタイムを設けない完全フレックスタイムを導入。これは月の所定労働時間さえ守れば、1日に働く時間を6:00~20:00の間で自由に決められるというもの。さらに20:00以降の残業は禁止し、必要であれば早朝に働くよう誘導しています。

その結果導入後には、総残業時間が例年の3割減という数値を出したというから驚きです。少子化等で人口が頭打ちの日本では、生産性の向上が急務。そのため、朝方勤務などフレックスタイムの導入による効果に期待が寄せられ、政府も助成金を検討しているそうです。

WRITER

編集部チーム

PARAFT編集部

完全フレックスタイムは、本人の裁量に任される部分が多いため、導入したものの休廃止をした事例も報告されています。多くの人がより自分らしい働き方をできるよう、フレックスタイムがうまく機能すると良いですね。

ー 「生きる」と「働く」を もっと楽しく。
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