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出産手当金の記事

いまから知っておきたい「出産手当金」3つの心がまえ:r000016000265 | PARAFT [パラフト]

2016.05.12

出産手当金の記事2016.05.12

出産後あわてないために!

いまから知っておきたい「出産手当金」3つの心がまえ

keyword: 出産手当金 給与 出産 福利厚生 配偶者控除

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出産を間近に控えた家族は、とにかく準備すべきことがたくさん! 特に忘れてはいけないのが「お金」のこと。改めてこれからの収入と支出を考えてみると、ちょっと不安になることもあるかもしれません。そんなときは、ご自身や家族の勤める会社の福利厚生や制度を改めて確認してみることから始めてみましょう! 出産・子育ての際に役立つものが、たくさんあるかもしれませんよ。

2016.05.12 文章 / PARAFT編集部

その1「出産手当金」について知っておく

出産手当金とは、健康保険加入者を対象に出産のために会社を休んだ場合に支給されるお金のこと。健康保険、共済組合、船員保険、国民健康保険などに加入していれば、受給することができるのです。

出産日以前以前の42日目から、出産の翌日以降56日目までの範囲の中で、労務に服さなかった期間支給されます。「労務に服さなかった期間」とは、入院中などの「労務不能期間」ではありません。自宅にいて、家事などをしなければならかった期間も含めることができるのです。

その2「扶養控除」について知っておく

現在、配偶者控除を受けている場合は、子どもが生まれることでもう一人「扶養家族」が増えることとなります。すると、配偶者控除だけでなく新たに扶養控除も適応されるようになりますので、会社側に申告し手続きを行ってもらいましょう。税金の負担額が安くなります。

その3「出産育児一時金」の準備をしておく

出産育児一時金は、旦那さんもしくは奥さんが健康保険に加入している場合、お子さんが一人生まれるごと42万円が支給されるという制度です。出産後のバタバタした時期に申請書の記入・提出をするのは大変ですので、あらかじめ用意して、あとは生まれてくるのを待つだけ! という状態にしておきましょう。

WRITER

編集部チーム

PARAFT編集部

出産・子育てには、大きな出費がつきもの。突然の出費に備えてを用意しておくことは大切です。一方で、出産・子育てにありがたい制度が存在していながら、単純に認知されていないという場合もありますから、家族の負担を減らすためにも、便利な制度をよく知った上で最大限利用しましょう。

ー 「生きる」と「働く」を もっと楽しく。
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