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派遣の記事

きちんと知ろう「派遣社員と派遣期間」の関係!:r000016000279 | PARAFT [パラフト]

2016.05.21

派遣の記事2016.05.21

派遣社員でも無期限雇用?

きちんと知ろう「派遣社員と派遣期間」の関係!

keyword: 派遣 非正規 パート 雇用 求人

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派遣社員の同じ会社への勤務期間は一般的に3年と決まっていますが、ある条件を満たせば無期限で雇用される事が可能であることをご存知でしたか? 今回はその無期限雇用されるまでの条件や実際について整理をしてみたいと思います。

2016.05.21 文章 / PARAFT編集部

派遣社員が無期限雇用されるための条件とは?

まず無期限雇用とは、読んで字のごとく”契約更新や雇用期限の定めなく、その会社に勤め続けられる雇用形態”のこと。ただし結論から言うと、派遣社員が同じ会社で無期限雇用になるためには最長8年間という期間が必要になるのです。

初めての着任後、どのような場合でも3年が契約更新の境目になります。そして、3年が経ったタイミングで契約更新をしたのならば要チェック。人材派遣に関わる法律によって、さらに5年間以上継続勤務する場合には、無期雇用に切り替えなければならないと定められています。もちろん人によっては3年の更新のタイミングで無期雇用に切り替わるケースもあり、8年以上の場合は必要というルールになっています。

会社によってはそういったケースが前例にない場合もありますので、求人応募する際にはその点も確認してみるといいかもしれません。

無期限雇用、ホントのところとは?

仮に無期限雇用になったとしても、派遣社員から正社員に切り替わるわけではないため、その点にも注意が必要です。職が安定している点ではほっと一息つきたいところですが、無期限雇用に切り替えた後のより長期的なキャリアについても考えておく方が賢明でしょう。派遣社員としてお勤めでこれから無期限雇用への転換を希望している方は、自社の制度はどうなのかをしっかりと確認した上で、今後のキャリアを決めていくことをお勧めします。

WRITER

編集部チーム

PARAFT編集部

制度の細かい部分にまで気にすることは少ないかもしれませんが、知らないことで思わぬところで損をしてしまうことも? 会社によって対応はさまざまですから、気になった点については事前にしっかりと確認をするよう心がけましょう!

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派遣社員でも無期限雇用?

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