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有給休暇の記事

誰もがもっている「有給休暇」のキホン!年で何日間が取得義務?:r000016000282 | PARAFT [パラフト]

2016.05.22

有給休暇の記事2016.05.22

知っているようで知らない

誰もがもっている「有給休暇」のキホン!年で何日間が取得義務?

keyword: 有給休暇 会社 制度 アルバイト パート

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有給休暇は会社を休んでいる日でも働いている時と同じだけの給料がもらえるうれしい制度ですが、様々な変更が加えられたり、非正規労働者には関係がないと認識している人がいたりと、何かとしっかりと理解されていなかったりします。今回ここでは有給休暇のキホンや変更事項について説明していきます。

2016.05.22 文章 / PARAFT編集部

有給休暇制度のキホンをおさらい

まず知っておきたいのは、有給休暇は正社員の方だけではなく、アルバイトや契約社員など非正規社員として働く人ももらえる制度であるということ。そして有給休暇をもらうためには、条件があることも知っておきましょう。入社から継続して6ヶ月以上勤務し、契約で決められた労働日数の8割以上出勤すれば有給休暇が付与される仕組みになっています(6ヶ月継続のタイミングで10日、1年6ヶ月で11日と1年経つごとに1日ずつ増えていきます)。

基本的には会社の状況を見て、チームのメンバーに迷惑をかけない形であればどのタイミングで休暇を申請しても大丈夫です。ちなみに有給休暇には時効があり、付与されてから2年以内に消化しないと消滅してしまうため注意が必要です。

年5日の有給休暇消化が義務付けられている

有給は遠慮なく取っていいよ、と言われていても、実際働く人としては周りが頑張っている中、自分だけ取るのは気が引けてしまうかもしれません。しかし、それでは有給休暇消化率はいつまで経っても上がらないまま。

そういった有給が消化できないまま消滅してしまう状況を改善するために、厚生労働者は2015年に企業に年間5日以上の有給休暇消化の義務付けを行いました。実際に、例えば1日あたり1万円分の給料がもらえると仮定すれば、10日有給を無駄にする場合、単純計算で10万円を無駄にしているようなものですので、できるだけすべて有給休暇は消化したいものです。

WRITER

編集部チーム

PARAFT編集部

会社の周りのメンバーと協力することで、年5日だけとは言わず、できるだけみんなで有給休暇を消化できるようにしたいものですね。

ー 「生きる」と「働く」を もっと楽しく。
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