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出産の記事

出産手当金と出産日がもらえる期間をおさらい:r000016000284 | PARAFT [パラフト]

2016.05.22

出産の記事2016.05.22

出産日がズレたらどうなる?

出産手当金と出産日がもらえる期間をおさらい

keyword: 出産 扶養 出産手当金 給付金 子育て

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育児休業など、出産のために会社を休み、その間給与の支払いを受けなかった場合は、健康保険から出産手当金の支給を受けることができます。この制度は支給期間が出産予定日や実際に出産した日を基準に決まります。そうなると、出産日が出産予定日からずれたらどうなるのか?気になります。ここでは、出産手当金がもらえる期間がどのように決定するのか、詳しく解説します。

2016.05.22 文章 / PARAFT編集部

出産手当金ってどんな制度?

出産手当金は働いている人が加入する健康保険(協会けんぽや会社の健康保険組合など)の制度のひとつです。出産のため産前産後休暇(以下「産休」とします)を取得し、その間給与を受けなかった場合(通常はないことが多い)、出産手当金が取得できます。

支給期間については詳細を後述しますが、出産日前42日~出産翌日以後56日目までの範囲で給与の支払いがなかった期間について支給されます。支給額は1日につき、標準報酬日額の3分の2相当の金額となります。この手当金は産休中にもらえなくなった給与の一部を保障する制度になります。産休が終わり、育児休暇に突入すると別の制度の適用となり育児休業給付金として受け取ることになりますが、ここでは出産手当金について記述します。

あいまいな出産日、手当金が変わることってある?

出産日と出産予定日が同じ日だったというケースはごく稀で、通常は数日のズレが生じることが当たり前。そのため、支給期間がどのように決まるかは幅があり、実際の出産日がはっきりしないとわからないのが普通のようです。

産前の42日間については出産予定日前42日間となりますが、出産日が予定日より後になった場合は出産予定日を基準に計算されます。ちなみに多胎の場合は98日間の支給が受けられます。産後の56日間の支給は実際に出産した日の翌日を起点として計算します。出産予定日より遅れて出産した場合、産前の起点となる出産予定日~産後の起点となる実際の出産日までの期間がどうなるのでしょうか?

実はこの期間も支給対象になります。わかりやすく言うと、出産予定日より遅れて出産するほうが支給期間が長くなるということです。実際に産休取得したママさんの間では「出産予定日より遅れて出産するほうが得」という噂も聞かれますが、こういう理由からなのです。

退職した場合、出産手当金を申請することはできるの?

出産手当金は基本、会社に属したまま産休を取得した場合に使う制度です。そのため、通常は出産する本人が退職した場合は支給されないものと考えがちですが、次の2点に該当する場合は主産手当金の支給を受けることが可能です。この条件を資格喪失後の継続給付と言います。

【1】被保険者の資格を喪失した日の前日までに継続して1年以上、被保険者の期間があること(任意継続被保険者の期間を除く)。つまり1年以上、同じ事業者で働き続けていれば該当します。

【2】資格喪失時に出産手当金を受けている、または受ける条件を満たしていること。(ただし退職日に出勤すると継続給付対象外となりアウトです)

WRITER

編集部チーム

PARAFT編集部

制度については知っているのと知らないのとでは大違い。制度をよく知って、使える制度はフルに活用したいところ。また、そのためには妊娠中から使いたい制度についてよく調べておくことが大事です。特に出産を機に退職するつもりならば、退職日の設定には特に気をつけましょう。

ー 「生きる」と「働く」を もっと楽しく。
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