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子育ての記事

新米パパママ必見!出産にまつわる各手当の受給期間を復習:r000016000285 | PARAFT [パラフト]

2016.05.27

子育ての記事2016.05.27

仕事を辞めたあとでももらえる?

新米パパママ必見!出産にまつわる各手当の受給期間を復習

keyword: 子育て 出産 出産育児一時金 健康保険 退職

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出産を機に退職するという方、各種手当を調べてみたものの数の多さにぐったりしていませんか。退職後は支給対象外となる出産手当金や育児休業給付金と異なり、出産育児一時金という手当は退職後の人でももらえる可能性があるのです! 今回は、出産育児一時金についてご紹介しながら、出産にあたっての不安をできるだけ取り除けたらと思います。

2016.05.27 文章 / PARAFT編集部

出産育児一時金制度ってどんな制度?

出産育児一時金とは、国民健康保険被保険者または健康保険被保険者、またはその被扶養者が出産した場合に、手続きすると、赤ちゃんひとりにつき40.4万円または42万円が受け取れるという制度です(多胎児の場合は生まれた子供の数の分受け取れます)。

支給にあたっての条件は2つあります。1つ目は、国民健康保険または健康保険に加入していること。扶養家族が受給する場合は、「家族出産育児一時金」と名前が少し変わります。

2つ目は妊娠85日以上(妊娠4カ月以上)で分娩していること。この時期をクリアしていれば、たとえ流産や死産となってしまったとしても、受給の対象となります。

このように金額の差が生まれる理由は、分娩をおこなった医療機関が産科医療補償制度に加入しているかどうかで変わります。加入していれば42万円、加入していなければ40.4万円になります。一見、加入している医療機関で出産すれば得では思われますが、実際は産科からの請求書に、産科医療補償制度に必要な費用が含まれるため、実はどちらであっても変わりありません。

太っ腹すぎる!そもそも何のためにこの制度があるの?

受給予定者が国民健康保険または健康保険に加入していることが条件ですので、多くの方は受給の対象となりますし、もらえる金額が40万円となれば、とても助かりますよね。

この制度は、負担が大きい出産費用を国が補助する制度です。費用が心配で子どもを産めない若い世代をサポートしてくれる、嬉しい仕組みです。

例えば妊婦が勤めていた職場を退職し、夫の扶養に入ったとしても同等の金額が「家族出産育児一時金」という名目で支給される仕組みになっています。これは国民健康保険に変更した場合も、手続き先が変わるだけで、中身は同様です。退職したからと言って、保険の手続きをしなかったなどの特殊な状況でない限り、出産育児一時金が貰えないということはありません。

WRITER

編集部チーム

PARAFT編集部

本来出産育児一時金は、安心して出産できる環境整備の一環として作られた制度です。そのため、ほとんどの分娩する人に支給されると言っても過言ではありません。よく似た名称の制度で出産手当金や育児休業給付金などのように、退職したら貰えなくなるというものではありませんので安心してください。近年は直接医療機関に支払われる制度もできました。そのようなものも利用しながら、安心して元気な赤ちゃんを産んでくださいね。

ー 「生きる」と「働く」を もっと楽しく。
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