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給与の記事

「年俸制」の制度内容!残業代、支払い方法、欠席・退職について:r000016000307 | PARAFT [パラフト]

2016.05.26

給与の記事2016.05.26

外資系に多い年俸制とは?

「年俸制」の制度内容!残業代、支払い方法、欠席・退職について

keyword: 給与 所定労働日数 雇用 会社 人材

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「年俸制」の企業が増えていますね。転職先の会社が年俸制だったら、これまでの給与形態と何が変わるのか、きちんと知っているでしょうか。年俸制のメリットや「残業代は出るの?」「欠勤や退職のときはどうなるの?」という疑問など、年俸制のこと、ご紹介します。

2016.05.26 文章 / PARAFT編集部

「年俸制」とはどういう制度?

年俸制とは、前年の成果や実績をもとに、本人と会社とで交渉の上、年単位で給与が決まる制度です。社員の士気を高めるために導入している企業も多いようです。年俸制は、入社時や給与改定時に年間の収入が決まるので、長期的な資金計画を立てやすいというメリットがあります。

「年俸制」に残業代はあるの?

「年俸制は残業が出ない」とよく聞きますが、年俸制でも、法定労働時間以上の労働が発生した場合、時間外労働等の割増賃金が支給されます。ただし、労働基準法上の管理監督者にあたる場合は支払われません。また、時間外等労働の割増賃金を含む年俸になっている場合など、その会社の給与体系によっては年俸とは別に割増賃金が支払われないこともありますので、ご注意ください。

「年俸制」の支払い方法や欠勤・退職したとき

年俸制の支給方法は、年俸を12分し、1/12を毎月支給する会社や、年俸を14分し、1/14を毎月支給、1/14ずつを夏季・冬季賞与として支給する会社などがあります。労働基準法上は、給与の支払いについて、「毎月1回以上、一定期日払い」が定められており、それを満たしていれば他に決まりはありませんので、会社によって支払方法はさまざまです。

労働者の都合で欠勤・遅刻・早退した場合、その時間の賃金を支払うかは、本人と会社との取り決めによります。退職する場合、退職月の給与は、特段の定めがない限り、退職月に労働した日数をもとに日割り計算されます。

WRITER

編集部チーム

PARAFT編集部

「月給制」や「年俸制」など給与体系もさまざまですが、給与体系に限らず、派遣社員や契約社員などの雇用体系など、現在ではいろいろな働き方が増えています。万一、トラブルが起こったときは、各都道府県に設けられている労働相談コーナーなどに相談しましょう。安心して働くために、働くために必要な知識を身に付けましょう。

ー 「生きる」と「働く」を もっと楽しく。
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