給与の支払方法、徹底比較！

年俸制と月給制どっちが良い？それぞれの違いとメリットを紹介！

プロスポーツ選手の契約更新の時期にメディアを通じてよく耳にする、「年俸制」。実際には1990年代ごろから注目されはじめた制度なのです。企業で「年俸制」が導入される場合には、社員の成果や実績を評価し、士気向上を目的としているケースが多いもの。それでは、一般的な「月給制」はどのような違いがあるのでしょうか？今回は「年俸制」と「月給制」の違いやそれぞれのメリットについてご紹介します。

2016.05.19 文章／ PARAFT編集部

「年俸制」「月給制」それぞれの特徴は？

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年俸制は、成果や実績などをもとに、会社との交渉によって年間の給与額が決定する制度です。給与の支払方法は会社によってさまざまですが、年間給与額を12分割し、1/12を毎月支払う会社や、年間給与額を14分割し、1/14を毎月支給、1/14を夏季・冬季賞与として支払う会社が多いようです。一方で、みなさんお馴染みの月給制は、月単位で賃金を定める制度です。

それぞれのメリットとは？

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年俸制のメリットは、年間を通して得られる収入が明確なので、長期的な資金計画を立てやすい点です。それは企業にとっても同様で、年間の人件費が明確（時間外割増賃金分などの変動はありますが）になるため、経営計画を立てやすくなります。

また、月給制のメリットは、会社の業績が好調なときに賞与などですぐに反映されること。加えて、月給制を導入している企業は年功序列制度が根付いているケースが多いので、長く勤めるほど収入が増えます。

年俸制で残業代は出るの？

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「年俸制は残業代が出ない」、そう聞くことはありませんか？この情報、実は誤ったものなのです。給与の支払方法が年俸制であっても、一般労働者に対しての時間外労働等の割増賃金は支払われるべきもの。ただし、年俸制と月給制ともに、会社によっては残業代を含む裁量労働制などの制度も導入しているケースもありますので、雇用契約書を交わす際には労働条件通知書等をきちんと確認しましょうね。

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